1
TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK DALAM PERJANJIAN KERJA PEMENUHAN HASIL PRODUKSI PERKEBUNAN KELAPA SAWIT (STUDI PERJANJIAN ANTARA KARYAWAN DENGAN PTPN IV
PERKEBUNAN PABATU)
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
Oleh :
CYNDI FRANSISCA ULINA HUTAGALUNG 110200399
DEPARTEMEN HUKUM KEPERDATAAN PROGRAM KEKHUSUSAN HUKUM DAGANG
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
2
TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK DALAM PERJANJIAN KERJA PEMENUHAN HASIL PRODUKSI PERKEBUNAN KELAPA SAWIT (STUDI PERJANJIAN ANTARA KARYAWAN DENGAN PTPN IV
PERKEBUNAN PABATU)
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
Oleh :
CYNDI FRANSISCA ULINA HUTAGALUNG 110200399
DEPARTEMEN HUKUM KEPERDATAAN PROGRAM KEKHUSUSAN HUKUM DAGANG
Disetujui Oleh :
Ketua Departemen hukum Keperdataan
Dr. HASIM PURBA, SH., M.Hum NIP.196603031985081001
Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II
DR. HASIM PURBA SH., M.Hum AFLAH, SH., M.Hum NIP.196603031985081001 NIP.197005192002212001
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
3
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas limpahan rahmat
dan berkat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Adapun judul
skripsi ini adalah “Tanggung Jawab Para Pihak Dalam Perjanjian Kerja Pemenuhan Hasil Produksi Kelapa Sawit (Studi Perjanjian antara Karyawan Dengan PTPN IV Perkebunan Pabatu)”.
Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah banyak membantu penulis dalam proses
penyusunan dan penulisan skripsi ini sehingga skripsi ini dapat di selesaikan
dengan baik.
Untuk itu, maka penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Runtung SH, M.Hum, selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas
Sumatera Utara.
2. Prof. Dr. Budiman Ginting, SH, M.Hum, selaku Wakil Dekan I Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Syafruddin Hasibuan, SH, MH, DFM, selaku Wakil Dekan II Fakultas
Hukum Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Dr. OK Saidin, SH, M.Hum, selaku Wakil Dekan III Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara.
5. Bapak Dr. H. Hasim Purba, SH, M.Hum, selaku Ketua Departemen Hukum
Keperdataan Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara sekaligus Dosen
Pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktunya dalam proses
4
6. Ibu Aflah, SH, M.Hum, selaku Dosen Pembimbing II yang juga telah banyak
meluangkan waktunya dalam proses penulisan skripsi ini.
7. Bapak Malem Ginting SH, M.Hum, selaku Dosen Penasehat Akademik
penulis.
8. Ungkapan terimakasih yang sebesar-besarnya dan juga penghargaan yang
sebesar-besarnya penulis ucapkan kepada kedua orang tua penulis tercinta, Ir.
Hembang Hutagalung dan Shinta Rita Elfrida Manurung,S.H yang telah
membesarkan, mendidik, membimbing serta memberikan kasih sayang yang
tak terhingga nilainya serta juga selalu memberikan motivasi kepada penulis
sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
9. Ungkapan terima kasih yang sebesar-besarnya penulis ucapkan kepada abang,
dan adik penulis tersayang Yans Michael dan Yori Elfrado yang telah menjadi
motivator dan memberikan dukungan kepada penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
10.Ungkapan terima kasih yang sebesar-besarnya penulis ucapkan kepada Ir.
Nurmala Dewi Hasibuan, MM.. selaku Kepala Bagian SDM PTPN IV.
11.Ungkapan terima kasih yang sebesar-besarnya penulis ucapkan kepada
Bapak Lukman Silalahi selaku Assisten SDM dan Umum PT. Perkebunan
Nusantara 4 Pabatu yang telah meluangkan waktunya pada penulis dalam
proses wawancara guna mendapatkan informasi sehingga skripsi ini selesai.
12.Terima kasih juga penulis ucapkan kepada teman spesial penulis Merico
Sitorus yang telah banyak memberikan dukungan serta motivasi kepada
5
13.Terima kasih juga penulis ucapkan kepada para sahabat seperjuangan stambuk
2011 FH USU penulis Syahnaz Miyagi Munira,S.H, Nur Aqmarina,S.H, Mila
Lailyana,S.H, Kathy Carissa Bangun,S.H , Fikri Rizki, Merico Sitorus, M.
Fauzan akmal, Abdurrahman Harits Ketaren,S,H, Calvin Benyamin, Michael
Benhard, Yogi Ar-Chaniago, Naomi Manurung, Stevany Claudia, Pocut Mutia,
Boy, Patuan, Abraham Joe, Wahyu, Cinthia Febrilla, Azri Mulia, Wanfitri
Marissa, Ria Angelina, Putri Husna, Siti Khairunisa, Oktafia Sitanggang.
14.Dan semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan
namanya satu per satu.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari berbagai
kekurangan dan ketidak sempurnaan. Oleh sebab itu, penulis sangat mengharapkan
kritik, dan saran serta sumbangan pemikiran yang bersifat membangun, agar bisa
lebih baik lagi di kesempatan yang akan datang.
Besar harapan penulis bahwa skripsi ini nantinya dapat bermanfaat dan
dapat memberikan sumbangan pemikiran untuk memperluas cakrawala dan
pengetahuan kita semua.
