1. JABATAN 2. TUGAS
FUNGSI
SEKRETARIS
Keputusan Kepaia Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang
Nomor : 188.45/ /35.07.202/2016
Tentang
Tim Penyusun Sistem Akuntabilitas Kinetja Instansi Pemerintah
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang Tahun 2016
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
-Perencanaan kegiatan kesekretariatan;
-Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu; - Membina, menggerakkan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal; -Pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan dan diklat
- Pengelola urusan rumah tangga, keprotokolan dan humas
- Penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, penggandaan dan kearsipan - Pengelolaan administrasi peHengkapan
- Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah - Pengkoordinasian dalam penyusunan rencana perubahan evaluasi dan pelaporan
: - perencanaan kegiatan kesekretariatan;
- pengelola urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai dan pendidikan pelatihan pegawai; - pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan dan hubungan masyarakat;
- penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan kekayaan daerah; - penyelenggaraan kegiatan surat menyurat, pengetikan, penggandaan, kearsipan;
- pengelolaan administrasi perlengkapan dan mengurus pemeliharaan, kebersihan dan keamanan kantor; - pengkoordinasian dan penyusunan rencana pembangunan bidang kepegawaian, evaluasi dan pelaporan.
KINERJA
Pelayanan administrasi yang tepat waktu
Meningkatnya
pengetahuan aparatur
INDIKATOR KINERJA
Persentase PNS yang mendapat
pelayanan administrasi Kepegawaian
Persentase dokumen laporan keuangan yang selesai tepat waktu
Persentase dokumen perencanaan
dan penyelenggaraan pemerintahan
yang sesuai pedoman
Persentase aparatur yar bimbingan tel< kepegawaian
jikuti
lisasi
PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah PNS yang mendapat pelayanan administrasi
Kepegawaian tepat waktu
Jumlah PNS yang mengajukan pelayanan
Jumlah dokumen laporan keuangan yang selesai tepat
waktu
Jumlah dokumen laporan keuangan yang dibuat
Jumlah dokumen perencanaan dan penyelenggaraan pemerintahan yang sesuai pedoman
Jumlah Dokumen perencanaan dan penyelenggaraan
pemerintahan yang dibuat
Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Tenaga Honorer
Kat^ori II yang mengikuti bimbingan teknis/sosialisasi
kepegawaian
Jumlah Pejabat dan PNS yang diundang
X 100% x100% X 100% x100% SUMBER DATA Subag Kepegawaian -Dokumen kepegawaian Subag Keuangan Subag Perencanaan Subag Perencanaan
1. JABATAN
2. TUGAS
3. FUNGSI:
-: KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
: - Menyusun program kerja Sub. Bagian Umum dan Kepegawaian;
-Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu; - Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil ketja yang optimal; -Melaksanakan program pengelolaan surat-menyurat, tata kearsipan, pengetikan dan penggandaan untuk mewujudkan tertib
administrasi
- Menyusun konsep usulan kebutuhan, perawatan dan perbaikan mmah tangga kantor serta pendistribusiannya
- Merencanakan, mengadministrasikan dan melaksanakan kegiatan keprotokolan, perjalanan dinas dilingkungan Dispenduk Capil - Melakukan pemeriksaan barang untuk mengetahui jumlah sisa persediaan barang yang ada sesuai dengan jumlah pembukuan
- Melakukan program dalam rangka keamanan kantor
- Melakukan koordinasi dengan Sub Bag Keuangan dan Sub Bag Evaluasi dan Pelaporan - Melakukan evaluasi pelaksanaan program kerja Subag Umum dan Kepegawaian
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Pelayanan administrasi
kepegawaian
Jumlah surat yang ditangani tepat waktu Jumlah surat yang ditangani tepat waktu Data Kepegawaian
BKD
• Jumlah peralatan gedung yang tersedia • Jumlah gedung kantor yang dipelihara • Jumlah kendaraan dinas yang mendapat
pemeliharaan
• Jumlah peralatan gedung kantor yang berfungsi dengan baik
• Jumlah peralatan gedung yang tersedia • Jumlah gedung kantor yang dipelihara • Jumlah kendaraan dinas yang mendapat
pemeliharaan
• Jumlah peralatan gedung kantor yang berfungsi dengan baik
Jumiah PNS BKD yang naik gaji berkala tepat waktu Jumiah PNS BKD yang naik gaji berkala tepat waktu Data Kepegawaian BKD Jumiah PNS BKD yang Naik Pangkat sesuai periodesasi Jumiah PNS BKD Naik Pangkat sesuai periodesasi Data Kepegawaian BKD Jumiah Data Kepegawaian BKD yang akurat Jumiah data kepegawaian BKD yang akurat
Data
K^gawaian
1. JABATAN 2. TUGAS
3. FUNGSI
: KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN : - Menyusun program ketja Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;
- Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tepat waktu;
- Membina menggerakkan mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas agar diperoieh hasil keija optimal; - Menyiapkan rumusan kebijakan program kerja dan rencana kegiatan dinas;
