i ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR IMIGRASI
KELAS I KHUSUS MEDAN
Fenomena yang terjadi pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan adalah tidak tercapainya target perusahaan dalam hal kinerja karyawannya baik itu secara kualitas maupun kuantitas. Hal ini dikarenakan perusahaan kurang dalam memberikan pendekatan kepemimpinan kepada karyawannya. Selain itu masalah motivasi karyawan juga masih dinilai kurang yang dinilai dari banyaknya jumlah absen dan keterlambatan yang dilakukan para karyawan Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian statistik deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan yang berjumlah 132 orang. Dan teknik sampling menggunakan rumus slovin, dikarenakan jumlah populasi yang nyata dan lebih dari 100, maka di dapatlah sampel sebanyak 57 orang karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan sementara variabel motivasi mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerjakaryawan di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Hal ini dapat dilihat dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,898 berarti 89,8% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan motivasi. Sedangkan sisanya 10,2% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja.
ii ABSTRACT
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLES AND MOTIVATION TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF
IMMIGRATIONCLASS I SPECIAL MEDAN
The phenomenon that occurred at the Office of Immigration Class I Special Medan is not achieving the target company in terms of employee performance both in quality and quantity. This is because the company is lacking in providing leadership approach to its employees. In addition, the problem of employee motivation is also still considered less than the amount of absenteeism and delays made by employees of the Office of Immigration Class I Special Medan
The purpose of this study is to know and analyze the influence of leadership style and motivation on employee performance at the Office of Immigration Class I Special Medan. This research is a type of descriptive statistical research. The population in this study were employees at the Office of Immigration Class I Special Medan which amounted to 132 people. And the sampling technique using slovin formula, due to the number of real population and more than 100, then the sample of 57 employees can be sampled. Methods of data collection in this study were interviews, questionnaires, and documentation studies. Methods of data analysis using descriptive method and multiple linear regression analysis. The results showed that leadership style variables have a positive and significant influence while the motivation variable has a positive but not significant influence on the performance of employees in the Office of Immigration Class I Special Medan. This can be seen from the coefficient of determination (R Square) of 0.898 means that 89.8% indicates that employee performance variables can be explained by the style of leadership and motivation. While the remaining 10.2% can be explained by other factors not examined in this study.
Keywords: Leadership Styles, Motivation, Performance.