Medan, April 2015
Penulis,
6 DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... iv
ABSTRAK ... vi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penulisan ... 1
B. Perumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penulisan ... 8
D. Manfaat Penulisan ... 9
E. Keaslian Penulisan ... 9
F. Metodologi Penelitian ... 10
G. Sistematika Penulisan ... 13
BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG PERJANJIAN KERJA A. Pengaturan Hukum Perjanjian ... 15
B. Syarat Sahnya Perjanjian ... 18
C. Hapusnya Suatu Perjanjian ... 28
D. Pengertian Perjanjian Kerja ... 32
E. Bentuk-bentuk Perjanjian Kerja ... 35
BAB III TINJAUAN UMUM TENTANG PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA KARYAWAN DENGAN PERUSAHAAN A. Prosedur Pembuatan Perjanjian Kerja antara Karyawan dengan Perusahaan ... 43
B. Hak dan Kewajiban Para Pihak dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja pada Perusahaan ... 49
7
BAB IV TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK DALAM PERJANJIAN KERJA PEMENUHAN HASIL PRODUKSI KELAPA SAWIT ANTARA KARYAWAN DENGAN PTPN IV PERKEBUNAN PABATU
A. Mekanisme Pelaksanaan Perjanjian Kerja antara Serikat
Pekerja dengan PTPN IV ... 58
B. Tanggung Jawab Para Pihak dalam Pelaksanaan Perjanjian
Kerja Pemenuhan Hasil Produksi Kelapa Sawit pada PTPN
IV Perkebunan Pabatu ... 70
C. Hambatan Pelaksanaan Perjanjian Kerja dalam Pemenuhan
Hasil Produksi Kelapa Sawit pada PTPN IV Perkebunan
Pabatu ... 74
D. Penyelesaian Sengketa Pelaksanaan Perjanjian Kerja
Pemenuhan Hasil Produksi Kelapa Sawit pada PTPN IV
Perkebunan Pabatu ... 77
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ... 80
B. Saran ... 83
DAFTAR PUSTAKA ... 84
LAMPIRAN
a. Surat Riset dari PTPN IV
b. Wawancara (Question of Interview)
c. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero)
8 ABSTRAK
Cyndi Fransisca Ulina Hutagalung1 Hasim Purba**
Aflah***
Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Produksi Kelapa Sawit
Penulisan Skripsi ini dilatar belakangi oleh ketertarikan penulis tentang Perjanjian Kerja yang berlaku terhadap Pemenuhan Hasil Produksi pada PTPN IV Perkebunan Pabatu. Dalam sebuah pekerjaan tercipta adanya hubungan kerja. Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja. Di dalam perjanjian kerja diatur apa saja yang menjadi hak dan kewajiban pekerja dan juga perusahaan terutama dalam pemenuhan hasil produksi perusahaan. Dalam penulisan skripsi ini yang menjadi permasalahan adalah bagaimana mekanisme pelaksanaan Perjanjian Kerja antara Serikat Pekerja dengan PTPN IV, bagaimana tanggung jawab para pihak dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja pemenuhan hasil produksi kelapa sawit pada PTPN IV Perkebunan Pabatu, apakah yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja dalam pemenuhan hasil produksi kelapa sawit pada PTPN IV Perkebunan Pabatu, dan bagaimana penyelesaian sengketa yang terjadi pada pelaksanaan Perjanjian Kerja pemenuhan hasil produksi kelapa sawit pada PTPN IV Perkebunan Pabatu.
Metode yang dipakai dalam penulisan skripsi ini adalah metode penelitian hukum Normatif dan Empiris. Penelitian hukum normatif adalah membahas doktrin-doktrin atau asas-asas dalam ilmu hukum dimana penelitian ini bertujuan untuk menemukan asas hukum positif yang berlaku. Penelitian yuridis empiris adalah penelitian yang merujuk langsung pada keadaan di lapangan (Field
Research) sehingga mendapatkan data langsung dimana dalam skripsi ini
melakukan penelitian lapangan ke PTPN IV Perkebunan Pabatu
Hasil penelitian dalam skripsi ini yaitu yang berlaku pada PTPN Perkebunan Pabatu adalah Perjanjian Kerja Bersama yang secara prosedur diberlakukan oleh perusahaan bekerja sama dengan SP.BUN PTPN IV mensosialisasikan PKB yang terbaru kepada para pekerja. Dimana didalam PKB tersebut disebutkan bahwa para pihak bertanggung jawab atas terpenuhinya serta ditaatinya semua kewajiban. Dalam hal tanggung jawab yang dilaksanakan oleh para pihak dalam pemenuhan hasil produksi, perusahaan berwenang menentukan basis borong yang harus dicapai oleh pekerja begitu pula perihal sanksi berupa teguran, peringatan bahkan melakukan denda yang diberikan bila pekerja tidak dapat meraih basis borong tersebut. Faktor penghambat yang paling menonjol pada PTPN IV Perkebunan Pabatu adalah penggabungan beberapa PTPN menjadi satu yang menyebabkan semakin rampingnya pendapatan karyawan dan timbul ketidak jelasan status pekerja. Terhadap sengketa yang terjadi maka langkah yang harus ditempuh adalah melakukan pertemuan secara bipartit.
1
Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
**
Dosen Pembimbing I Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
***
