ABSTRAK
PT.Maestro adalah perusahaan dengan jumlah tenaga kerja yang cukup banyak, tetapi masih menggunakan cara manual dalam mengolah data kepegawaian dan juga dalam menyeleksi pelamar pekerjaan. Akibatnya, untuk memperoleh informasi, proses seleksi penerimaan pegawai sampai pembuatan laporan yang berhubungan dengan pegawai memerlukan waktu yang lama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat suatu sistem informasi yang dapat menangani absensi, penggajian dan recruitment pegawai secara terkomputerisasi dan terintegrasi, sehingga memudahkan perusahaan dalam menangani data kepegawaian.Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah analisis deksriptif dengan pendekatan studi kasus. Aplikasi ini menggunakan DSS metode Weighted Product Model. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara kepada perusahaan. Aplikasi ini dibuat dengan menggunakan bahasa pemrograman C# dan basis data SQL Server 2008 R2. Hasil penelitian menunjukan bahwa aplikasi sistem informasi membantu pengguna dalam mengorganisasikan data lebih cepat, lebih akurat, dan dapat dipercaya.
ABSTRACT
PT.Maestro is a company with large number of employees, but still use the manual method in processing employees data and also in selecting job applicants. Consequently, to obtain information, recruitment process and to prepare reports relating to the employees take a long time. The purpose of this research is to create an information system that can handle attendance, payroll and employees recruitment that is computerized and integrated, making it easier for the company in organizing employees data.The method done in this research is decriptive analysis with the case study approach. The data gathering is done through interview to companies. The application is made using DSS method Weighted Product Model. The application is made using C# programming language and SQL Server 2008 R2 base data. The result of this research shows the application of the information system helps the users to organize data more efficiently, accurately and reliable.
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN...i
PERNYATAAN ORISINALITAS LAPORAN PENELITIAN ... ii
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ... iii
PRAKATA ... iv
ABSTRAK ... vi
ABSTRACT... vii
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR TABEL ... xix
DAFTAR LAMPIRAN... xxi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah... 1
1.3 Tujuan Pembahasan... 2
1.4 Ruang Lingkup Kajian... 2
1.5 Sumber Data ... 3
1.6 Sistematika Penyajian... 3
BAB II KAJIAN TEORI... 6
2.1 Proses Bisnis ... 5
2.2 Sistem Informasi ... 6
2.3 Flowchart ... 7
2.4 HRD (Human Resource Departement)...10
2.5 Decission Support System (DSS) ...12
2.5.1 Sejarah DSS... 12
2.5.2 Jenis DSS... 12
2.5.3 Metode DSS ... 13
2.5.4 Tujuan DSS ... 16
BAB III ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM...35
3.1 Proses Bisnis ...21
3.1.1 Sistem Pengelolaan Bank Data Pegawai ...21
3.1.2 Sistem Absensi Pegawai...22
3.1.3 Sistem Cuti dan Ijin Pegawai...24
3.1.4 SistemRecruitmentPegawai ...26
3.1.5 Sistem Penggajian Pegawai...28
3.2 Basis Data ...28
3.2.1 Entity Relationship Diagram(ERD) ...28
3.2.2 Skema Relasi...29
3.3 Use case...38
3.3.1 Use case Level 1...38
3.3.2 Use case Level 2...39
3.4 Class Diagram...43
3.5 Activity Diagram...47
3.5.1 Sistem Pengolahan Master Data...47
3.5.2 Sistem Pengolahan Data Presensi...79
3.5.3 Sistem Pengolahan Data Penggajian ...84
