Pertemu
an Pokok Bahasandan TIU Sub Pokok Bahasan dan Tujuan Instruktusional Khusus Pembelajaran Teknik PembelajarMedia an
Referensi
1 Pendahuluan
dan Ruang
Lingkup
Ruang Lingkup Maka Kuliah :
Sasaran :
Tujuan :
Kompetensi Lulusan :
1. Apa itu Manajemen 2. Fungsi-Fungsi Manajemen
3. Pengertian Sumber Daya Manusia 4. Fungsi-fungsi Operasional SDM
5. Variabel-variabel lain yang Mempengaruhi Keberhasilan Organisasi
6. Sikap Kerja
7. Perilaku Karyawan 8. Semangat kerja
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
2 Sistem Perencanaan SDM
TIU
1. Pengertian dan Tujuan Perencanaan Sumber Daya Manusia
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Perencanaan SDM 3. Hubungan antara Perencanaan SDM dengan
Anggaran
4. Anggaran dan Manajemen Keuangan 5. Forcasting SDM
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP
Papn Tulis Buku 1Bab 6
Buku 3 Bab 2
Buku 5 Jilid 1 Bab 4
3 Desain
Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan
TIU
1. Elemen-elemen Disain Pekerjaan
Mahasiswa dapat menjelaskan tentang :
Elemen Organisasi
Elemen Lingkungan
Elemen Keprilakuan
2. Trade-Off Keperilakuan dan efisiensi Mahasiswa dapat menjelaskan tentang :
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 1Bab 7
Buku 4 Bab 2
Produktivitas vs spesialisasi
Kepuasan Kerja vs spesialisasi
Proses Balajar Vs Spesialisasi
Perputaran Karyawan vs Spesialisasi 3. Pengertian Analisis Pekerjaan
4. Arti Pentingnya Analisis Jabatan 5. Tujuan Analisis Pekerjaan
6. Langkah-langkah Utama dalam Analisis Pekerjaan 7. Jenis Analisis Pekerjaan
8. Sifat Dari Analisis Jabatan
9. Metode Mengumpulkan Informasi Analisis Jabatan 10. Klasifikasi Pekerjaan (Job Classification)
11. Politik Reklasifikasi (The Politics of Reclassification)
4 Penarikan SDM
TIU
1. Pengertian, Maksud dan Tujuan Penarikan 2. Alasan-alasan Dasar Penarikan
3. Penarikan dan Pengaruh Nilai
4. Penarikan Orang-orang yang Diangkat secara Politik 5. Pengaruh Eksternal terhadap Penarikan
6. Teknik-teknik Penarikan
Teknik Penarikan yang Disentralisasikan
Teknik Penarikan yang Didesentralisasikan 7. Name Requests : Gabungan Politik dan Pelayanan
