WALK THROUGH SURVEY DI PERUSAHAAN WALK THROUGH SURVEY DI PERUSAHAAN PT. JAKARTA CAKRATUNGGAL STEEL MILLS PT. JAKARTA CAKRATUNGGAL STEEL MILLS
15 SEPTEMBER 2017 15 SEPTEMBER 2017
KESEHATAN KERJA DAN ERGONOMI KESEHATAN KERJA DAN ERGONOMI
Kel!"# II Kel!"# II
Rahmalia Lestari
Rahmalia Lestari 030.1030.11.2411.241
PELATIHAN HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA PELATIHAN HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJA KEMENTRIAN KETENAGAKERJAAN DAN
KEMENTRIAN KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASTRANSMIGRASII REPUBLIK INDONESIA REPUBLIK INDONESIA PERIODE 11 $ 1% SEPTEMBER 2017 PERIODE 11 $ 1% SEPTEMBER 2017 JAKARTA JAKARTA 1 1
2 2
2 2
BAB I BAB I
PENDAHULUAN PENDAHULUAN
1. 1.
1. 1. L&'&L&'&( Bel&( Bel&#&)* M&#&)* M&+&l&+&l&,, Per
Perkemkembanbangan gan tekteknolnologi ogi saat saat ini ini begbegitu itu pespesatnatnya ya sehsehingingga ga perperalatalatan an sudsudah ah jadjadii keb
kebutuutuhan han popokok kok padpada a berberbagbagai ai laplapangangan an pekpekerjaerjaan. an. ArtArtinyinya a perperalatalatan an dan dan tekteknolnologiogi merupakan penunjang yang penting dalam upaya meningkatkan prokdutifitas untuk berbagai merupakan penunjang yang penting dalam upaya meningkatkan prokdutifitas untuk berbagai jenis
jenis pekerjaan. pekerjaan. isamping isamping itu! itu! di di sisi sisi lain lain akan akan menjadikan menjadikan dampak dampak negatifnya! negatifnya! bila bila kitakita kurang "aspada menghadapi bahaya potensial
kurang "aspada menghadapi bahaya potensial yang mungkin timbul.yang mungkin timbul. #ua
#uatu tu perperusahusahaan aan yanyang g amaaman n adaadalah lah perperusausahaahaan n yanyang g terteratuatur r dan dan terterpelpelihaiharanran dengan baik dan $epat menjadi terkenal sebagai tempat naungan buruh yang baik. Prrogram dengan baik dan $epat menjadi terkenal sebagai tempat naungan buruh yang baik. Prrogram kes
keselamelamatan atan kerkerja ja yanyang g baibaik k adaadalah lah proprogragram m yanyang g terpterpadu adu dendengan gan pekpekerjaerjaan an sehsehariari%har%harii sehingga seukar untuk di pisahkan satu sama lainnya. Pelajaran ini di maksudkan untuk sehingga seukar untuk di pisahkan satu sama lainnya. Pelajaran ini di maksudkan untuk memberi bimbingan ke arah pen$egahan ke$elakaan pada "aktu kita bekerja! pertolongan memberi bimbingan ke arah pen$egahan ke$elakaan pada "aktu kita bekerja! pertolongan pertama pada ke$elakaan dan lain%lain.
pertama pada ke$elakaan dan lain%lain.
&eselamatan kerja adalah keselamatan yang berhubungan dengan peralatan! terpat &eselamatan kerja adalah keselamatan yang berhubungan dengan peralatan! terpat kerja dan lingkungan serta $ara%$ara melakukan pekerjaan. Arti dan tujuan keselamatan kerja kerja dan lingkungan serta $ara%$ara melakukan pekerjaan. Arti dan tujuan keselamatan kerja untuk menjamin keadaan! keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah dan rohaniah manusia untuk menjamin keadaan! keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah dan rohaniah manusia serta hasil
serta hasil karya dan karya dan budabudayanyayanya! ! tertujtertuju u pada kesejahtepada kesejahteraan masyarakat pada umumnya danraan masyarakat pada umumnya dan manusia pada khususnya.
manusia pada khususnya.
'enaga kerja adalah setiap orang yang mempu melakukan pekerjaan baik di dalam 'enaga kerja adalah setiap orang yang mempu melakukan pekerjaan baik di dalam ma
maupupun un di di luluar ar huhububungngan an kekerjrja a guguna na memengnghahasisilklkan an jasjasa a ataatau u babaranrang g ututuk uk memememenunuhihi masyarakat. 'empat kerja adalah ruangan atau lapangan! tertutup atau terbuka! bergerak atau masyarakat. 'empat kerja adalah ruangan atau lapangan! tertutup atau terbuka! bergerak atau tetap! dimana tenaga kerja untuk suatu keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber tetap! dimana tenaga kerja untuk suatu keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber atau sumber%sumber bahaya! termasuk tempat kerja! semua ruangan! lapangan! halaman dan atau sumber%sumber bahaya! termasuk tempat kerja! semua ruangan! lapangan! halaman dan sekililingnya! yang merupakan bagian atau yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut. sekililingnya! yang merupakan bagian atau yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut.
(en
(enyadyadari ari aspaspek ek keskeselaelamatmatan an dan dan keskesehaehatan tan kerkerja! ja! pempemerinerintah tah menmengelgeluaruarkankan )ndang )ndang nomor 1 tahun 1*+0 tentang keselamatan kerja yang bertujuan melindungi )ndang )ndang nomor 1 tahun 1*+0 tentang keselamatan kerja yang bertujuan melindungi tenaga kerja dan orang lain yang ada di tempat kerja
tenaga kerja dan orang lain yang ada di tempat kerja 1.2
engan alasan untuk melindungi para tenaga kerja dan pengembangan usaha demi ter$apainya tidak adanya ke$elakaan dan penyakit akibat kerja maka ada beberapa landasan yang digunakan oleh perusahaan! sebagai berikut ,
A. )) -o. tahun 1*+0 tentang kesehatan dan keselamatan kerja /. )) -o 13 tahun 2003 pasal dan + tentang ketenagakerjaan . )) -o.23 tahun 1**2 tentang kesehatan
. )) -o 3 tahun 1**2 tentang jaminan sosial tenaga kerja
. Permenakertrans -o.03(en1*2 tentang pelayanan kesehatan kerja
5. &epres R -o.22 tahun 1**3 tentang penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja
6. &epmenakertrans -o. tahun 2004 tentang pen$egahan dan penanggulangan 78A# di tempat kerja
7. Permenakertrans -o.11(en82009 tentang pen$egahan penyalahgunaan narkoba! psikotropika dan :at adiktif lainnya di tempat kerja
. Permenakertrans -o.01(en1*+ tentang ke"ajiban pelatihan hiperkes bagi dokter perusahaan
;. Permenakertrans -o.01(en1*+* tentang ke"ajiban pelatihan hiperkes bagi paramedi$ perusahaan
&. Permenakertrans -o.Per 02(en1*0 tentang pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dalam penyelanggaraan keselamatan kerja
L. Permenakertrans -o.Per 03(en1*3 tentang pelayanan kesehatan kerja.
(. #.(enakertrans -o.#.01(en1*+* tentang pengadaan kantin dan ruang makan -. #.irjen bina"as -o.#./<1** tentang perusahaan $atering yang
mengelola makanan bagi tenaga kerja
=. Permenakertrans -o.Per 09(-8200 tentang pertolongan pertama pada ke$elakaan di tempat kerja.
