ANALI
PAD
ISIS PE
DA KARY
PROGR
D
UN
NGARU
YAWAN
TUNT
DE
RAM STU
DEPART
FAKU
NIVERSIT
SKRIP
UH GAJ
N PT. PL
TUNGAN
OLEH
EDY RIN
110521
UDI STRA
TEMEN M
ULTAS E
TAS SUM
MEDA
2014
PSII TERH
LN ( Per
N MEDA
H
NALDY
044
ATA 1 M
MANAJE
EKONOM
MATERA
AN
4
HADAP M
rsero ) U
AN
ANAJEM
MEN
MI
UTARA
MOTIVA
UDIKLA
MEN
PROGRA n dalam lem
__________
n telah seles mbaran peni
an dengan h
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH GAJI TERHADAP MOTIVASI PADA KARYAWAN PT. PLN ( Persero ) UDIKLAT
TUNTUNGAN MEDAN
Sistem kompensasi berpotensi sebagai salah satu sarana terpenting dalam membentuk perilaku dan mempengaruhi kinerja. Namun demikian banyak perusahaan mengabaikan potensi tersebut dengan suatu persepsi bahwa “kompensasi tidak lebih sekedar a cost yang harus diminimalisasi.” Tanpa disadari beberapa perusahaan yang mengabaikan potensi penting dan berpersepsi keliru telah menempatkan sistem tersebut justru sebagai sarana meningkatkan perilaku yang tidak produktif atau counter productive. Akibatnya muncul sejumlah persoalan personal misalnya low employee motivation, poor job performance, high turn over, irresponsible behavior dan bahkan employee dishonestry yang diyakini berakar dari sistem kompensasi yang tidak proporsional.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaji terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan, dari bulan Januari sampai Februari 2014.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan regresi sebagai alat analisis. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan yang berjumlah 45 orang yang terdiri dari 30 orang karyawan tetap dan 15 orang berstatus outsourching. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaji berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja pada karyawan. Koefisien 76,6% berarti bahwa kontribusi Gaji dalam meningkatkan Motuvasi Kerja karyawan 76,6% dan sisanya 23,4% merupakan kontribusi faktor-faktor lain seperti : insentif, motivasi, posisi promosi dan lainnya yang tidak diikutkan dalam penelitian ini.
ABSTRACT
SALARY ANALYSIS OF EFFECT OF MOTIVATION EMPLOYEES PT. PLN ( Persero ) UDIKLAT
TUNTUNGAN MEDAN
Compensation system as potentially one of the most important means of shaping behavior and affect performance. However, many companies overlook this potential with a perception that "compensation is no more than a cost to be minimized". Without realizing some companies that ignore the potential importance and berpersepsi mistakenly put the system precisely as a means of improving behavior is not productive or counter-productive. The result appears a number of personal issues eg low employee motivation, poor job performance, high turn over, irresponsible behavior and even the employee who is believed to be rooted dishonestry compensation system is not disproportionate.
This study was conducted to determine and analyze the effect of salary on work motivation of employees at PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan field. This research was conducted in PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan, from January to February 2014.
Collecting data using a questionnaire with a regression as an analytical tool. The population in the study were employees of PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan, amounting to 45 people consisting of 30 permanent employees and 15 the status of outsourcing. The results of this study indicate that the salary is positive but not significant effect on work motivation on the employee. Coefficient of 76.6% means that the contribution of Work Salary in improving employee Motuvasi 76.6% and the remaining 23.4% is contributed by other factors such as: incentives, motivation, promotion and other positions that are not included in this study.
Keywords: Salary and Work Motivation
sebagai sa Universitas
Manajeme
Pa
tua tercint setiap buti
Pe
penulis de membangu
dapat berm sebesar ‐ b kan syafa’at alah satu s s Sumatera en pada Univ
da kesempa a, Ayahanda ran dan unta
nulis menya engan rend un untuk m manfaat bag besarnya kep
Prof. Dr. Azh mi Universita r. Isfenti Sa mi Universita ra. Marhaya
mi Universita r. Endang Su as Ekonomi U r. Beby Kar
imbing penu . Yeni Absah
tnya diyaum syarat untuk Utara guna ersitas Suma
tan ini, pen H. Teddy Su aian do’a yan
adari bahwa ah hati ak enjadikan sk gi berbagai p pada :
har Maksum as Sumatera Universitas S rina FS, SE, ulis dengan sa h, SE, M. Si s tuk menjadik
ATA
PENG
ukur penulis Nya sehingg salam kepa mil akhir ke
k menyeles a mempero atera Utara.
nulis menguc upriady, SE d
ng tiada hent
a skripsi ini kan menerim
kripsi ini leb pihak. Penul
m, M. Ec. Ac, Utara. ME selaku K
Utara. selaku Sekr Utara.
