PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada P.T Pamor Spinning Mills Karanganyar Jawa Tengah).
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru.. Pekanbaru:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan OCB pada pegawai, mengetahui tingkat perilaku OCB pada pegawai, mengetahui
Adanya temuan lain yang juga menunjukkan bahwa komitmen organsisasi merupakan variabel mediator dalam sejumlah kajian OCB, maka dalam penelitian ini hendak meneliti pengaruh
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Mediasi Di SMA Negeri 2
Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi sebesar r xy = 0,548 dan taraf signifikan sebesar 0,000 ( p < 0,01 ), yang berarti terdapat hubungan positif yang
ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen dan Budaya Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Bagaimana Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen afektif terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB)
Ketika ketahanan diri pada tendik kurang mendukung, maka tenik harus dapat mengendalikan diri untuk meyakini bahwa OCB memberikan hasil yang baik bagi organisasi, atau dengan kata
