PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.
Teks penuh
Dokumen terkait
Terdapat hubungan antara budaya organisasi yang dimiliki oleh perawat pelaksana di RSUD Kabupeten Aceh Tamiang berdasarkan sub variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasi,
Alhamdulilah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah, serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan
The dat a w er e obt ained by dist r ibut ing quest ionnair e and analy zed by using descript iv e.. st at ist ics and st r uct ur al equat ion m odeling
Sejalan dengan penelitian Untung Subagyo, dkk (2021) dalam penelitian yang berjudul “Dampak Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Motivasi Kerja dilihat dari Pengaruh
Hulmansyah, Huda, dan Bayu, Analisis Pengaruh Kepemimpinan ... menunjukkan nilai koefisien estimasi standar antar variabel laten dan nilai t signifikansi setelah dilakukan
Nasution (2017) menjelaskan bahwa komitmen yang dimiliki pegawai mampu menghasilkan penurunan minat untuk mengundurkan diri dari organisasi sehingga kinerja
Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara langsung pada kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui variabel Komitmen Organisasional Kesimpulan Kesimpulan dari penelitian ini
13 Tabel 5.8 Analisis Uji t Variabel t hitung t tabel df=64 Kesimpulan Budaya Organisasi 2,771 1,99773 2,771 > 1,99 Ho Ditolak Motivasi 2,019 2,019 > 1,99 Ho Ditolak
