Pengaruh Leader Member Exchange dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Harian Orbit Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Hubungan keadilan organisasional pada komitmen organisasi dapat dimediasi dengan adanya kepuasan kerja karyawan, hal tersebut menunjukkan bahwa keadilan
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange, locus of control terhadap kepuasan kinerja dan komitmen organisasional sebagai variabel
Proses yang mempengaruhi antara atasan dan bawahan adalah ketika atasan mengetahui bahwa bawahannya bersikap berbeda yaitu dirasa tidak berkompeten tehadap
Managing Behavior in Organization , Fifth Edition, Prentice Hall, London.. Manajemen Personalia ,
Saya tidak ingin mengecewakan atasan saya dengan melanggar norma-norma yang dianut perusahaan.. Saya bersedia jika diberi sanksi/hukuman jika saya melanggar
Pada hipotesis (H 3b ) Leader-Member Exchange (LMX) tidak memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai Standarized
Hubungan keadilan organisasional pada komitmen organisasi dapat dimediasi dengan adanya kepuasan kerja karyawan, hal tersebut menunjukkan bahwa keadilan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara leader member exchange, locus of control terhadap kepuasan kinerja dengan komitmen organisasional sebagai