3.5.4 Sistem Pengolahan DataRecruitment...91
3.6 Rancangan Antarmuka ...112
3.6.1 Login ...112
3.6.2 Menu Utama ...112
3.6.3 Master Data ...113
3.6.4 Master Penggajian ...120
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Weak Entity...17
Gambar 2Identifying Relationship...17
Gambar 3Strong Entity...17
Gambar 4 AtributKey...17
Gambar 5 Atribut Simple ...18
Gambar 6 Atribut Komposit...18
Gambar 7Multivalued Attribute...18
Gambar 8 Atribut Turunan ...18
Gambar 9 Relasi...19
Gambar 10Participation Constraint...21
Gambar 11FlowchartSistem Absensi Pegawai ...27
Gambar 12FlowchartSistem Cuti / Ijin Pegawai ...29
Gambar 13FlowchartSistemRecruitmentPegawai ...31
Gambar 14 Skema Relasi 1...33
Gambar 15 Skema Relasi 2...34
Gambar 16Use caseLevel 1 ...42
Gambar 17Use caseSistem Pengolahan Master Data ...43
Gambar 18Use caseSistem Pengolahan Data Absensi ...44
Gambar 19Use caseSistem Pengolahan Data Penggajian ...45
Gambar 20Use caseSistem Pengolahan DataRecruitment...46
Gambar 21Class Diagram(1) ...48
Gambar 22Class Diagram(2) ...49
Gambar 23Class Diagram(3) ...50
Gambar 24Activity Diagram SearchData Pegawai ...51
Gambar 25Activity Diagram AddData Pegawai...52
Gambar 26Activity Diagram EditData Pegawai ...53
Gambar 27Activity Diagram AddData Keluarga Pegawai...54
Gambar 28Activity Diagram EditData Keluarga Pegawai ...55
Gambar 29Activity Diagram DeleteData Keluarga Pegawai...56
Gambar 30Activity Diagram AddData Pendidikan Pegawai ...58
Gambar 31Activity Diagram EditData Pendidikan Pegawai...59
Gambar 32Activity Diagram DeleteData Pendidikan Pegawai ...59
Gambar 33Activity Diagram AddData Pengalaman Kerja Pegawai...60
Gambar 34Activity Diagram EditData Pengalaman Kerja Pegawai ...61
Gambar 35Activity Diagram DeleteData Pengalaman Kerja Pegawai ...62
Gambar 36Activity Diagram AddData Departemen ...63
Gambar 37Activity Diagram EditData Departemen ...64
Gambar 38Activity Diagram DeleteData Departemen ...65
Gambar 39Activity Diagram AddData Gaji Pokok dan Jabatan ...66
Gambar 40Activity Diagram EditData Gaji Pokok dan Jabatan ...67
Gambar 41Activity Diagram DeleteData Gaji Pokok dan Jabatan ...68
Gambar 42Activity Diagram View HistoryGaji ...69
Gambar 43Activity Diagram Edit SettingUpah Lembur dan Potongan...70
Gambar 44Activity Diagram SearchData Pelanggaran ...71
Gambar 45Activity Diagram AddData Pelanggaran ...72
Gambar 46Activity Diagram EditData Pelanggaran...73
Gambar 48Activity Diagram AddData PHK dan Pesangon ...75
Gambar 49Activity Diagram EditData PHK dan Pesangon...76
Gambar 50Activity Diagram AddData Hari Libur ...77
Gambar 51Activity Diagram EditData Hari Libur ...78
Gambar 52Activity Diagram DeleteData Hari Libur ...79
Gambar 53Activity Diagram AddData Admin ...80
Gambar 54Activity Diagram EditData Admin...81
Gambar 55Activity Diagram DeleteData Admin ...82
Gambar 56Activity Diagram SearchData Presensi...83
Gambar 57Activity Diagram AddData Presensi...84
Gambar 58Activity Diagram SearchData Cuti dan Ijin...85
Gambar 59Activity Diagram AddData Cuti dan Ijin...86
Gambar 60Activity Diagram EditData Cuti dan Ijin ...87
Gambar 61Activity Diagram AddData Pembayaran Gaji ...88
Gambar 62Activity Diagram PrintSlip Gaji...89
Gambar 63Activity Diagram SearchData Bonus Pegawai ...90
Gambar 64Activity Diagram AddData Bonus Pegawai...91
Gambar 65Activity Diagram EditData Bonus Pegawai ...92
Gambar 66Activity Diagram DeleteData Bonus Pegawai ...93