- Menyiapkan dan menyusun bahan pengembangan kerjasama lintas sektor;
- Menyelenggarakan sistem infomnasi dan pelaporan Dinas;
- Melaksanakan koordinasi sinkronisasi penyusunan rencana tahunan;
- Melaksanakan monitoring dan koordinasi dalam penyusunan bahan evaluasi dan laporan;
- Menyiapkan bahan dan sarana pertimbangan kepada pimpinan dalam rangka pengembangan pembangunan; - Menyusun konsep Laporan Hasil Evaluasi SAKIP SKPD ;
- Melakukan penyusunan laporan tribulan dan laporan tahunan;
- Melaksanakan tugas dinas lain yang dberikan oleh pimpinan
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASi
PENGHITUNGAN SUMBER DATA
Kualitas dokumen perencanaan dan pelaporan
Jumlah dokumen perencanaan yang
disusun sesuai pedoman
Jumlah dokumen perencanaan yang
berkualitas
Subbag Evapor dan
seluruh bidang
Jumlah dokumen laporan yang tepat waktu
Jumlah dokumen laporan yang tepat waktu Subbag Evapor dan
seluruh bidang
Aparatur yang mengikuti Bimbingan Teknis/ peiatihan kepegawaian
Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS Tenaga Honorer Kategori II yang mengikuti Bimbingan Teknis/ peiatihan
kepegawaian
Jumlah pejabat kepegawaian dan PNS
Tenaga Honorer Kategori II yang mengikut
Bimbingan Teknis/ peiatihan kepegawaian
Subbag Evapor dan
1. JABATAN 2. TUGAS
3. FUNGSI
INDIKATOR KINERJAINDIVIDU : KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN
: - Menyusun Rencana kegiatan Sub bag keuangan;
- Melaksanakan administrasi keuangan yang meliputi pembukuan, pertanggung jawaban dan verifikasi serta penyusunan
perhitungan anggaran;
- Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaian tugas tepat waktu;
- Membina, menggerakan, mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang
optimal
- Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasil pelaksanaan program dan rencana strategis dinas
- Melaksanakan administrasi penerimaan dan pengeluaran keuangan
- Menyusun laporan keuangan tahunan, semester tribulan dan bulanan serta laporan akuntabiiitas dinas - Membuat Surat Pertanggung Jawaban
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA
Pelayanan administrasi keuangan
Jumlah laporan keuangan sesuai
pedoman dan tepat waktu
Jumlah laporan keuangan sesuai pedoman dan tepat waktu Dokumen laporan
keuangan Bulanan, triwulan, semester, tahunan
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
Kepala Bidang Mutasi Jabatan
- meiaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan administrasi jabatan struktural, administrasi jabatan fungsional, pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil, sumpah janji Pegawai Negeri Sipil serta perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah/lnstansi dan penempatan Pegawai Negeri Sipil;
- meiaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. - penyiapan kebijakan teknis administrasi jabatan Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan administrasi jabatan struktural;
- pemrosesan administrasi jabatan fungsional;
- pemrosesan pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil; - pelaksanaan sumpah janji Pegawai Negeri Sipil;
- pelaksanaan perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Daerah dan Instansi; - pembuatan perencanaan tentang penempatan Pegawai Negeri Sipil.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Fomnulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terwujudnya penataan personel untuk peningkatan pelayanan
yang optimal disetiap Organisasi Perangkat Daerah
- Persentase pemenuhan
kekosongan jabatan
- Jumlah pejabat struktural dan fungsional
yang kosong
^qqo/,
Jumlah pejabat struktural dan fungsional
Subid Mutasi Jabatan Struktural dan subid Mutasi Jabatan Fungsional
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA INDIViDU
Kasubid Mutasi Jabatan Struktural
a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan struktural Pegawai Negeri Sipil;
b. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan pembahasan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan untuk diusulkan daiam pengisian dan pengangkatan jabatan struktural;
c. memproses pengangkatan dan pemindahan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural;
d. menghimpun dan mengolah data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil sebagai bahan perencanaan pemindahan dan penempatan Pegawai Negeri Sipil/unsur staf pada satuan keija di lingkungan Pemerintah Daerah;
e. memproses pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil menjadi Pegawai Negeri Sipil dan melaksanakan sumpah janji Pegawai Negeri Sipil;
f. melaksanakan kegiatan pelantikan pejabat struktural dan serah terima jabatan struktural; g. melaksanakan penyelesaian pindah antar Daerah/lnstansi bagi Pegawai Negeri Sipil struktural;
h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kinerja Penjeiasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terlaksananya Mutasi Jabatan Struktural