1. P(/l Pe(-+&,&&)
-ama , P'. ;akarta akratunggal #teel (ills
Alamat , ;l. Raya /ekasi &( 21%22! Pulogadung! R' 0*R<09! Ra"a 'erate!akung! ;akarta 'imur! & ;akarta. 13*20
5asilitas produksi , #teel (elting > Rolling (ills Produk , /illet /aja > /esi /eton
&apasitas Produksi , 420.000 (' > 30.000 (' per 'ahun ;umlah &arya"an , +00 =rang
#ektor Perusahaan, /erdasarkan Anggaran asar Perusahaan! ruang lingkup kegiatan AL&A adalah menjalankan usaha dalam bidang perdagangan umum! per"akilan atau keagenan! pemborong ?kontraktor@! industri manufakturing dan fabrikasi! pengolahan barang%barang dari logam dan aluminium.
;am &erja, Pukul 0.00 1.00 ?#enin ;umat@! terdapat 3 shift yaitu, 00.00 0.00
0.00 1.00 1.00 00.00
=Bertime , long shit ?as needed@ #abtu (inggu , day shift ? 1 shift@
Asuransi Pega"ai, &arya"an P' Alakasa Ctrusindo memiliki asuransi kesehatan berupa /P;# &esehatan! /P;# &etenagakerjaan..
&elembagaan P2&3 , masih belum berjalan.
okter Perusahaan , 1 orang hanya bekerja dari hari senin%rabu. 'erdapat pera"at maupun paramedis lain! bekerja setiap hari senin%jumDat.
#ejarah Perusahaan,
P' ;akarta akratunggal #teel (ills adalah salah satu perusahaan pengolaan baja nasional yang memproduksi baja tulangan beton atau yang lebih dikenal masyarakat dengan istilah besi beton. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1** di atas laha seluas 14! 7a! berlokasi di ka"asan industri Pulo 6adung! ;akarta dan mulai beroperasi pada ;uni 1**2
#ejak memulai kegiatan operasional sampai sekarang! P'. ;#( telah berhasil menembus pasar domestik dan internasional P'. ;#( memiliki komitmen untuk
men$iptakan produk besi beton berkualitas tinggi berinisial E#F sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan oleh /adan #tandar -asional ndonesia dan juga standar nternasional seperti A#'(! ;# dn /#.
alam mendukung komitmen tersebut P'. ;#( terlah menerapkan #istem (anajemen (utu #= *001 yang disertifikasi sejak 1**9 dan dalam kontribusinya terhadap penyusunan #- untuk produk besi beton dan ke ikut sertaan se$ara konsisten melakukan edukasi bagi masyarakat konsumen untuk ikut peduli terhadap pemilihan bahan%bahan berkualitas dan memenuhi standar! P'. ;#( mendapatkan penghargaan E#- A"ardF pada tahun 201. #elanjutnya! P'. ;#( juga telah menerapkan (anajemen (utu #= 14001 dan =7#A# 1001 pada tahun 2013
8isi Perusahaan,
E(enjadikan P'. ;akarta akratunggal #teel (ills sebagai salah satu produsen baja yang terkemuka di ndonesia.F
(isi Perusahaan,
(enjadikan # sebagai Quality Leader untuk produksi besi beton
(enjadikan # sebagai Price Leader untuk produsen besi beton di ndonesia (enjadikan # sebagai Supplier besi beton yang terlengkap dalam memenuhi
kebutuhan pasar
1. Al-( P(-#+
Alumunium Ctrussion Press and Aging 5urna$e Anodi:ing dan Po"der $oating ?olouring@ Remelt ie (anufa$turing 5abrikasi Pa$king
BAB II
TINJAUAN TEORITIS 2.1. Ke+e,&'&) Ke(3&
&esehatan kerja adalah upaya penyeserasian antara kapasitas kerja! beban kerja! dan lingkungan kerja agar setiap pekerja dapat bekerja se$ara sehat tanpa membahayakan
dirinya sendiri maupun masyarakat di sekelilingnya! agar diperoleh produktiBitas kerja yang optimal ?)) &esehatan 1**2 Pasal 23@. &esehatan kerja bertujuan untuk memperoleh derajat kesehatan yang setinggi%tingginya! baik fisik! mental dan sosial bagi masyarakat pekerja dan masyarakat yang berada di lingkungan perusahaan. Aplikasi kesehatan kerja berupa upaya promotif! preBentif! kuratif! dan rehabilitatif.
Promosi kesehatan merupakan ilmu pengetahuan dan seni yang membantu seseorang untuk mengubah gaya hidup menuju kesehatan yang optimal! yaitu terjadinya keseimbangan kesehatan fisik! emosi! spiritual dan intelektual. 'ujuan promosi kesehatan di tempat kerja adalah ter$iptanya perilaku dan lingkungan kerja sehat juga produktiBitas yang tinggi. 'ujuan dari promosi kesehatan adalah,
(engembangkan perilaku kerja sehat
(enumbuhkan lingkungan kerja sehat
(enurunkan angka absensi sakit
(eningkatkan produktiBitas kerja
(enurunnya biaya kesehatan
(eningkatnya semangat kerja
)paya preBentif dilakukan untuk men$egah terjadinya penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh alatmesin dan masyarakat yang berada di sekitar lingkungan kerja ataupun penyakit menular umumnya yang bisa terjangkit pada saat melakukan pekerjaan yang diakibatkan oleh pekerja. )paya preBentif diperlukan untuk menunjang kesehatan optimal pekerja agar didapat kepuasan antara pihak pekerja dan perusahaan sehingga menimbulkan keuntungan bagi kedua belah pihak. Aplikasi upaya preBentif diantaranya pemakaian alat pelindung diri dan pemberian gi:i makanan bagi pekerja.
)paya kuratif merupakan langkah pemeliharaan dan peningkatan kesehatan bagi pekerja. )paya penatalaksanaan penyakit yang timbul pada saat bekerja merupakan langkah untuk meningkatkan kepuasan pekerja dalam bekerja! sekaligus memberi motiBasi untuk pekerja supaya memiliki kesehatan yang optimal. Penyakit yang sering timbul dalam suatu lokasi pekerjaan dapat menjadi tolak ukur dalam mengambil langkah promosi dan pen$egahan! sehingga tujuan pemeliharaan dan peningkatan kesehatan kerja
optimal dilaksanakan.