Gambar 67Activity Diagram AddPembayaran THR...94
Gambar 68Activity Diagram SearchData Pelamar ...95
Gambar 69Activity Diagram AddData Pelamar ...96
Gambar 70Activity Diagram EditData Pelamar ...97
Gambar 71Activity Diagram DeleteData Pelamar ...98
Gambar 72Activity Diagram ImportData Pelamar ...99
Gambar 73Activity Diagram AddData Pendidikan Pelamar...100
Gambar 74Activity Diagram EditData Pendidikan Pelamar ...101
Gambar 75Activity Diagram DeleteData Pendidikan Pelamar...102
Gambar 76Activity Diagram AddData Pengalaman Kerja Pelamar ...103
Gambar 77Activity Diagram EditData Pengalaman Kerja Pelamar ...104
Gambar 78Activity Diagram DeleteData Pengalaman Kerja Pelamar ...105
Gambar 79Activity Diagram AddData Permintaan SDM...106
Gambar 80Activity Diagram EditData Permintaan SDM...107
Gambar 81Activity Diagram DeleteData Permintaan SDM...108
Gambar 82Activity Diagram SearchData Test...109
Gambar 83Activity Diagram AddData Test ...110
Gambar 84Activity Diagram EditData Test...111
Gambar 85Activity Diagram AddData Kriteria ...112
Gambar 86Activity Diagram EditData Kriteria ...113
Gambar 87Activity Diagram DeleteData Kriteria ...114
Gambar 88Activity Diagram Add RecruitmentWPM ...115
Gambar 89 Rancangan Antarmuka Login...116
Gambar 90 Rancangan Antarmuka Menu Utama ...117
Gambar 91 Rancangan Antarmuka Master Pegawai Tab Identitas...117
Gambar 92 Rancangan Antarmuka Master Pegawai Tab Data Keluarga...118
Gambar 93 Rancangan Antarmuka Master Pegawai Tab Pendidikan...118
Gambar 94 Rancangan Antarmuka Master Pegawai Tab Pengalaman Kerja ...119
Gambar 95 Rancangan Antarmuka Master Departemen ...119
Gambar 96 Rancangan Antarmuka Master Gaji Pokok dan Jabatan ...120
Gambar 98 Rancangan Antarmuka Pelanggaran Pegawai ...121
Gambar 99 Rancangan Antarmuka PHK dan Pesangon Pegawai ...121
Gambar 100 Rancangan Antarmuka Master Hari Libur ...122
Gambar 101 Rancangan Antarmuka Data Admin ...122
Gambar 102 Rancangan AntarmukaInputPresensi Pegawai ...123
Gambar 103 Rancangan Antarmuka Data Presensi Pegawai...123
Gambar 104 Rancangan Antarmuka Cuti dan Ijin...124
Gambar 105 Rancangan Antarmuka Pembayaran Gaji ...124
Gambar 106 Rancangan Antarmuka Bonus Pegawai ...125
Gambar 107 Rancangan Antarmuka THR Pegawai...125
Gambar 108 Rancangan Antarmuka Data Permintaan SDM ...126
Gambar 109 Rancangan Antarmuka Menu Data Pelamar Tab Identitas...126
Gambar 110 Rancangan Antarmuka Data Pelamar Tab Data Pendidikan ...127
Gambar 111 Rancangan Antarmuka Data Pelamar Tab Pengalaman Kerja 127 Gambar 112 Rancangan Antarmuka Data Kriteria ...128
Gambar 113 Rancangan AntarmukaRecruitmentWPM...128
DAFTAR TABEL
Tabel I Perbedaan MADM dan MODM (Yoon dan Hwang, 1981:18) ...16
Tabel II Tabel Ranking Kecocokan ...20
Tabel III Matriks Keputusan ...20
Tabel IV Jenis Cardinality Ratio (Primashanti, 2006:8) ...27
Tabel V Simbol-simbolFlowchart(Febriani, 2007:9-13)...30
Tabel VI LambangUse case...33
Tabel VII Konversi Relational Diagram Tabel Pegawai ...33
Tabel VIII Keluarga_pegawai...33
Tabel IX Konversi Relational Diagram Tabel Pendidikan_pegawai ...34
Tabel X Konversi Relational Diagram Tabel Pengalaman_kerja_pegawai ...34
Tabel XI Konversi Relational Diagram Tabel Departemen ...34
Tabel XII Konversi Relational Diagram Tabel Gaji_pokok_jabatan ...34
Tabel XIII Konversi Relational Diagram TabelHistory_gaji_jabatan...35
Tabel XIV Konversi Relational Diagram Tabel Cuti_ijin...35
Tabel XV Konversi Relational Diagram Tabel PHK ...35
