iii ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PASAR MERAH MEDAN
Nama : Ahmad Taufik Tanjung NIM : 130921046
Departemen : Ilmu Administrasi Negara Fakultas : Ilmu Sosial dan Politik Pembimbing : Hatta Ridho, S.Sos, M.S.P
Motivasi adalah alasan dorongan yang ada dalam diri manusia yang menyebabkan manusia melakukan sesuatu atau berbuat sesuatu. Motivasi karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor minat, gaji yang diterima, kebutuhan akan rasa aman, hubungan antar personal dan kesempatan untuk bekerja. Untuk mencapai produktivitas yang tinggi pimpinan perusahaan harus memperhatikan semangat kerja dan disiplin kerja. Semangat kerja merupakan sikap mental yang mampu memberikan dorongan bagi seseorang untuk dapat bekerja lebih giat, cepat dan baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi terhadap produktivitas kinerja pegawai puskesmas pasar merah medan 2015
Data yang digunakan adalah primer. Penelitian ini menggunakan 83 responden sebagai sampel penelitian dan metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear, sedangkan teknik pengumpulan datanya adalah penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini tidak menggunakan teknik pengambilan sampel karena jumlah populasi kurang dari 100 orang yaitu 83 orang responden/pegawai puskesmas pasar merah medan. Pengujian data statistik menggunakan uji normalitas.
Hasil penelitian yang dilakukan, maka diperoleh Persamaan Regresi Linearnya adalah Y = 26,260 + 0,262x. Nilai konstanta sebesar 26,260 menunjukkan bahwa jika variabel bebas (motivasi) nilainya adalah 0, maka berbanding lurus dengan nilai variabel terikat (produktivitas pegawai). Adjusted R Square sebesar 0,120 berarti motivasi hanya mampu menjelaskan variabel kepuasan pelanggan sebesar 12% dan sisanya 88% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berarti hipotesis motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kinerja pegawai puskesmas pasar merah medan diterima.
Kata Kunci : Pengaruh, Motivasi, Produktivitas Pegawai