Sipil
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 1 Bab 8
Buku 5Jilid 1 Bab 4
5 & 6 Seleksi Tenaga
Kerja dan
Penempatan
TIU
1. Pengertian Seleksi dan Penempatan 2. Proses Seleksi
3. Syarat-syarat Seleksi dan Penempatan
4. Pengaruh Nilai dan terhadap Seleksi dan Penempatan
5. Test Keabsahan (Validation) dan Bentuk-bentuk Keabsahan
Empirical Validation
Construct Validation
Content Validation
6. Metode-metode Seleksi dan Penempatan
Kuliah Mimbar Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 1 Bab 9
Buku 3 Bab 3
Tinjauan Data Biografis
Test-test Bakat / Ketangkasan
Test-test Kemampuan
Ujian-ujian Penampilan
Referensi-referensi
Evaluasi Kinerja
Wawancara
Pusat-pusat penilaian
Suatu masa Percobaan
7. Kendalan-kendala dalam Memilih Metode Seleksi dan Penempatan
8. Strategi Validasi test
7 Latihan dan Pengembangan SDM
TIU
1. Pengertian dan Tujuan Pelatihan dan Pengembangan 2. Kapan Pelatihan dianggap Perlu ?
3. Jenis Program Pelatihan dan Pengembangan 4. Orientasi Pekerja Baru
5. Pelatihan dan tahap-tahapnya 6. Pelatihan Formal dan Non-Formal
7. Pelatihan Supervisor, Pengembangan Team dan Pengembangan Organisasi
8. Arti dan Pentingnya Pengembangan SDM 9. Pengembangan SDM melalui Diklat 10. Pengembangan Melalui Penugasan 11. Pengembangan Melalui Mutasi/Promosi 12. Pengembangan Melalui GKM
13. Pengembangan Melalui Waskat
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 1 Bab 14
Buku 2 Jilid 2 Bab 3
Buku 4 Bab 3
Buku 5 Jilid 1 Bab 7
8 Perencanaan dan
Pengembangan Karier
TIU
1. Pengertian Karier, Perencanaan Karier dan Pengembangan Karier
2. Ruang Lingkup Perencanaan Karier 3. Langkah-langkah Perencanaan Karier
4. Berbagai Pertimbangan dalam Perencanaan Karier 5. Informasi dan Konseling pada Perencanaan Karier 6. Pengembangan Karier
7. Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karier
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 2 Jilid 2 Bab 3
Buku 3 Bab 6
Buku 4 Bab 4
Bab 9
9 Promosi dan Pemindahan
TIU
1. Jalur Promosi
2. Berbagai Dasar Promosi
3. Kecakapan Kerja Versus Senioritas 4. Penurunan (Demotion)
5. Pemindahan
6. Rencana Promosi dan Pemindahan
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 3 Bab 5
10 Penilaian Prestasi Kerja
TIU
1. Arti dan Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja 2. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja
3. Hal-hal yang Perlu Diperhatikan 4. Tanggung Jawab Penilaian
5. Obyek dan Macam-macam Metode Penilaian 6. Daftar Penilaian Pekerjaan
7. Unsur-unsur Pelaksanaan Dalam Penilaian Prestasi Kerja
8. Masalah Dalam Penilaian
9. Tip-Tip Dalam Melaksanakan Penilaian Prestasi 10. Permasalahan Dalam Penilaian
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
11 Pemberian Kompensasi
TIU
1. Pengertian dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi
2. Fungsi dan Tujuan Pemberian Kompensasi 3. Asas Kompensasi
4. Perhitungan Besarnya Upah dan Gaji
5. Keadilan dan Kelayakan dalam Pemberian Kompensasi
6. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi 7. Tantangan yang Dihadapi Dalam Menetapkan
Kompensasi 8. Evaluasi Jabatan 9. Pengupahan Insentif 10. Kompensasi Pelengkap
11. Keamanan dan Kesehatan Karyawan
12 Kepuasaan Kerja
TIU
1. Apa itu Kepuasan Kerja ? 2. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja
3. Faktor-faktor Penentu Kepuasan Kerja 4. Konsekuensi Kepuasan Kerja
5. Bagaimana Cara Mengukur Kepuasan Kerja
6. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Semangat Kerja (Morale)
7. Apa itu Semangat Kerja ? 8. Tingkat Stress
9. Program, Fungsi dan Tipe Konseling 10. Pembinaan Disiplin
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 3 Bab 9
Buku 4 Bab 11
Bulu 6 Bab 10
13 Hubungan Serikat Karyawan -Manajemen
TIU :
1. Landasan Pertimbangan Pembentukan Serikat Karyawan
2. Langkah-langkah Pihak Manajemen 3. Perundingan Kolektif
4. Kesepakatan Kerja Bersama 5. Hubungan Pekerja – Manajemen 6. Tindakan Disiplin dan Pengaduan
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 1 Bab 15
Buku 3 Bab 15
Buku 5 Jilid 2 Bab 15
Buku 6 Bab 11
14 Pemutusan Hubungan Kerja
TIU :
1. Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja 2. Arti dan Sebab-sebab PHK
3. Jenis-jenis Pemutusan Hubungan Kerja 4. Prosedur Pemberhentian Hubungan Kerja 5. Mengapa PHK Dilakukan
6. Hak-hak Karyawan setelah Pemberhentian 7. Konsekuensi Pemutusan Hubungan Kerja 8. Larangan Terhadap PHK
9. Macam dan Persyaratan Pensiun 10. Macam Kompensasi Bagi Pensiunan
Kuliah Mimbar dan
Diskusi
OHP Papan
Tulis
Buku 2 Bab 5
Buku 3 Bab 14
Buku 4 Bab 10