Tabel XVI Konversi Relational Diagram Tabel Pesangon ...35
Tabel XVII Konversi Relational Diagram Tabel Presensi_pegawai ...36
Tabel XVIII Konversi Relational Diagram Tabel Pembayaran_gaji...36
Tabel XIX Konversi Relational Diagram Tabel THR ...36
Tabel XX Konversi Relational Diagram Tabel Hari_libur ...37
Tabel XXI Konversi Relational Diagram Tabel Admin ...37
Tabel XXII Konversi Relational Diagram Tabel Pelamar ...37
Tabel XXIII Konversi Relational Diagram Tabel Pendidikan_pelamar ...37
Tabel XXIV Konversi Relational Diagram Tabel Pengalaman_kerja_pelamar38 Tabel XXV Konversi Relational Diagram Tabel Permintaan_SDM ...38
Tabel XXVI Konversi Relational Diagram Tabel Test ...38
Tabel XXVII Konversi Relational Diagram Tabel Kriteria_penilaian...39
Tabel XXVIII Konversi Relational Diagram Tabel Prioritas_kriteria ...39
Tabel XXIX Konversi Relational Diagram Tabel Kriteria_penilaian_pelamar..39
Tabel XXX Konversi Relational Diagram Tabel WPM ...39
Tabel XXXI Konversi Relational Diagram Tabel Setting_lembur_potongan ...39
Tabel XXXIIBlack box Testing FormLogin...167
Tabel XXXIIIBlack box Testing FormMaster Pegawai ...167
Tabel XXXIVBlack box Testing FormDepartemen...168
Tabel XXXVBlack box Testing FormGaji Pokok dan Jabatan ...169
Tabel XXXVIBlack box Testing FormPelanggaran Pegawai ...169
Tabel XXXVIIBlack box Testing FormPHK dan Pesangon Pegawai ...170
Tabel XXXVIIIBlack box Testing FormMaster Hari Libur ...170
Tabel XXXIXBlack box Testing FormData Admin...165
Tabel XLBlack box Testing FormTambah Ubah Data Admin ...165
Tabel XLIBlack box Testing Form InputData Absensi ...166
Tabel XLIIBlack box Testing FormGantiPasswordPegawai...166
Tabel XLIIIBlack box Testing FormCuti dan Ijin Pegawai ...167
Tabel XLIVBlack box Testing FormData Absensi...167
Tabel XLVBlack box Testing FormPembayaran Gaji ...167
Tabel XLVIBlack box Testing FormBonus Pegawai ...168
Tabel XLVIIBlack box Testing FormTHR Pegawai ...168
Tabel XLIXBlack box Testing FormData Pelamar ...169
Tabel LBlack box Testing FormData Kriteria...170
Tabel LIBlack box Testing FormData Hasil Test ...171
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
PT Maestro adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan
jaket. Dikarenakan jumlah tenaga kerja yang banyak dan banyaknya
lowongan tenaga kerja yang dibuka oleh perusahaan, maka pengolahan data
kepegawaian menjadi masalah di dalam perusahaan ini. Hal inilah yang
menyebabkan terganggunya aktifitas perusahaan, dikarenakan proses
perekrutan pegawai yang dilakukan secara manual masih sering terjadi
kesalahan penempatan posisi karena tidak sesuai kualifikasi pelamar.
Selain dari masalah penyerapan tenaga kerja, perusahaan juga sering
menghadapi masalah dalam hal absensi dan penggajian. Dalam hal absensi
pegawai seringkali melakukan tindakan kecurangan. Selain itu juga proses
penggajian yang dilakukan secara manual, menghabiskan waktu yang
banyak dan terkadang tidak akurat. Oleh karena itu diperlukan suatu sistem
terpadu yang dapat menangani masalah
recruitment
ini secara efektif, cepat
dan tepat.
1.2 Rumusan Masalah
Dari latar belakang yang ada, dapat dirumuskan permasalahan sebagai
berikut :
1. Bagaimana membuat aplikasi yang dapat mempermudah
perusahaan dalam melakukan proses
recruitment
karyawan?
2. Bagaimana membuat aplikasi yang dapat menangani absensi
karyawan?
3. Bagaimana membuat aplikasi yang dapat menangani pengggajian
karyawan?