SE, M. Si, s Sumatera Uta MM, selak abar dan bai selaku Dose kan skripsi p
GANTAR
ucapkan keh ga penulis da ada Nabi M lak. Tujuan saikan pend leh gelar Sa
capkan terim dan Ibunda H tinya kepada
masih jauh ma saran d bih baik lagi
is ingin men
Ak selaku pe
Ketua Depar
etaris Depa
selaku Ketua ara.
ku Dosen P ik.
n Pembaca enulis menja
hadirat ALLA apat menyel uhammad S
penulisan s idikan di F arjana Ekon
ma kasih kep Hj. Suriati. T a penulis.
lebih semp dan petunju . Penulis be nyampaikan
elaksana tuga
rtemen Man
rtemen Man
a Program S
Pembimbing
yang senant adi lebih baik
AH SWT yang esaikan skri SAW semog skripsi ini a Fakultas Eko nomi Depart
pada kedua Terima kasih
purna. Untu uk yang be erharap skrip terimakasih
as Dekan Fa
najemen Fa
najemen Fa
Studi Manaj
yang sena
7. Kepada dosen - dosen Universitas Sumatera Utara khususnya dosen - dosen
Fakultas Ekonomi yang telah mengajar dan memberikan ilmunya kepada
penulis dengan baik dan penuh kesabaran.
8. Kepada Sahabat - sahabat tersayang : Adhi, Dendy, Bram, Rianty, Sari, Arini,
Dll, terima kasih atas motivasinya, dukungan dan membantu penyusunan
skripsi selama ini.
9. Rekan ‐ rekan seperjuangan Manajemen yang senantiasa mendukung selama proses perkuliahan.
Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi semuanya. Amin.
Medan, Maret 2014 Penulis
Dedy Rinaldy
DAFTAR ISI
Halaman
BAB 1 PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 9
1.3 Tujuan Penelitian ... 9
1.4 Manfaat Penelitian ... 9
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ... 11
2.1 Uraian Teoritis ... 11
2.1.1 Pengertian Gaji ... 11
2.1.1.1 Teori – Teori Pengupahan………... 11
2.1.1.2 Tujuan dan Manfaat Gaji……… 14
2.1.1.3 Sistem dan Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Gaji 17 2.1.2 Pengertian Motivasi ... 21
2.1.2.1 Jenis dan Fungsi Motivasi……… 25
2.2 Penelitian Terdahulu ... 28
2.3 Kerangka Konseptual ... 29
2.4 Hipotesis ... 29
BAB 3 METODE PENELITIAN ... 30
3.1 Jenis Penelitian ... 30
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 30
3.3 Batasan Operasional Variabel ... 30
3.4 Definisi Operasional Variabel ... 31
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 32
3.6 Populasi dan Sampel ... 32
3.7 Jenis Data ... 33
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 33
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 34
3.10 Teknik Analisis Data ... 36
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 37
4.1 Karakteristik Responden ... 37
4.2 Analisis Deskriptif ... 41
4.3 Metode Analisis Data Regresi Linear Sederhana ... 61
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ... 69
A. Kesimpulan ... 69
B. Saran………. 70
DAFTAR PUSTAKA ... 72
LAMPIRAN ... 74
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...………..28
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ………...31
Tabel 3.2 Skor Pendapat Responden ………... .32
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas………..35
Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas………...36
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur………...37
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin…………....38
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir…...39
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja………...40
Tabel 4.5 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan Indikator Jangk Waktu………...41
Tabel 4.6 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan Indikator Dibayarkan Tepat Waktu………....43
Tabel 4.7 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan Indikator Jumlah Yang Dibayar……….46
Tabel 4.8 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan Indikator Fisiologi...48
Tabel 4.9 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan Indikator Rasa Aman...50
Tabel 4.10 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan Indikator Rasa Memiliki...54
Tabel 4.11 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan Indikator Harga Diri...56
Tabel 4.12 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan Indikator Aktualisasi...58
Tabel 4.13 Coefficientsa...62
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian
2 Hasil Regresi Logistik SPSS For Windows 18.0