#alah satu aspek yang harus diimplementasikan dalam kesehatan kerja adalah adanya pemeriksaan kesehatan bagi tenaga kerja! baik sejak a"al sebelum bekerja! selama bekerja! maupun sesudah bekerja. 'ujuan dari pemeriksaan kesehatan ini ditujukan agar
selain tenaga kerja yang diterima di a"al berada dalam kondisi kesehatan setinggi% tingginya! juga untuk memantau status kesehatan pekerja dan juga meminimalisir dan mendeteksi dini apakah ada penyakit akibat kerja yang ditimbulkan akibat proses produksi.
#arana P3& di tempat kerja diatur dalam Permenakertrans R -o. 19(-8200. alam Permenakertrans tersebut! dijabarkan bah"a Pertolongan Pertama Pada &e$elakaan di tempat kerja ?P3&@ adalah upaya memberikan pertolongan pertama se$ara $epat dan tepat kepada pekerjaburuhdanatau orang lain yang berada di tempat kerja! yang mengalami sakit atau $idera di tempat kerja.
5asilitas P3& yang dimaksud dalam Permenakertrans ini meliputi ruang P3&! kotak P3& dan isinya sesuai standar! alat eBakuasi dan alat transportasi! fasilitas tambahan berupa alat pelindung diri danatau peralatan khusus di tempat kerja yang memiliki potensi bahaya yang bersifat khusus. Pengusaha "ajib menyediakan ruang P3& dalam hal proses produksi mempekerjakan pekerjaburuh 100 orang atau lebih atau kurang dari 100 orang dengan potensi bahaya tinggi.
Ruang P3& juga diatur standarnya! salah satunya meliputi lokasi yang harus dekat dengan toiletkamar mandi! jalan keluar! mudah dijangkau! dan dekat dengan tempat parkir kendaraan. &otak P3& juga harus memenuhi persyaratan sebagai berikut! yaitu
terbuat dari bahan yang kuat dan mudah diba"a! ber"arna dasar putih dengan lambang P3& ber"arna putih dengan lambang P3& ber"arna hijau dengan isi kotak sesuai dengan Permenakertrans yang mengatur. Penempatan kotak P3& juga harus pada tempat yang mudah dilihat dan dijangkau dengan diberi tanda arah yang jelas dan $ukup $ahaya serta mudah diangkat apabila digunakan dan disesuaikan dengan jumlah tenaga kerja yang ada! dan dalam hal tempat kerja dengan unit kerja berjarak 900 meter atau lebih masing% masing unit kerja harus menyediakan kotak P3& sesuai jumlah pekerjaburuh.
2.2. E(*)!
rgonomi menurut /adan /uruh nternasional ? International Labor OrganizationL=@ adalah penerapan ilmu biologi manusia sejalan dengan ilmu rekayasa untuk men$apai penyesuaian bersama antara pekerjaan dan manusia se$ara optimum agar bermanfaat demi efisiensi dan kesejahteraan. Pada prosesnya dibutuhkan kerjasama antara lingkungan kerja ?ahli hiperkes@! manusia ?dokter dan paramedik@! serta mesin perusahaan ?ahli tehnik@. &erjasama ini disebut segitiga ergonomi.
'ujuan dari ergonomi adalah efisiensi dan kesejahteraan yang berkaitan erat dengan produktiBitas dan kepuasan kerja. Adapun sasaran dari ergonomi adalah seluruh tenaga kerja baik sektor formal! informal! maupun tradisional. Pendekatan ergonomi menga$u pada konsep total manusia! mesin! dan lingkungan yang bertujuan agar pekerjaan dalam industri dapat berjalan se$ara efisien! selamat! dan nyaman. engan demikian! dalam penerapannya harus memperhatikan beberapa hal yaitu, tempat kerja! posisi kerja! dan proses kerja.
Adapun tujuan penerapan ergonomi adalah sebagai berikut,
1. (eningkatkan kesejahteraan fisik dan mental! dengan meniadakan beban kerja tambahan ?fisik dan mental@! men$egah penyakit akibat kerja! dan meningkatkan kepuasan kerjaG
2. (eningkatkan kesejahteraan sosial dengan jalan meningkatkan kualitas kerjasama sesama pekerja! pengorganisasian yang lebih baik dan menghidupkan sistem kebersamaan dalam tempat kerjaG
3. /erkontribusi di dalam keseimbangan rasional antara aspek%aspek teknik! ekonomi! antropologi! dan budaya dari sistem manusia%mesin untuk tujuan meningkatkan efisiensi sistem manusia%mesin.
Adapun manfaat pelaksanaan ergonomi adalah menurunnya angka kesakitan akibat kerja! menurunnya ke$elakaan kerja! biaya pengobatan dan kompensasi berkurang! stress akibat kerja berkurang! produktiBitas membaik! alur kerja bertambah baik! rasa aman karena bebas dari gangguan $idera! kepuasan kerja meningkat.
Ruang lingkup ergonomi sangat luas aspeknya! antara lain meliputi, ?1@ tekhnikG ?2@ fisikG ?3@ pengalaman psikisG ?4@ anatomi! utamanya yang berhubungan dengan kekuatan dan gerakan otot dan persendianG ?9@ anthropometriG ?@ sosiologiG ?+@ fisiologi! terutama berhubungan dengan temperatur tubuh! oxygen up take dan aktiBitas ototG ?@ disainG dan
sebagainya.
A"l#&+ E(*)! "&& Te)&*& Ke(3& 1. P++ #e(3&
'erdiri dari posisi duduk dan posisi berdiri! posisi duduk dimana kaki tidak terbebani dengan berat tubuh dan posisi stabil selama bekerja. #edangkan posisi
berdiri dimana posisi tulang belakang Bertikal dan berat badan tertumpu se$ara seimbang pada dua kaki.
2. P(+e+ #e(3&
Para pekerja dapat menjangkau peralatan kerja sesuai dengan posisi "aktu bekerja dan sesuai dengan ukuran anthropometrinya. 7arus dibedakan ukuran anthropometri barat dan timur.
. T&'& le'&# 'e!"&' #e(3&
Display harus jelas terlihat pada "aktu melakukan aktiBitas kerja. #edangkan simbol yang berlaku se$ara internasional lebih banyak digunakan daripada kata%kata. . Me)*&)*#&' 4e4&)
/erma$am%ma$am $ara dalam mengangkat beban yakni! dengan kepala! bahu! tangan! punggung! dan lain%lain. /eban yang terlalu berat dapat menimbulkan $edera tulang punggung! jaringan otot! dan persendian akibat gerakan yang berlebihan.
