Informasi Dokumen
- Penulis:
- Nathalia
- Pengajar:
- Bapak Drs. T. Sarkim, M.Ed., Ph.D
- Bapak Drs. Sutarjo Adisusilo, J.R
- Bapak Laurentius Saptono, S.Pd., M.Si
- Ibu E. Catur Rismiati, S.Pd., M.A
- Bapak Bambang Purnomo, S.E., M.Si
- Sekolah: Universitas Sanata Dharma
- Mata Pelajaran: Pendidikan Akuntansi
- Topik: Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan
- Tipe: skripsi
- Tahun: 2007
- Kota: Yogyakarta
Ringkasan Dokumen
I. PENDAHULUAN
Bagian ini menjelaskan latar belakang pentingnya sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dalam perusahaan, terutama di tengah persaingan yang ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas sistem akuntansi yang diterapkan oleh Penerbit Percetakan Kanisius. Penulis menekankan bahwa sumber daya manusia adalah aset penting yang harus dikelola dengan baik melalui sistem penggajian yang adil dan transparan.
1.1 Latar Belakang Masalah
Latar belakang membahas tantangan yang dihadapi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dan pentingnya informasi akuntansi yang akurat untuk pengambilan keputusan. Penjelasan mengenai kebutuhan akan sistem akuntansi yang efektif untuk mendukung manajemen dan mematuhi peraturan yang berlaku menjadi fokus utama.
1.2 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai apakah sistem akuntansi penggajian dan pengupahan di Penerbit Percetakan Kanisius sudah baik dan efektif. Penelitian ini juga bertujuan untuk memberikan rekomendasi bagi perusahaan dalam meningkatkan sistem yang ada.
II. TINJAUAN PUSTAKA
Bagian ini membahas teori-teori yang berkaitan dengan sistem akuntansi, sistem pengendalian intern, dan pengujian kepatuhan. Penjelasan mengenai berbagai unsur dalam sistem akuntansi dan pengendalian intern memberikan gambaran menyeluruh tentang bagaimana sistem ini berfungsi dalam konteks penggajian dan pengupahan.
2.1 Sistem Akuntansi
Sistem akuntansi adalah rangkaian prosedur yang mendukung pencatatan dan pelaporan transaksi keuangan. Penjelasan mengenai unsur-unsur sistem akuntansi, termasuk formulir, jurnal, dan laporan, memberikan pemahaman tentang bagaimana informasi keuangan dihasilkan dan digunakan.
2.2 Sistem Pengendalian Intern
Sistem pengendalian intern bertujuan untuk melindungi aset perusahaan dan memastikan keandalan data akuntansi. Penjelasan mengenai prinsip-prinsip pengendalian intern dan bagaimana mereka diterapkan dalam praktik membantu memahami pentingnya pengawasan dalam sistem penggajian.
III. METODE PENELITIAN
Bagian ini menjelaskan pendekatan penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis data. Metode yang diterapkan termasuk wawancara, kuesioner, dan observasi untuk mendapatkan informasi yang akurat mengenai sistem akuntansi di perusahaan.
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang sistem akuntansi penggajian dan pengupahan di Penerbit Percetakan Kanisius. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas sistem.
3.2 Teknik Pengumpulan Data
Data dikumpulkan melalui wawancara dengan staf perusahaan, kuesioner yang disebarkan kepada karyawan, serta observasi langsung terhadap praktik penggajian. Teknik ini dirancang untuk memastikan data yang diperoleh komprehensif dan representatif.
IV. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
Bagian ini memberikan konteks mengenai Penerbit Percetakan Kanisius, termasuk sejarah, struktur organisasi, dan departemen yang terlibat dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan. Pemahaman tentang perusahaan membantu dalam menganalisis efektivitas sistem yang diterapkan.
4.1 Sejarah Berdirinya Perusahaan
Sejarah perusahaan memberikan latar belakang tentang perkembangan dan pertumbuhan Penerbit Percetakan Kanisius. Informasi ini penting untuk memahami bagaimana sistem akuntansi telah berevolusi seiring dengan perubahan dalam perusahaan.
4.2 Struktur Organisasi
Struktur organisasi perusahaan dijelaskan untuk menunjukkan bagaimana tanggung jawab dibagi di antara berbagai departemen. Hal ini penting untuk memahami interaksi antar departemen dalam sistem akuntansi penggajian.
V. HASIL TEMUAN LAPANGAN DAN PEMBAHASAN
Bagian ini menyajikan hasil analisis dari data yang dikumpulkan dan membahas efektivitas sistem akuntansi penggajian dan pengupahan di Penerbit Percetakan Kanisius. Penemuan ini dibandingkan dengan teori yang ada untuk menilai kesesuaian dan efektivitas sistem.
5.1 Sistem Akuntansi Penggajian
Analisis sistem akuntansi penggajian menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan prosedur yang sesuai dengan teori. Namun, ada beberapa area yang perlu ditingkatkan untuk mencapai efisiensi yang lebih baik.
5.2 Efektivitas Sistem Pengendalian Intern
Evaluasi sistem pengendalian intern menunjukkan bahwa meskipun ada beberapa kekuatan, terdapat juga kelemahan yang dapat mengurangi efektivitas sistem. Rekomendasi untuk perbaikan diberikan berdasarkan temuan ini.
VI. KESIMPULAN, KETERBATASAN PENELITIAN DAN SARAN
Bagian ini merangkum temuan utama dari penelitian dan memberikan saran untuk perbaikan sistem akuntansi di Penerbit Percetakan Kanisius. Keterbatasan penelitian juga diakui, dan saran untuk penelitian lebih lanjut disampaikan.
6.1 Kesimpulan
Kesimpulan menegaskan bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan di Penerbit Percetakan Kanisius sudah baik, tetapi masih ada ruang untuk perbaikan. Sistem pengendalian intern juga perlu ditingkatkan untuk memastikan keandalan data.
6.2 Saran
Saran diberikan untuk meningkatkan sistem akuntansi, termasuk pelatihan bagi staf dan penerapan teknologi baru untuk meningkatkan efisiensi. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi dampak perubahan ini.
Referensi Dokumen
- Sistem Akuntansi ( Mulyadi )
- Sistem Akuntansi ( Mulyadi )
- Pemeriksaan Akuntansi ( Mulyadi )
- Akuntansi Untuk Usahawan ( Hardanto )
- Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode ( Drs. Zaki Baridwan, M.Sc., AK. )
- Controllership ( Heckert Brooks and James D. Wilson )
