8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori 2.1.1 Kepuasan Kerja
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul: “PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada
Konflik pekerjaan dan keluarga (work‐ family conflict) diartikan oleh Frone (dalam . Hill, Yang, Hawkins, &
Semakin baik atau buruk budaya yang berlaku di dalam suatu organisasi, maka akan berpengaruh pada kinerja karyawan, sehingga ada kepuasan tersendiri yang dirasakan
Konflik pekerjaan dan keluarga (work‐ family conflict) diartikan oleh Frone (dalam . Hill, Yang, Hawkins, &
Work-family conflict (WFC) merupakan jenis konflik antar-peran di mana tuntutan peran yang berasal dari satu domain (pekerjaan atau keluarga) bertentangan dengan tuntutan
Konflik pekerjaan dan keluarga (work‐ family conflict) diartikan oleh Frone (dalam . Hill, Yang, Hawkins, &
Artinya jika karyawan merasa work family conflict yang dimiliki tinggi, kepuasan kerja rendah maka turnover intention karyawan tinggi, sebaliknya jika work
Berdasarkan hasil analisis dari penelitian yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa work family conflict berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pada karyawan