#uperBisi 'enaga &erja
#emua pekerja se$ara kontinyu mendapat superBisi medis teratur. #uperBisi medis yang biasanya dilakukan terhadap pekerja antara lain,
&. Pemeriksaan sebelum kerja bertujuan untuk menyesuaikan pekerja baru terhadap beban kerjanya.
&. Pemeriksaan berkala bertujuan untuk memastikan pekerja sesuai dengan pekerjaannya dan mendeteksi bila ada kelainan.
4. -asihat harus diberikan tentang higiene dan kesehatan
2.. Pe)&#' A#4&' Ke(3&
(enurut International Labour Organization ?L=@ tahun 1**! penyakit akibat kerja adalah penyakit yang mempunyai penyebab yang spesifik atau asosiasi kuat dengan pekerjaan! yang pada umumnya terdiri dari satu agen penyebab yang sudah diakui.
/eberapa faktor penyebab penyakit akibat kerja! antara lain, 1. 5aktor fisik
#uara bising mengakibatkan ketulian
Radiasi sinar rontgen atau sinar radioaktif menyebabkan penyakit kelainan darah dan
#uhu yang terlalu tinggi menyebabkan heat stroke, heat cramps, hiperpireksia.
#edangkan suhu yang terlalu rendah menyebabkan rosbite.
'ekanan udara yang tinggi menyebabkan !aison Disease Pen$ahayaan yang buruk menyebabkan kelainan pada mata. 6etaran dapat menyebabkan RaynaudDs disease.
2. 5aktor kimia
ebu dapat menyebabkan pneumoconiosis, diantaranya, silikosis! asbestosis dan
lainnya.
)ap dapat menyebabkan demam uap logam ?metal ume e"er @! dermatosis. 6as dapat menyebabkan kera$unan! misalkan =! 72#! Pb dan lainnya. Larutan :at kimia dapat menyebabkan iritasi pada kulit
A"an atau kabut
3. 5aktor biologi
(isalkan bibit penyakit antraks atau brusella yang menyebabkan penyakit akibat
kerja pada tenaga kerja penyamak kulit
4. 5aktor fisiologiergonomi antara lain kesalahan konstruksi mesin! sikap badan yang tidak benar dalam melakukan pekerjaan dan lain%lain yang dapat menimbulkan kelelelahan fisik dan gangguan kesehatan bahkan lambat laun dapat menyebakan
terjadi perubahan fisik.
9. 5aktor mental%psikologis
7ubungan kerja atau hubungan industrial yang tidak baik dapat menyebabkan depresi
atau penyakit psikosomatis.
Pe)e*&#&) &*)++ "e)&#' &' #e(3& &"&' l&#-#&) !el&l- 7 l&)*#&,6 &)'&(& l&)
1. 'entukan iagnosis klinisnya
iagnosis klinis harus dapat ditegakkan terlebih dahulu! dengan memanfaatkan fasilitas%fasilitas penunjang yang ada! seperti umumnya dilakukan untuk mendiagnosis suatu penyakit. #etelah diagnosis klinik ditegakkan baru dapat
dipikirkan lebih lanjut apakah penyakit tersebut berhubungan dengan pekerjaan atau tidak.
2. 'entukan pajanan yang dialami oleh tenaga kerja selama ini
Pengetahuan mengenai pajanan yang dialami oleh seorang tenaga kerja adalah esensial untuk dapat menghubungkan suatu penyakit dengan pekerjaannya. )ntuk ini perlu dilakukan anamnesis mengenai ri"ayat pekerjaannya se$ara $ermat dan teliti!
yang men$akup,
Penjelasan mengenai semua pekerjaan yang telah dilakukan oleh penderita se$ara
khronologis
Lamanya melakukan masing%masing pekerjaan /ahan yang diproduksi
(ateri ?bahan baku@ yang digunakan ;umlah pajanannya
Pemakaian alat perlindungan diri ?masker@ Pola "aktu terjadinya gejala
nformasi mengenai tenaga kerja lain ?apakah ada yang mengalami gejala serupa@ nformasi tertulis yang ada mengenai bahan%bahan yang digunakan ?(##! label!
dan sebagainya@
3. 'entukan apakah pajanan tersebut memang dapat menyebabkan penyakit tersebut! Apakah terdapat bukti%bukti ilmiah dalam kepustakaan yang mendukung pendapat bah"a pajanan yang dialami menyebabkan penyakit yang diderita. ;ika dalam kepustakaan tidak ditemukan adanya dasar ilmiah yang menyatakan hal tersebut di atas! maka tidak dapat ditegakkan diagnosa penyakit akibat kerja. ;ika dalam kepustakaan ada yang mendukung! perlu dipelajari lebih lanjut se$ara khusus mengenai pajanan sehingga dapat menyebabkan penyakit yang diderita ?konsentrasi! jumlah! lama! dan sebagainya@.
4. 'entukan apakah jumlah pajanan yang dialami $ukup besar untuk dapat mengakibatkan penyakit tersebut. ;ika penyakit yang diderita hanya dapat terjadi pada keadaan pajanan
tertentu! maka pajanan yang dialami pasien di tempat kerja menjadi penting untuk diteliti lebih lanjut dan membandingkannya dengan kepustakaan yang ada untuk dapat menentukan diagnosis penyakit akibat kerja.
9. 'entukan apakah ada faktor%faktor lain yang mungkin dapat mempengaruhi. Apakah ada keterangan dari ri"ayat penyakit maupun ri"ayat pekerjaannya! yang dapat mengubah keadaan pajanannya! misalnya penggunaan AP! ri"ayat adanya pajanan serupa sebelumnya sehingga risikonya meningkat. Apakah pasien mempunyai ri"ayat kesehatan ?ri"ayat keluarga@ yang mengakibatkan penderita lebih rentanlebih sensitif terhadap pajanan yang dialami.
. ari adanya kemungkinan lain yang dapat merupakan penyebab penyakit
Apakah ada faktor lain yang dapat merupakan penyebab penyakitH Apakah penderita mengalami pajanan lain yang diketahui dapat merupakan penyebab penyakit. (eskipun demikian! adanya penyebab lain tidak selalu dapat digunakan untuk menyingkirkan penyebab di tempat kerja.
+. /uat keputusan apakah penyakit tersebut disebabkan oleh pekerjaannya
#esudah menerapkan ke enam langkah di atas perlu dibuat suatu keputusan berdasarkan informasi yang telah didapat yang memiliki dasar ilmiah. #eperti telah disebutkan sebelumnya! tidak selalu pekerjaan merupakan penyebab langsung suatu penyakit! kadang% kadang pekerjaan hanya memperberat suatu kondisi yang telah ada sebelumnya. 7al ini perlu dibedakan pada "aktu menegakkan diagnosis. #uatu pekerjaanpajanan dinyatakan sebagai penyebab suatu penyakit apabila tanpa melakukan pekerjaan atau tanpa adanya pajanan
tertentu! pasien tidak akan menderita penyakit tersebut pada saat ini. edangkan pekerjaan dinyatakan memperberat suatu keadaan apabila penyakit telah ada atau timbul pada "aktu yang sama tanpa tergantung pekerjaannya! tetapi pekerjaannyapajanannya memperberatmemper$epat timbulnya penyakit.