Jumlah usulan jabatan struktural yang
diproses
Jumlah usulan jabatan struktural yang
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
Kasubid Mutasi Jabatan Fungsional
a. mempersiapkan kebijakan teknis yang berkaitan dengan administrasi jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil;
b. memproses pengangkatan, pembebasan sementara, pengangkatan kembali, impassing dan kenaikan jabatan fungsional, serta pemberhentian Pegawai Negeri Sipil dari jabatan fungsional;
c. menghimpun, memverifikasi dan mengolah Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK) sebagai bahan ajuan penetapan
Penilaian Angka Kredit (PAK);
d. menyiapkan bahan pembinaan teknis pengelolaan administrasi jabatan fungsional;
e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Mutasi Jabatan sesuai dengan bidang tugasnya
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terlaksananya Mutasi Jabatan Fungsional
Jumlah usulan jabatan fungsional yang diproses
Jumlah usulan jabatan fungsional yang diproses
1. 2. Jabatan Tugas Fungsi INDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kepala Bidang Informasi Kepegawaian
- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah daiam pengumpulan, pengolahan, pemutakhiran dan verifikasi data yang berhubungan dengan data base kepegawaian, analisa data kepegawaian/Sistem Infomnasi Kepegawaian (SIMPEG), evaiuasi dan pelaporan data kepegawaian;
- melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
- penyiapan dan perumusan kebijakan teknis pengumpulan, pemutakhiran dan pengelolaan data Pegawai Negeri Sipil; - pengelolaan dan analisis data pegawai dalam rangka pengembangan karir pegawai;
- pelaksanaan pengendalian data base Pegawai Negeri Sipil;
- pelayanan data, dokumentasi dan penyajian informasi dalam rangka membantu pengambilan keputusan; - pengelolaan dan pengembangan Sistem Infomiasi Kepegawaian (SIMPEG);
- pengelolaan dan pengaktifan data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil (personal record office)] - pelaporan data kepegawaian.
No. Sasaran Indikator Kineria Penjeiasan/ Formuiasi Pengliitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tenwujudnya database
kepegawaian yang valid sebagai pengambilan keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian
- Persentase Akurasi data
kepegawaian
- Jumlah data vana dientrv dalam database X 100%
Data yang terupdate di database Subid Pengolahan Datadan subid Penyajian Informasi dan
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
Kasubid Pengolahan Data
a. menyiapkan prosedur teknis pengolahan data Pegawai Negeri Sipil;
b. mengumpulkan, menyiapkan bahan-bahan pengolahan data, memasukkan dan menganalisa data Pegawai Negeri Sipil dalam rangka pengambilan keputusan;
c. mengembangkan software Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG);
d. merencanakan, menyusun membangun dan merawat Program Aplikasi Bidang Kepegawaian; e. melaksanakan pengelolaan, register dan pengendalian data kepegawaian secara elektronik;
f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formuiasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tersedianya database
kepegawaian yang valid
Jumlah akurasi data kepegawaian yang disusun
Jumlah akurasi data kepegawaian yang
disusun
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Kasubid Penyajian Informasi dan Dokumentasi
a. menyiapkan prosedur teknis pelayanan data Pegawai Negeri Sipil;
b. menyiapkan bahan-bahan laporan dan menganalisa hasil pendataan, publikasi dan dokumentasi data secara manual
maupun elektronik;
c. merawat dan mengembangkan hardware Sistem Infonnasi Kepegawaian (SIMPEG);
d. melaksanakan koordinasi pendataan dengan satuan kerja di lingkungan Pemerintah Daerah;
e. melaksanakan pengelolaan, perawatan, dokumentasi, register dan pengendalian data arsip perorangan Pegawai Negeri Sipil (personal record office)-,
f. melaksanakan ketjasama bidang Infomnasi Kepegawaian dengan lembaga/instansi/pihak swasta di luar Pemerintah Daerah; g. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oieh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tenvujudnya penyajian
informasi dan dokumentasi
Jenis penyajian infonnasi (dokumen dan
data) kepegawaian yang diproses
Jenis penyajian infomnasi (dokumen dan
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian
- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam penyelesaian administrasi kepegawalan yang berhubungan dengan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, Pengendalian kepangkatan, kenaikan gaji berkaia, pelaksanaan administrasi penyesuaian (impassing) gaji pagawai negeri sipil, pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan, penyusunan administrasi daftar urut kepangkatan, dan peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil;
- melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.