4. Bagaimana membuat aplikasi DSS yang dapat memberikan solusi
2
1.3 Tujuan Pembahasan
Tujuan dari aplikasi ini ,yaitu:
1. Membuat aplikasi yang dapat membantu perusahaan dalam
melakukan proses
recruitment
karyawan.
2. Membuat aplikasi yang dapat menangani absensi karyawan.
3. Membuat aplikasi yang dapat menangani penggajian karyawan.
4. Membuat aplikasi DSS yang dapat memberika solusi perekrutan
karyawan.
1.4 Ruang Lingkup Kajian
Ruang lingkup dalam pembuatan aplikasi ini, yaitu :
1. Hardware (Minimal) :
1.
Pentium 4 (2Ghz)
2.
RAM 512 MB DDR2
3.
Harddisk 40 GB
2. Software :
1. Sistem operasi yang digunakan adalah Windows XP SP3.
2. Editor Pemrograman menggunakan Visual Studio 2010.
3. Bahasa pemrograman yang digunakan adalah pemrograman
C#.
4. Sistem basis data menggunakan SQL Server 2008 R2.
3. Aplikasi :
1. Aplikasi ini tidak terhubung ke jaringan baik jaringan intranet
maupun internet.
2. Aplikasi ini hanya digunakan dalam satu komputer.
3. Aplikasi ini digunakan oleh divisi HRD, Keuangan dan pegawai.
4. Aplikasi ini menangani perhitungan gaji karyawan, bukan
proses pembayaran gajinya.
5. Aplikasi ini tidak menangani pinjaman karyawan, asuransi dan
3
6. Fitur – fitur yang akan dikembangkan dalam aplikasi ini antara
lain :
a.
Recruitment
pegawai baru dengan menggunakan DSS
b. Bank data pegawai
c.
Absensi pegawai
d. Penggajian pegawai
e. Pembayaran Tunjangan Pegawai
1.5 Sumber Data
Sumber data yang diperoleh berasal dari sumber data primer yaitu
wawancara dan buku penunjang serta data sekunder yang meliputi referensi,
sumber informasi tertulis, dan situs-situs di internet.
1.6 Sistematika Penyajian
Sistematika penyajian laporan untuk Tugas Akhir ini direncanakan
sebagai berikut :
BAB I. PENDAHULUAN
Bab ini membahas mengenai latar belakang, rumusan masalah, tujuan
pembahasan, ruang lingkup kajian serta sistematika penyajian karya ilmiah
ini.
BAB II KAJIAN TEORI
Bab ini membahas mengenai teori-teori yang berkaitan dalam penyelesaian
proyek tugas akhir ini.
BAB III ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM
Bab ini akan membahas mengenai analisa sistem yang digunakan
perusahaan dan di implementasikan dalam DFD,
Flowchart
, dan ERD yang
digunakan untuk perancangan
database
.
BAB IV HASIL PENELITIAN
Bab ini akan menjelaskan tentang hasil yang telah dicapai oleh perancang
4
BAB V PEMBAHASAN DAN HASIL UJI COBA PENELITIAN
Bab ini berisi pembahasan dan hasil pengujian, yaitu hasil yang diperoleh
setelah pengujian terhadap karya ilmiah ini.
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
Bab ini berisi simpulan dan saran, yaitu pengetahuan yang didapat penulis
setelah mengerjakan karya ilmiah ini, baik berupa penegasan/pembuktian
atau pengetahuan baru serta hal baru yang dapat digunakan untuk
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan
Berdasarkan hasil pengamatan dalam melakukan analisis dan
perancangan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Perancangan aplikasi yang telah dibuat sudah dapat mempermudah
perusahaan dalam melakukan
recruitment
pegawai baru. Proses
recruiment pegawai sudah terintegrasi mulai dari permintaan SDM
sampai kepada penerimaan pegawai. Pengolahan data pelamar yang
meliputi data diri, pendidikan dan pengalaman kerja dapat dilakukan
dengan mudah dalam satu
form
. Penambahan data pelamar juga dapat
di-
import
dari
file
excel. Data kriteria yang digunakan dapat ditambah
dan diubah secara fleksibel. Pada saat proses
recruitment
semua data
pelamar
berikut
hasil
testnya
ditampilkan
sehingga
sangat
mempermudah dalam melakukan penilaian. Setelah pelamar diterima,
data pelamar juga akan di-
import
secara otomatis menjadi data
pegawai.
