iv ABSTRAK
Anggreani, Beby. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Prestasi Kerja Pustakawan Pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini dilakukan di Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Prestasi Kerja Pustakawan Pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara, penulis dan peneliti berikutnya.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pustakawan yang bekerja pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 37 orang. Metode penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif berjenis asosiatif sebab akibat. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Pengukuran variabel yang digunakan adalah skala likert.
Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja pustakawan dilakukan analisis regresi linear sederhana, serta menggunakan program SPSS Versi 23.00 untuk menguji hipotesis dilakukan Uji-t dengan membandingkan nilai thitung denganttabelpada tingkat kepercayaan 95% (a=5%).
Dari hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja pustakawan pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara dengan demikian hipotesis diterima. Koefisien determinasi (R) hasil regresi adalah sebesar 5,3%, hal ini menunjukkan bahwa 5,3% prestasi kerja pustakawan pada Badan Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi (BPAD) Provinsi Sumatera Utara dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, sedangkan 94,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang digunakan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Prestasi Kerja, Pustakawan