2.. G8 Ke(3&
6i:i kerja adalah gi:inutrisi yang diperlukan oleh tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan sesuai dengan jenis pekerjaan dan beban kerja tambahan. 6i:i kerja menjadi masalah disebabkan beberapa hal yaitu rendahnya kebiasaan makan pagi! kurangnya perhatian pengusaha! kurangnya pengetahuan tenaga kerja tentang gi:i! tidak mendapat
uang makan! serta jumlah! kapan dan apa dimakan tidak diketahui. fek dari gi:i kerja yang kurang bagi pekerja adalah,
Pekerja tidak bekerja dengan maksimal
Pertahanan tubuh terhadap penyakit berkurang
&emampuan fisik pekerja yang berkurang
/erat badan pekerja yang berkurang atau berlebihan
Reaksi pekerja yang lamban dan apatis!
Pekerja tidak teliti
fisiensi dan produktiBitas kerja berkurang
;enis pekerjaan dan gi:i yang tidak sesuai akan menyebabkan timbulnya berbagai penyakit seperti obesitas! penyakit jantung koroner! stroke! penyakit degeneratiBe! arteriosklerotik! hipertensi! kurang gi:i dan mudah terserang infeksi akut seperti gangguan saluran nafas. &etersediaan makanan bergi:i dan peran perusahaan untuk memberikan informasi gi:i makanan atau pelaksanaan pemberian gi:i kerja yang optimal akan meningkatkan kesehatan dan produktiBitas yang setinggi%tingginya.
2.5. Pe!e(#+&&) Ke+e,&'&)
alam pelaksanaan program kesehatan kerja! di dalamnya terkandung ke"ajiban pelaksanaan pemeriksaan kesehatan bagi tenaga kerja. Pemeriksaan kesehatan dilakukan oleh dokter perusahaan yang ditunjuk oleh pengusaha dan telah memenuhi syarat sesuai dengan Peraturan (enteri 'enaga &erja dan 'ransmigrasi dan &operasi -o. Per. 01(-1*+. 'ujuan dari dilakukan pemeriksaan kesehatan tenaga kerja se$ara umum adalah memperoleh dan mempertahankan derajat kesehatan yang setinggi%tingginya selama bekerja maupun setelah bekerja.
Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja terbagi atas tiga !antara lain,
Pe!e(#+&&) #e+e,&'&) +e4el-! 4e#e(3&
itujukan agar tenaga kerja yang diterima berada dalam kondisi kesehatan yang setinggi%tingginya! tidak mempunyai penyakit menular yang akan mengenai
tenaga kerja lainnya dan $o$ok untuk pekerjaan yang akan dilakukan sehingga keselamatan dan kesehatan tenaga kerja yang bersangkutan dan tenaga kerja lainnya terjamin.
Pemeriksaan yang dilakukan antara lain! pemeriksaan fisik lengkap! kesegaran jasmani! rontgen paru! laboratorium rutin dan pemeriksaan lain yang berkaitan
dengan pekerjaan tertentu.
Pe!e(#+&&) #e+e,&'&) 4e(#&l&
(erupakan pemeriksaan kesehatan pada "aktu%"aktu tertentu terhadap tenaga kerja yang dilakukan oleh dokter perusahaan. Pemeriksaan dimaksudkan untuk menilai kemungkinan adanya pengaruh%pengaruh dari pekerjaan sedini mungkin ?deteksi dini@ yang kemudian perlu dikendalikan dengan usaha pen$egahan. #emua perusahaan harus melakukan pemeriksaan kesehatan berkala bagi tenaga kerja sekurang% kurangnya 1 tahun sekali.
Pe!e(#+&&) #e+e,&'&) #,-+-+
(erupakan pemeriksaan yang dilakukan oleh dokter perusahan se$ara khusus terhadap tenaga kerja tertentu. Pemeriksaan bertujuan untuk menilai adanya pengaruh dari pekerjaan tertentu terhadap tenaga kerja atau kelompok tenaga kerja tertentu.
Pemeriksaan kesehatan khusus dapat dilakukan terhadap,
'enaga kerja yang telah mengalami ke$elakaan atau penyakit yang memerlukan pera"atan lebih dari 2 minggu.
'enaga kerja usia lebih dari 40 tahun atau tenaga kerja "anita dan tenaga kerja $a$at! serta tenaga kerja muda yang melakukan pekerjaan tertentu.
'enaga kerja yang terdapat dugaan%dugaan tertentu mengenai gangguan kesehatannya. Perlu dilakukan pemeriksaan khusus sesuai kebutuhan.
2.9. HIV:AIDS
78A# saat ini di bukan hanya menjadi masalah kesehatan akan tetapi juga menjadi masalah di bidang dunia kerja yang berdampak pada produktiBitas dan profitabilitas perusahaan. &ementrian &etenagakerjaan R telah mengeluarkan &eputusan (enteri -o. (en82004 mengenai pen$egahan dan Penaggulangan 78A# di tempat kerja! di mana dalam &eputusan (enteru 'enaga &erja dan 'ransmigrasi terdapat ke"ajiban pengusaha untuk melakukan upaya pen$egahan dan penanggulangan 78A# di tempat
kerja melalui,
1. Pengembangan kebijakan tentang upaya pen$egahan dan penanggulangan 78A# di tempat kerja yang dapat dituangkan dalam Peraturan Perusahaan ?PP@ atau Perjajian &erja /ersama ?P&/@
2. Pengkomunikasian kebijakan dengan $ara menyebarluaskan informasi dan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan.
3. Pemberian perlindungan kepada pekerjaburuh dengan 78A# dari tindak dan perlakuan diskriminatif.
4. Penerapan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja khusus untuk pen$egahan dan penanggulangan 78A# sesuai dengan peraturan perundan%undangan yang berlaku.
(enurut L= terdapat beberapa prinsip kun$i dan kaidah tentang 78A# di dunia kerja yang berlaku bagi semua aspek pekerjaan dan semua tempat kerja! termasuk sektor kesehatan! antara lain,
1. su tempat kerja
78 A# adalah isu tempat kerja! karena dia mempengaruhi angkatan kerja! dan karena tempat kerja dapat memainkan peran Bital dalam membatasi penularan dan dampak epideminya.
2. -ondiskriminasi
'idak ada diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan status 78 yang nyata atau di$urigai.
7ubungan gender yang lebih setara dan pemberdayaan "anita adalah penting untuk men$egah penularan 78 dan membantu masyarakat mengelola dampaknya.