2. Proses absensi dan penggajian pegawai sudah dapat ditangani dengan
baik oleh aplikasi ini. Dalam absensi, akurasi dan keamanan data
ditingkatkan dengan adanya
password
dan juga foto absensi dengan
menggunakan
webcam
. Semua data kehadiran pegawai, meliputi cuti,
ijin, hari libur ataupun bolos akan diproses secara otomatis. Dalam
perhitungan gaji, data pembayaran gaji sudah dihitung secara otomatis
yang meliputi perhitungan bonus, lembur, tunjangan, potongan dan
sebagainya. Begitu juga dalam pembayaran THR, perhitungan nilai
THR masing-masing pegawai dan juga penentuan apakah seorang
pegawai layak mendapatkan THR dilihat dari masa kerjanya sudah
dilakukan secara otomatis.
3. Proses perekrutan pegawai dapat terbantu dengan aplikasi ini. Dalam
Permintaan SDM data permintaan bisa diproses. Dalam data pelamar,
176
pelamar, hasil para pelamar bisa terlihat seluruhnya. Dalam kriteria,
kriteria yang diperlukan bisa diolah sehingga sesuai dengan kriteria
jabatan yang diperlukan. Dalam recruitment WPM, data mengenai
177
6.2 Saran
Saran-saran untuk membangun sistem agar lebih baik lagi adalah
sebagai berikut:
1. Sistem tidak terbatas hanya dalam satu komputer saja, melainkan bisa
di banyak komputer atau secara
online
.
2. Penambahan fitur absensi dengan menggunakan sidik jari agar lebih
meningkatkan keamanan dan akurasi data.
3. Aplikasi dapat diakses melalui handphone atau alat mobile lainnya,
dengan membuat aplikasi mobile yang dapat mengakses aplikasi.
178
Lampiran Riwayat Hidup
Data Pribadi
Nama
: Andrew
Alamat
: Jl. Gardujati 67
Telephone
: 0817202577
: Andrew.ardawinata@gmail.com
Gender
: Laki-laki
TTL
: Bandung, 14 Oktober 1988
Periode
Sekolah / Institusi / Universitas
2007 - 2013
Teknik Informatika Universitas Kristen Maranatha
2003 – 2007
SMAK 1 BPK Penabur Bandung
2000 – 2003
SLTPK 1 BPK Penabur Bandung
DAFTAR PUSTAKA
Ayuliana.
(2009).
Black
box
.
Retrieved
June
20,
2010,
from
http://ayuliana_st.staff.gunadarma.ac.id/.../Pertemuan+06+-++_BlackBox+Testing_.pdf
Chonoles, Michael Jesse dan Schardt, James A.(2003).
UML 2 for Dummies
.
Hoboken:Wiley Publishing
Febriani.
(2007).
Flowchart
.
Retrieved
June
20,
2010,
from
febriani.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/5616/Flowchart.pdf
Hasibuan, Melayu S.P
.
(2006)
. Manajemen Sumber Daya Manusia
. Jakarta:
PT Bumi Aksara
Hwang, Ching-Lai dan Kwangsun Yoon. (1981).
Multiple Attribute Decision
Making, Methods and Application.
Berlin:Springer-Verlag
Kadarsah Suryadi, Ramdhani Ali. (1998).
Sistem Pendukung Keputusan
.
Bandung : Remaja Rosdakarya
Noviyanto. (2009) .
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS)
.
Retrieved
September
22,
2010,
from
http://viyan.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/16480/10_Sistem+Informa
In+Sumber+Daya+Manusia.pdf
Pipiew.(2007).
Proses
Bisnis
.
Retrieved
June
20,
2010,from
178
Primashanti, Ida Ayu Y.(2007).
Entity Relationship Diagram
. Retrieved June
20, 2010 ,from
http://iaprima.staff.gunadarma.ac.id/Downloadsfiles/5459/Bahasan9a_ERD.p
df
Sutabri, Tata. (2003).
Analisa Sistem Informasi
,
Edisi Pertama.
Yogyakarta:
