ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PENYULUH PERTANIAN
(Studi Empiris di Kabupaten Boyolali)
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister Manajemen
P
Oleh:
PRASETYO RAHARJO NIM: P 100 080 027
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA
ii
NOTA PEMBIMBINGAN
Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ak.Ph.D Dosen Program Magister Manajemen
Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Nota Dinas
Hal Tesis Saudara Prasetyo Raharjo Kepada Yth Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu’alaikum Wr Wb
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan penelitian seperlunya terhadap Tesis saudara
Nama : Prasetyo Raharjo NIM : P 100 080 027
Program Study : Magister Manajemen
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia (SDM)
Judul :ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KINERJA PENYULUH
PERTANIAN (Studi Empiris di Kabupaten Boyolali) Dengan ini kami menilai Tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam sidang ujian Tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Wassalamu’alaikum Wr Wb
Surakarta, April 2012 Pembimbing I
iii
NOTA PEMBIMBINGAN
Anton Agus Setyawan, SE., M.Si. Dosen Program Magister Manajemen
Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Nota Dinas
Hal Tesis Saudara Prasetyo Raharjo Kepada Yth Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu’alaikum Wr Wb
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan penelitian seperlunya terhadap Tesis saudara
Nama : Prasetyo Raharjo NIM : P 100 080 027
Program Study : Magister Manajemen
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia (SDM)
Judul :ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KINERJA PENYULUH
PERTANIAN (Studi Empiris di Kabupaten Boyolali) Dengan ini kami menilai Tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam sidang ujian Tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Wassalamu’alaikum Wr Wb
Surakarta, April 2012 Pembimbing II
vi
MOTTOMOTTO
Pikiran yang tidak menghasilkan tindakan adalah sesuatu yang tidak
banyak artinya, dan tindakan yang tidak didahului oleh pikiran adalah sesuatu yang tidak ada artinya sama sekali
(George Einstein)
Apa perbedaan antara hambatan dan kesempatan? Perbedaannya
terletak pada sikap kita dalam memandangnya. Selalu ada kesulitan dalam setiap kesempatan, dan selalu ada kesempatan dalam setiap kesulitan
(J. Sidlow Baxter)
Kepuasan terletak pada usaha, bukan pada hasil. Berusaha yang
keras adalah kemenangan yang hakiki
(Mahatma Gandhi)
Pengetahuan ada dua macam: yang telah kita ketahui dengan
sendirinya atau hanya kita ketahui dimana ia bisa didapatkan
vii
PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan kepada:
1. Bapak Ibuku tercinta
2. Adikku tersayang
viii ABSTRAKSI
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PENYULUH PERTANIAN
(Studi Empiris di Kabupaten Boyolali)
PRASETYO RAHARJO, NIM. P 100 080 027: PROGRAM PASCA SARJANA, PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN, UNIVERSITAS MUHAMMDIYAH SURAKARTA, 2012.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu yang terdiri dari umur, jenis kelamin, lama kerja, dan pendidikan, pengaruh pendapatan, motivasi, jenis kegiatan pertanian, kualitas kepemimpinan terhadap kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Boyolali.
Obyek dalam penelitian ini adalah tenaga penyuluh yang ada di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Boyolali. Populasi dalam penelitian ini adalah semua tenga penyuluh pertanian yang bersatatus sebagai Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Boyolali yang berjumlah 87 orang dan 49 ketua kelompok tani, sampel dalam penelitian ini adalah 87 responden dan 49 ketua kelompok tani. Teknik pengumulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dibagikan kepada responden berupa kuesioner tertutup. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu yang terdiri dari usia, jenis kelamin lama kerja, pendidikan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian yang ada di Kabupaten Boyolali. Pendapatan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian yang ada di Kabupaten Boyolali. Bidang pekerjaan penyuluh tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian yang ada di Kabupaten Boyolali. Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian yang ada di Kabupaten Boyolali. Kepemimpinan penyuluh mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian yang ada di Kabupaten Boyolali.
ix ABSTRACT
ANALYSIS OF FACTORS WHICH INFLUENCE WORK PERFORMANCE OF AGRICULTURE COUNSELING OFFICERS
(An Empirical Studies in Boyolali Regency)
PRASETYO RAHARJO, NIM. P 100 080 027: POST GRADUATE PROGRAM, MAGISTER MANAGEMENT PROGRAM, MUHAMMADIYAH SURAKARTA UNIVERSITY, 2012.
