ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK
SYARIAH MANDIRI CABANG UTAMA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan, berjumlah 59 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil Uji-F menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan locus of control secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. Sedangkan hasil Uji -t menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi Locus of Control berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,495 hal ini berarti 49,5% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel Komitmen Organisasi dan Locus of Control, sedangkan sisanya (40,5%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Locus of Control dan Kepuasan Kerja.
ABSTRACT
THE EFFECT OF ORGANIZATION COMMITMENT AND LOCUS OF CONTROL TOWARDS JOB SATISFACTION EMPLOYEES OF PT BANK
SYARIAH MANDIRI CABANG UTAMA MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of organization commitment and locus of control towards job satisfaction employees of PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. The object of this research is all employees at PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan, they are 59 people. This research is used descriptive analysis and multiple linear regression analysis method. The result F-test shows that organization commitment and Locus of Control have positive and significant effect towards Job Satisfaction employees at PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. Whereas the t-test results indicate that organizational commitment has the positive effect and significant on job satisfaction, but Locus of Control has no effect significant to job satisfaction of employees at PT Bank Syariah Mandiri Cabang Utama Medan. From the result of coefficients determination obtained the R Adjusted Square (R2) value are 0,495 means 49,5% of variable Job Satisfaction can be explained by Organization Commitment and Locus of Control and the remain (40,5%) can be explained by another variable which not included in this research.
Keywords: Organizational Commitment, Locus of Control and Job Satisfaction.