4. Lingkungan kerja yang sehat
'empat kerja harus meminimalkan risiko pekerjaan! dan disesuaikan dengan kesehatan dan kemampuan pekerja.
9. ialog #osial
&ebijakan dan program 78A# yang sukses membutuhkan kerjasama dan saling per$aya antara pengusaha! pekerja dan pemerintah
. 'idak boleh melakukan skrining untuk tujuan rekrutmen
'es 78 di tempat kerja harus dilaksanakan se$ara sukarela dan rahasia! tidak boleh digunakan untuk menskrining pelamar atau pekerja.
+. &erahasiaan
Akses kepada data perseorangan! termasuk status 78 pekerja! harus dibatasi oleh aturan dan kerahasiaan.
. (elanjutkan hubungan pekerjaan
Pekerja dengan penyakit yang berkaitan dengan 78 harus dibolehkan bekerja dalam kondisi yang sesuai selama dia mampu se$ara medik.
*. Pen$egahan
(itra sosial mempunyai posisi yang unik untuk mempromosikan upaya pen$egahan melalui informasi! pendidikan dan dukungan bagi perubahan perilaku.
10. &epedulian dan dukungan Pekerja berhak mendapat pelayanan kesehatan yang terjangkau.
BAB III PELAKSANAAN
.1. T&)**&l &) W&#'- Pe)*&!&'&)
&unjungan perusahaan ke P'. ;A&AR'A A&RA')-66AL #'L (LL# ini dilakukan pada hari ;umat tanggal 14 #eptember 201+ pukul 13.00%1.00
.2. L#&+ Pe)*&!&'&)
Lokasi P'. ;A&AR'A A&RA')-66AL #'L (LL# terletak ;l. Raya /ekasi &( 21%22! Pulogadung! R' 0*R<09! Ra"a 'erate!akung! ;akarta 'imur! & ;akarta. 13*20
BAB IV
HASIL PENGAMATAN
.1. ;&+l'&+ Pel&&)&) Ke+e,&'&)
5asilitas pelayanan kesehatan yang tersedia hanya satu poliklinik. 'erdapat satu dokter perusahaan yang datang ke perusahaan tiga hari dalam seminggu setiap hari #enin sampai hari
Rabu. okter perusahaan hanya menangani keluhan yang tidak berat seperti #PA dan myalgia. /ila terdapat pasien dengan kega"atdaruratan ataupun pasien dengan luka besar! maka akan
dirujuk ke rumah sakit terdekat dari perusahaan. Pada saat kunjungan dilakukan! poliklinik sedang tutup dan dikun$i! sehingga kami tidak dapat memeriksa apa saja yang terdapat di dalam poliklinik tersebut.
.2. P(*(&! Ke+e,&'&)
Program kesehatan preBentif seperti pemberian suplemen kesehatan tidak ada pada perusahaan ini. Pemeriksaan kesehatan berkala tidak pernah dilakukan lagi sejak 9 tahun terakhir.
Penggunaan alat pelindung diri masih sangat kurang.
Program kesehatan promotif yang dilakukan yaitu kegiatan penyuluhan APAR ?Alat Pemadam &ebakaran Ringan@. Penyuluhan yang berasal dari puskesmas yang diikuti semua tenaga kerja mengenai tentang narkoba! /! tetapi belum pernah dilakukan penyuluhan mengenai 78 A#.
Program kesehatan kuratif yaitu pengobatan yang dilakukan oleh dokter perusahaan! misalnya pengobatan poliklinik yang buka dua kali dalam seminggu! tetapi pengobatan yang dilakukan hanya untuk keluhan yang tidak berat seperti #PA dan myalgia! dan jika ada pasien dengan kega"atdaruratan ataupun pasien dengan luka besar! maka akan dirujuk ke rumah sakit terdekat dari perusahaan
Program kesehatan rehabilitasi sudah dilakukan oleh perusahaan ini dalam bentuk rujukan tenaga kerja yang mengalami ke$elakaan kerja ke rumah sakit yang mengadakan kerja sama dengan perusahaan ini. 'etapi tidak ada pemindahan tugas pekerjaan apabila karya"an tersebut mengalami ke$elakaan kerja.
.. Pe)<e*&,&) HIV AIDS &) N&(#4&
Pen$egahan 78 A# tidak dilakukan se$ara optimal dan tidak dilakukan penyuluhan. -amun penyuluhan narkoba pernah diberikan kepada tenaga kerja oleh dokter puskesmas. Pada saat penerimaan $alon tenaga kerja juga tidak ada persyaratan untuk dilakukan tes narkoba.
.. Pe!e(#+&&) Ke+e,&'&)
P'. ;akarta akrtatunggal #teel (ills selalu mengadakan Pemeriksaan &esehatan A"al kepada $alon tenaga kerja. &emudian dokter perusahaan akan melakukan beberapa "a"an$ara dan pemeriksaan fisik kepada $alon tenaga kerja di klinik perusahaan.
P'. ;akarta akrtatunggal #teel (ills sudah tidak melakukan Pemeriksaan &esehatan /erkala dalam 9 tahun terakhir .
/agi tenaga kerja yang memiliki keluhan khusus! P'. ;akarta akrtatunggal #teel (ills memberikan Pemeriksaan &esehatan &husus yang akan dilayani oleh dokter perusahaan. Apabila memerlukan pemeriksaan penunjang yang tidak tersedia di klinik perusahaan! maka tenaga kerja akan dirujuk ke Rumah #akit setempat yang lebih
memadai.
.5. Ke+e+-&&) Pe#e(3& e)*&) Al&'
Pada salah satu departemen! yaitu epartemen ie (anufa$turing! para pekerja melakukan pekerjaannya dalam posisi statis selama jam! dan hanya beristirahat selama 1 jam pada jam makan siang. Pada bagian untuk pengelasan para pekerja juga tidak menggunakan penutup muka. Posisi kerja pun saat memasang baut tidak ergonomis. ara &erja juga tidak ergonomis! dengan mengangkut aluminium dan menggunakan punggung sebagai tumpuan sehingga menyebabkan risiko nyeri pinggang ba"ah. #elain itu! kursi yang mereka gunakan tidak memiiki sandaran sehingga posisi $enderung membungkuk. Para pekerja menggunakan alat bantu untuk mengangkat aluminium dalam jumlah besar. #e$ara garis besar! kebanyakan para pekerja tidak menggunakan alat pelindung diri.