The purpose of this research is to analyze the influence of individual characteristics which consist of age, gender, period of work, and education, income, motivation, kind of agriculture activities, and leadership quality toward agriculture counceling officers’ performance in Boyolali regency.
Object of the research is agriculture counceling officers within Department of Agriculture and Poultry in Boyolali regency. Population in the research is 87 agriculture counceling officers who work as civil servant in Boyolali regency and 49 The leader of farming group, sample for this research is 87 respondents and 49 The leader of farming group. This research uses a closed quetionaire which ais distributed among respondents as the data collecting method. This research employs a double linear regression analysis as the data analysis method.
The result shows that individual characteristics which consist of age, gender, period of work, and education do not have significant influence toward agriculture counceling officers’ performance in Boyolali regency. The field of
work has a significant influence toward agriculture counceling officers’
performance in Boyolali regency. Motivation has a significant influence toward
agriculture counceling officers’ performance in Boyolali regency. The leadership
quality has a significant influence agriculture counceling officers’ performance in
Boyolali regency.
x
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas segala berkah, rahmat serta anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Tesis ini dengan baik.
Tesis yang berjudul “ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KINERJA PENYULUH PERTANIAN (Studi Empiris di
Kabupaten Boyolali)” ini disusun dalam rangka menyelesaikan pendidikan
Program Pasca Sarjana Magister Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof.Dr.Khudzaifah Dimyati, SH.,H.Hum, selalu Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Ahmad Mardalis, MBA, selalu Ketua Program Studi Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta sekaligus yang telah memberikan kemudahan dan arahan dalam penyusunan tesis ini. 3. Dra. Rina Trisnawati,M.Si.Ak.Ph.D., selaku Pembimbing I dalam penyusunan
penelitian ini.
4. Anton Agus Sertyawan, SE., M.Si., selaku Pembimbung II dalam penyusunan penelitian ini.
5. Segenap dosen Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal dan ilmu.
xi
7. Segenap penyuluh pertanian yang ada di Kabupaten Boyolali yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini.
8. Serta semua pihak tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu atas bantuannya dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih ada kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan dari semua pihak. Akhirnya penulis berharap semoga tesis ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua.
Surakarta, April 2012
Penulis
xii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL………...…………...…...
xiii
B. Kerangka Pemikiran ... C. Hipotesis ... BAB III. METODE PENELITIAN ……….…………...
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV. 1 Deskripsi Sampel Penelitian ... 64
Tabel IV. 2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 67
Tabel IV. 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 67
Tabel IV. 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 68
Tabel IV. 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Bidang Kegiatan .... 69
Tabel IV. 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ... 69
Tabel IV. 7 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan……... 70
Tabel IV. 8 Karakteristik Responden Berdasarkan Motivasi ... 72
Tabel IV. 9 Karakteristik Responden Berdasarkan Kepemimpinan ... 73
Tabel IV. 10 Karakteristik Responden Berdasarkan Kinerja ... 74
Tabel IV. 11 Rangkuman Hasil Uji Validitas Motivasi ... 75
Tabel IV. 12 Rangkuman Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ... 76
Tabel IV. 13 Rangkuman Hasil Uji Validitas Kinerja ... 77
Tabel IV. 14 Hasil Uji Reliabilitas ... 78
Tabel IV. 15 Hasil Uji Normalitas ... 79
Tabel IV. 16 Hasil Uji Multikolinearitas... 80
Tabel IV. 17 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 81
Tabel IV. 18 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 82
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Permohonan Ijin Penelitian
Lampiran 2 Surat Rekomendasi Pemberian Ijin Penelitian Lampiran 3 Daftar Kuesioner
Lampiran 4 Tabulasi Data Penelitian Lampiran 5 Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 6 Uji Normalitas
