PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi
Disusun Oleh: NUGROHO A. 210 020 162
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
PERSETUJUAN
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Dipersiapkan dan disusun oleh:
NUGROHO A. 210 020 162
Disetujui untuk dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Skripsi Sarjana S-1
Mengetahui,
Pembimbing I
(Dr. H. Harsono, M.S)
Pembimbing II
PENGESAHAN
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Oleh : NUGROHO A. 210 020 162
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal :
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Susunan Dewan Penguji
1. Dr. H. Harsono, M.S ( ) 2. Drs. M. Yahya, M.Si ( ) 3. Drs. H. Sabar Narimo, MM, M.Pd. ( )
Surakarta, September 2007 Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat hanya atau pendapat yang pernah diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggungjawab sepenuhnya.
Surakarta, September 2007
MOTTO
“ Doa adalah nyanyian hati yang selalu dapat membuka jalan terbang ke singgasasa Tuhan, meskipun terhimpit di dalam tangisan jiwa “
(Kahlil Gibran)
“Pengetahuan adalah kekayaan yang tiada akan tercuri dan hanya kematian yang mampun meraup lentera pengetahuan di dalam jiwa”
(Kahlil Gibran)
“Cintailah yang kamu cintai secara wajar saja, boleh jadi ia akan menjadi musuhmu dihari lain; dan bencilah kepada yang tidak kamu sukai secara wajar
saja, boleh jadi dihari lain ia akan kamu cintai”
(HR. Tirmidzi)
“Hidup tidak akan ada gunanya bila diri kita tidak dilandasi dengan ilmu, cinta, ahklak serta iman dan taqwa”
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati dan ketulusan jiwa, kupersembahkan karya ini untuk :
1. Ayah dan Ibu tercinta yang telah membesarkan dan mendidik dengan untaian doa dan kasih sayang yang selalu mengiringi setiap langkahku. 2. Adikku yang selalu memberi dorongan
dan harapan untuk meraih cita-cita. 3. Teman-temanku yang telah memberikan
dukungan, do’a, sehingga mampu memacu semangatku. Semoga karya ini sebuah awal kesuksesanku.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Sikap Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sumber Mulya di Klaten”. Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam mencapai gelar sarjana S-1 pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyusun skripsi ini, penulis senantiasa mendapat bimbingan, bantuan dan petunjuk dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M.Si., selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan surat izin research.
2. Bapak Dr. H. Harsono, MS., selaku Pembimbing I Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang dengan Ikhlas memberikan bimbingan, dorongan, dan kemudahan kepada penulis.
4. Bapak Drs. H. Sabar Narimo, MM, M.Pd selaku Pembimbing Akademik yang dengan sabar memberi bimbingan selama penulis kuliah di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan.
6. Bapak H. Wiyoto. Selaku pimpinan CV Sumber Mulya di Klaten yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian.
7. Bapak dan Ibu yang telah memberi dorongan baik material maupun spiritual. 8. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyusun skripsi yang tidak
dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna, karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun senantias penulis harapkan. Akhir kata, semoga penulisan skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi keilmuan yang telah ada. Amin.
Wassalamualaikum. Wr. Wb.
Surakarta, September 2007
C. Kepuasan Kerja ... 24
D. Hubungan Antara Sikap Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan dengan Produktivitas Kerja ... 31
E. Kerangka Pemikiran ……….. 32
F. Hipotesis ………. 33
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis dan Strategi Penelitian... 35
B. Obyek Penelitian ... 36
C. Teknik Pengumpulan Data ... 39
D. Hasil Uji Instrumen ... 44
E. Teknik Penyajian Data ... 47
F. Teknik Analisis Data... 48
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III. 1 Kisi-kisi Angket ………. ... 42
Tabel IV. 1 Data Hasil angket ………... 67
Tabel IV. 2 Deskriptif statistik... 68
Tabel IV. 3 Uji normalitas ... 71
Tabel IV. 4 Uji Multikolinieritas ... 73
Tabel IV. 5 Uji Multikolinieritas ... 74
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar III. 1 Kerangka Pemikiran ... 33
Gambar IV. 1 Struktur Organisasi …….. ... 58
Gambar IV. 2 Histogram variabel sikap……….. ... 69
Gambar IV. 3 Histogram variabel kepuasan karyawan ... 70
ABSTRAK
PENGARUH SIKAP DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
CV. SUMBER MULYA DI KLATEN
Nugroho. A. 210 020 162. Penelitian ini bertujuanuntuk: mengetahui Pengaruh Sikap Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sumber Mulya Di Klaten
Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mulya Di Klaten yang berjumlah 110. dengan sampel para karyawan berjumlah 55 orang karyawan. Penentuan sampel menggunakan metode disproportionate stratified random sampling. Hal ini dikarenakan populasi penelitian berstrata tetapi kurang proposional. dan jumlahnya tidak seimbang. Pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Angket dilakukan pada karyawan. Data yang dikumpulkan adalah data primer.
Data diolah menggunakan program SPSS for Windows V. 11.5. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian instrumen validitas dan reliabilitas diketahui data valid dan reliabel, serta dilakukan uji normalitas dan linieritas data terdistribusi linier dan normal.
Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan yang telah dilakukan maka hipotesis pertama yang dikemukakan yaitu : Sikap karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah terbukti. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan koefisien regresi sebesar 2.159. Kepuasan karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah terbukti. Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan melalui koefisien regresi sebesar 3.195. Sikap dan kepuasan karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah terbukti. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai Fhitung adalah 4.011 dan Ftab
adalah 3,15, jadi 4.011 > 3,15