.9. P(*(&! Pe!e)-,&) G8 Pe#e(3&6 K&)') &'&- R-&)* M&#&)
Perusahaan tidak memperhatikan dan memastikan apakah nutrisi yang diperoleh setiap tenaga kerja $ukup atau tidak. P'. ;akarta akratunggal #teel (ills memberikan uang makan kepada tenaga kerja yang termasuk di dalam gaji sehingga mengharuskan para pekerja membeli makanan sendiri yang tidak diketahui kandungan nutrisinya. 7al ini menyebabkan tidak dapat diketahui se$ara pasti jenis makanan! ke$ukupan gi:i serta kesehatan makanan setiap tenaga kerja. apat disimpulkan bah"a perusahaan tidak memperhatikan aspek kebutuhan gi:i tenaga kerja. #elain itu! pada perusahaan ini tidak ada perbedaan uang makan berdasarkan beban kerja. /erdasarkan #urat daran (enteri 'enaga &erja dan 'ransmigrasi -o. 01(en1*+* tentang pengadaan kantin dan ruang makan! seharusnya perusahaan dengan jumlah tenaga kerja lebih dari 200 orang "ajib memiilki kantin sendiri. -amun! P' Alakasa Ctrusindo tidak memiliki ruang makan untuk tenaga kerja. 'enaga kerja memakai ruang loker di diBisi sendiri sebagai ruang makan.
.7. Pe)&#' A#4&' Ke(3&
Penyakit terbanyak yang diderita oleh tenaga kerja P'. Alakasa Ctrusindo antara lain,
a. Lo" /a$k Pain b. )rtikaria $. 7ernia d. 6astritis e. &olesterol f. Rhinitis g. (yalgia h. ermatitis i. Lain%lain
-amua berdasarkan pengkuan pega"ai P'. ;akarta akratunggal #teel! penyakit yang paling sering dikeluhkan oleh perkerja adalah ,
1. Lo" /a$k Pain 2. #PA
3. Luka /akar .%. S&(&)& PK &) T!
Perusahaan tidak menyediakan kotak P3& hampir di setiap deBisi atau bagian produksi. Perusahaan sudah tidak membentuk tim tanggap darurat untuk memberikan pertolongan pertama kepada tenaga kerja yang mengalami ke$elakaan kerja. #ehingga jika terjadi ke$elakaan atau penyakit akibat kerja! maka yang melakukan pertolongan pertama yaitu teman%teman atau tenaga kerja yang lainnya. #e$ara pengetahuan dan perlengkapan P3& jauh dari kata sempurna dikarenakan tenaga kerja tidak dibekali
mengenai pengobatan atau tindakan pertolongan pada saat ke$elakaan terjadi.
BAB V RUMUSAN MASALAH N R-!-+&) !&+&l&, Pe(&'-(&) "e(-)&)*&) &)* 4e(l&#-S'&)&('
1. 5asilitas, Poliklinik 2Cminggu ?#enin dan &amis@! dilayani oleh 1 dokter perusahaan. okter tersebut praktik dalam "aktu 9 jam. Permenaker -o.3(-1*2 tentang pelayanan &esehatan &erja
Perusahaan yang memiliki tenaga kerja 200%900 orang dengan tingkat
bahaya rendah harus
menyelenggarkan pelayahan kesehatan kerja,
% /erbentuk klinik buka tiap hari kerja ?dilayani oleh paramedis@
i pimpin dokter yang praktek 2 hari sekali. )paya preBentiBe Pemberian suplemen kesehatan tidak ada pada perusahaan ini. Pemeriksaan kesehatan berkala tidak pernah dilakukan lagi sejak 9 tahun terakhir. Penggunaan alat pelindung diri masih sangat kurang. Permenaker -o.02(-1*0 tentang Pemeriksaan &esehatan 'enaga &erja dalam Penyelenggaraan &eselamatan &erja Permenakertrans -o.Per.03(en1*2 tentang Pelayanan &esehatan &erja Permenakertrans -o.0(en82010
tentang Alat Pelindung iri
% Pembinaan dan penga"asan kesehatan kerja dan lingkungan kerja minimal setiap 3 bulan sekali
% ilakukan pemeriksaan berkala 1 tahun sekali! dan pemeriksaan khusus bila diperlukan
%Pemberian penyuluhan tentang pentingnya AP dan bila melanggar
)paya Promotif 'idak pernah dilakukan penyuluhan mengenai 78 A#! hanya penyuluhan tentang / dan -arkoba. &urangnya poster peringatan bahaya! dan pen$egahan ke$elakaan kerja. Permenakertrans -o.03(en1*2 tentang P&&
Pemberian penyuluhan tentang 78 A# dan penyakit tersering minimal 1 kali dalam 1 tahun.
Pemberian poster peringatan disetiap alat yang berbahaya dan poster keselamatan kerja disetiap departemen. )paya &uratif, % &urang diperhatikan keberadaan klinik pemeriksaan dan pengobatan di perusahaan % Permenakertrans -o. Per.03(en1*2 tentang P&& yang meliputi usaha promotif! preBentif! kuratif! dan
rehabilitatif.
% Permenaker
-o.2(en1*0 tentang Pemeriksaan &esehatan 'enaga kerja dalam Penyelenggaraan.
% (engoptimalkan klinik yang ada di lingkungan perusahaan. )paya Rehabilitatif , % 'idak adanya pemindahan tugas pekerjaan apabila karya"an tersebut mengalami ke$elakaan kerja % &onfensi L= -o. 19*1*3 tentang proses pemulihan tenaga kerja dari ke$elakaan atau penyakit untuk dapat bekerja kembali baik di tempat kerja semula atau baru yang sesuai dengan kondisi dan kemampuannya
% Permenakertrans -o. Per.03(en1*2
tentang P&& yang meliputi usaha promotif! preBentif! kuratif! dan
rehabilitatif.
% Peningkatan upaya promotif dan preBentif sehingga tidak terulang
kembali ke$elakaan akibat kerja. % 'erdapat penilaian dan konseling dalam upaya pemulihan ke$elakaan yang di alaminya! sehingga penempatannya tepat.
% Peningkatan pelayanan pengobatan pada klinik perusahaan.
2 78 A# ,
% 'idak pernah
% &epmenakertrans -o. (-82004 tentang
% Pemeriksaan 78 A# tidak menjadi ke"ajiban $alon tenaga kerja
dilakukan
pemeriksaan 78 A#
Pen$egahan dan Penanggulangan 78 A# di tempat kerja % &epdirjen PP& -o. &ep.22;PP&8200 tentang Petunjuk 'eknis Penyelenggaraan
Pelayanan &esehatan &erja.
ke$uali atas inisiatif ?permintaan@ indiBidu tersebut.
% alon tenaga kerja dengan 78 A# positif diperbolehkan untuk bekerja dengan pemberian edukasi dan pertimbangan pekerjaan yang sesuai.
3 Posisi kerja tidak ergonomis! posisi kerja saat memasang baut! mengangkut aluminium dan menggunakan punggung sebagai tumpuan sehingga menyebabkan risiko nyeri pinggang ba"ah. &ursi yang mereka gunakan tidak memiiki sandaran sehingga posisi $enderung membungkuk )) no.1 tahun 1*+0 tentang keselamatan kerja )) R no.13 tahun 2003 tentang ketenagakaerjaan PP no.90 tahun 2012 tentang penerapan #(&3
(elakukan penyuluhan tentang bagaimana sikap tubuh yang
ergonomis dalam bekerja.