- penyiapan kebijakan teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil; - pelaksanaan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan administrasi kepangkatan Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan adminsitrasi kenaikan gaji berkaia Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil; - pemrosesan administrasi peninjauan masa keija Pegawai Negeri Sipil;
- pengelolaan data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan;
- penyusunan administrasi Daftar Urut Kepangkatan (DUK) dan jabatan.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terwujudnya pelayanan
pemberian penghargaan
Kenaikan Pangkat/
Kenaikan Gaji Berkaia dan Impassing Gaji
- Persentase ketepatan pemrosesan Keputusan Kepangkatan/ Kenaikan Gaji Berkaia
- Jumlah PNS yang memperoleh Keputusan Kenaikan
Pangkat atau Gaji Berkaia
Jumlah PNS yang seharusnya naik pangkat atau Gaji Berkaia
X100%
Subid. Kepangkatan & Penggajian
Stnjktural dan Subid. Kepangkatan dan Penggajian Fungsional Persentase ketepatan
pemrosesan Impassing Gaji
Jumlah aparatur yang memperoleh SK Impassing Gaji
Jumlah aparatur yang seharusnya mendapat SK Impassing Gaji
X100 %
Subid. Kepangkatan & Penggajian
Struktural dan Subid. Kepangkatan dan Penggajian Fungsional
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
iNDIKATOR KINERJAINDIVIDU
Kasubid. Kepangkatan dan Penggajian Fungsional
a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil fungsional;
b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil fungsional; c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil fungsional;
d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil fungsional; e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil fungsional;
f. memproses administrasi penyesuaian (impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil fungsional;
g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekeijaan Pegawai Negeri Sipil fungsional;
h. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidang
tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kineila Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 TenA^ujudnya pelayanan
administrasi kenaikan pangkat, Kenaikan gaji berkala dan impassing gaji PNS fungsional
Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikan
pangkat PNS fungsional yangdiproses
Jumlah usulan dan perbaikan SK
kenaikan pangkat PNS fungsional yang
diproses
Data dan laporan
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNS fungsional yang diproses
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNS fungsional yang diproses
Data dan laporan
Jumlah usulan impassing gaji PNS fungsional yang diproses
Jumlah usulan impassing gaji PNS fungsional yang diproses
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Penggajian Struktural
a. membuat perencanaan dan menyiapkan prosedur teknis kepangkatan dan penggajian Pegawai Negeri Sipil struktural; b. menyiapkan bahan-bahan pengendalian kepangkatan Pegawai Negeri Sipil struktural;
c. memproses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil struktural;
d. memproses administrasi kenaikan gaji berkala Pegawai Negeri Sipil struktural; e. memproses administrasi peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil struktural;
f. memproses administrasi penyesuaian {impassing) gaji Pegawai Negeri Sipil struktural;
g. mengelola dan mengolah data hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil struktural; h. memproses dan menyusun administrasi Daftar Urut Kepangkatan;
i. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Kepangkatan dan Penggajian sesuai dengan bidang
tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tertib administrasi kenaikan pangkat, Kenaikan gaji berkala dan impassing gaji PNS struktural
Jumlah usulan dan perbaikan SK kenaikan pangkat PNS struktural yang diproses
Jumlah usulan dan perbaikan SK
kenaikan pangkat PNS struktural yang
diproses
Data dan laporan
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNS struktural yang diproses
Jumlah usulan Kenaikan gaji berkala PNS struktural yang diproses
Data dan laporan
Jumlah usulan impassing gaji struktural
PNS struktural yang diproses
Jumlah usulan impassing gaji struktural
PNS struktural yang diproses
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA iNDIVIDU
Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai
- melaksanakan sebagian tugas Badan Kepegawaian Daerah dalam mengumpulkan bahan penyusunan, perencanaan pegawai, menyusun formasi, meningkatkan derajat profesionalisme, pengembangan kualitas, kesejahteraan pegawai,
penghargaan dan tanda jasa serta pembinaan Pegawai Negeri Sipll;
- melaksanakan administrasi kompensasi, pensiun serta urusan administrasi pegawai tidak tetap; - melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya. - perencanaan dan pengembangan pegawai;
- penyiapan kebijakan teknis pengembangan pegawai;
- pemrosesan susunan kepegawaian (formasi);
- perencanaan dan pelaksanaan pengiriman diklat Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia untuk tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil;
- pemrosesan pemberian penghargaaan dan tanda jasa Pegawai Negeri Sipil; - penyusunan administrasi pensiun dan pegawai tidak tetap.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5) 1 Terwujudnya pengembangan aparatur melalui rekrutmen CPNS -Persentase penerimaan pegawai baru
- Jumlah CPNS GTT/ PTT dan Pelamar umum yang X 100 % diterima
Jumlah CPNS yang dibutuhkan
Subid Pengembanga n & Subid Kesejahteraan Pegawai 2 Tersedianya Sumberdaya Aparatur di Daerah yang berkualitas
- Persentase aparatur yang menerima bantuan tugas belajar ikatan dinas
- Jumlah aparatur vana mendaoat bantuan tugas belaiar x % Jumlah usulan Subid Pengembanga n & Subid Kesejahteraan Pegawai
pelanggaran disiplin aparatur -Persentase ketepatan waktu
penerimaan keputusan pensiun, Karis/Karsu dan Satya Lencana bagi aparatur Persentase peserta ujian penyesuaian ijazah dan ujian
dinas yang lulus ujian
Persentase pejabat yang lulus tes psikologi dan assesment
tahun lalu
Jumlah pelanggaran tahun lalu
Jml Keputusan pensiun,Karis,Karsu,SatyaLencana yg diproses tepat waktu
Jumlah berkas yang diusulkan
Jumlah peserta ulian yang lulus
Jumlah peserta
• Jumlah pejabat vana lulus tes jumlah pejabat struktural yang ikut tes
X100% X100% X100% Pengembanga n & Subid Kesejahteraan Pegawai Subid Pengembanga n dan Subid Kesejahteraan Pegawai
1. Jabatan 2. Tugas
3. Fungsi
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
Kasubid. Pengembangan Pegawai
a. mengumpulkan bahan dan melaksanakan pengembangan kualitas pegawai melalui program tugas belajar dan izin belajar
Pegawai Negeri Sipil;
b. mengumpulkan data dan membuat daftar nominatif pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) struktural dan fungsional guna
peningkatan derajat profesionalisme pegawai;
c. melaksanakan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah;
d. menyiapkan, menyusun bahan fonnasi pegawai dan administrasi penerimaan {rekruitment) pegawai;
e. menyiapkan, menyusun bahan administrasi penugasan, izin dan dispensasi pegawai;
f. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai
dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kineija Penjelasan/ Formulas! Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Terwujudnya pengembangan
aparatur melalui rekruitmen
CPNS
-Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamar
umum yangditerima
-Jumlah CPNS GTT/PTT dan pelamar
umum yangditerima Data dan laporan
2 Tersedianya Sumberdaya
Aparatur di daerah yang berkualitas
- Jumiah aparatur yang mendapat bantuan tugas belajar ikatan dinas
-Jumlah Peserta Ujian yang lulus/Jumlah Peserta
- Jumlah pejabat yang mengikuti tes psikologi/assesment dan lulus
- Jumlah aparatur yang mendapat
bantuan tugas belajar ikatan dinas
-Jumlah Peserta Ujian yang
lulus/Jumlah Peserta
-Jumlah pejabat yang mengikuti tes psikologi assesment dan lulus
1. Jabatan
2. Tugas
3. Fungsi
Kasubid. Kesejahteraan Pegawai
a. mengumpulkan bahan serta penyelesaian administrasi hukuman disiplin guna pembinaan pegawai, penghargaan dan tanda jasa Pegawai Negeri Sipil;
b. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan cuti, kartu istri/suami, asuransi kesehatan, kartu pegawai, kartu identitas pegawai, tabungan asuransi pensiun dan tabungan perumahan;
c. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun;
d. melaksanakan penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pegawai tidak tetap;
e. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai sesuai dengan bidang tugasnya.
No. Sasaran Indikator Kinerja Penjelasan/ Formulasi Penghitungan Sumber Data
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Tersedianya Sumberdaya
Aparatur di daerah yang berkualitas
- Jumlah pelanggaran disiplin dan etika
pegawai yang diproses
- Jumlah pelanggaran disiplin dan
etika pegawai yang diproses Data dan laporan
- Jumlah PNS yang menerima SK
Pensiun, Kenaikan Pangkat
Pengabdian, Karis/Karsu, Karpeg
Taspen, Bapertarum,cuti tepat waktu
- Jumlah PNS yang menerima SK
Pensiun, Kenaikan Pangkat Pengabdian, Karis/Karsu, Karpeg Taspen, Bapertarum,cuti tepat
waktu