(elakukan penyuluhan tentang bagaimana $ara mengangkat dan
mengangkut yang benar.
(enyediakan alat%alat sesuai ergonomi.
4 'idak terdapat ruang ruang tempat makan dan kantin
tidak pernah ada penyuluhan
tentang kebutuhan dan pentingnya gi:i bagi pekerja
#urat edaran menteri tenaga kerja dan transmigrasi -=. #. 01men1*+* tentang pengadaan kantin dan
ruang makan
Pengadaan ruang tempat makan dan kantin.
(engadakan penyuluhan tentang kebutuhan gi:i kerja.
9 'idak diadakan pemeriksaan kesehatan se$ara berkala 'idak ada pemeriksaan )ndang undang no 1 tahun 1*+0 tentang keselamatan kerja Permenaker no 2(en 1*0 tentang pemeriksaan kesehatan
(engadakan pemeriksaan kesehatan berkala minimal 1 tahun dalam sekali! melakukan pemeriksaan khusus bila di butuhkan
se$ara khusus tenaga kerja dalam penyelenggaraan keselamatan kerja #arana P3& % /elum adanya petugas khusus untuk P3& % /elum tampak adanya lokasi P3& yang mudah terlihat dan terjangkau /elum ada pembasahan tubuh $epat ?sho"er@ dan pembilasan pen$u$ian mata Permenaker -o.Per.03(-1*2 Peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi republik indonesia nomor,PR 19 (- 8200
%#uatu perusahaan seharusnya menyediakan minimal 2 orang petugas khusus untuk menangani
P3&
%Pengurus seharusnya memasang pemberitahuan tentang nama dan lokasi di tempat kerja pada tempat yang mudah dilihat dan dapat jangkau
%&arena jumlah tenaga kerja di perusahaan P' Alakasa kstrusindo memiliki lebih dari 100 orang oekerja maka perusahaan seharusnya menyediakan fasilitas berupa ruang P3k
Perusahaan seharusnya mempunyai tempat untuk pembasahan tubuh
BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Ke+!"-l&)
ari hasil "alkthough surBey yang kami lakukan! maka kesimpulan yang dapat ditarik adalah,
ari aspek ergonomis sikap dan posisi tubuh pekerja kurang ergonomis.
ari aspek pemenuhan gi:i pekerja! pekerja hanya diberikan uang makan yang tidak disesuaikan dengan beban kerja! tidak terdapat ruang makan atau kantin.
ari aspek pemeriksaan kesehatan belum sesuai dengan aturan! "alaupun pemeriksaan kesehatan a"al telah dilakukan pada semua $alon tenaga kerja yang meliputi "a"an$ara dan pemeriksaan fisik! pemeriksaan berkala tidak dilakukan rutin setiap 1 tahun karena sudah tidak dilakukan 9 tahun terakhir ini . Pemeriksaan kesehatan khusus dilakukan bagi tenaga kerja tertentu sesuai dengan keluhan pekerja yang nantinya akan dirujuk ke Rumah #akit setempat yang lebih memadai.
ari aspek program kesehatan! perusahaan belum rutin mengadakan penyuluhan berkala! selain itu data mengenai program preBentif! kuratif dan rehabilitatiBe juga
tidak jelas.
ari aspek pen$egahan 78! A#! dan narkoba belum dilakukan se$ara optimal dan belum dilakukan penyuluhan.
itinjau dari segi sarana P3& belum ada di setiap deBisi atau bagian produksi! jika terjadi ke$elakan pertolongan pertama dilakukan oleh tenaga kerja lain! tidak ada petugas P3& khusus.
itinjau dari segi personil kesehatan! P'. ;akarta akratunggal #teel memiliki dokter yang melakukan pelayanan kesehatan yang datang tiga kali dalam seminggu.
B. S&(&)
ari hasil "alkthrough surBey yang kami lakukan! maka kami ajukan beberapa saran yaitu ,
(elakukan sosialisasi dan pelatihan petugas kesehatan demi kelangsungan program kesehatan ?promotif! preBentif! kuratif! rehabilitatif@
(elakukan penelitian epidemiologi untuk mengetahui 10 penyakit terbanyak dan penyakit akibat kerja yang ada di perusahaan.
Pengadaan Ruang (akan dan penyuluhan gi:i kerja bagi tenaga kerja
Penyuluhan tentang penggunaan AP yang baik dan benar! posisi yang ergonomis dalam melakukan pekerjaan! 78%A# dan narkoba.
Perusahaan seharusnya melaporkan setiap PA& yang terjadi.
Perusahaan seharusnya menyediakan minimal 2 orang petugas P3&.
Pengurus seharusnya memasang pemberitahuan tentang nama dan lokasi P3& di tempat kerja pada tempat yang mudah terlihat.
=leh karena jumlah tenaga kerja di perusahaan P'. ;akarta akratunggal #teel (ills lebih dari 100 orang dalam satu shift maka perusahaan seharusnya menyediakan fasilitas berupa ruang P3&. .
&otak P3& seharusnya terletak pada tempat yang mudah dilihat dan dijangkau! diberi tanda arah yang jelas! $ukup $ahaya serta mudah diangkat apabila digunakan.
BAB VII PENUTUP
ari pemaparan makalah di atas! maka dapat diambil kesimpulan bah"a kesehatan dan keselamatan kerja adalah suatu usaha dan upaya untuk men$iptakan perlindungan dan keamanan dari resiko ke$elakaan dan bahaya baik fisik! mental maupun emosional terhadap pekerja! perusahaan! masyarakat dan lingkungan. ;adi kesehatan dan keselamatan kerja tidak
selalu berkaitan dengan masalah fisik pekerja! tetapi juga mental! psikologis dan emosional. &esehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu unsur yang penting dalam ketenagakerjaan. =leh karena itulah sangat banyak berbagai peraturan perundang%undangan yang dibuat untuk mengatur nmasalah kesehatan dan keselamatan kerja. (eskipun banyak ketentuan yang mengatur mengenai kesehatan dan keselamatan kerja! tetapi masih banyak faktor di lapangan yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan kerja yang disebut sebagai bahaya kerja dan bahaya nyata. (asih banyak pula perusahaan yang tidak memenuhi standar keselamatan dan kesehatan kerja sehingga banyak terjadi ke$elakaan kerja.
=leh karena itu! perlu ditingkatkan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja yang dalam hal ini tentu melibatkan peran bagi semua pihak. 'idak hanya bagi para pekerja! tetapi juga pengusaha itu sendiri! masyarakat dan lingkungan sehingga dapat ter$apai peningkatan mutu kehidupan dan produktiBitas nasional.
