KOTA CIREBON ISNAKER
I
DINAS TENAGA KERJA KOTA CIREBON
Jl. DR. Cipto Mangunkusumo No.123 (0231)-203622
LAPORAN
KINERJA INTERIM
TRIWULAN 1
TAHUN 2021
Laporan Triwulan I - 2021 i KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang karena hanya atas perkenan dan rahmat-Nya sehingga penyusunan Laporan Evaluasi Hasil RKP dan Renja Perangkat Daerah Triwulan I Tahun Anggaran 2021 Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon dapat terselesaikan. Tersusunnya Laporan ini dalam rangka memenuhi Peraturan Pemerintah Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, Serta Tata Cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah dan Peraturan Walikota Cirebon Nomor 16 Tahun 2016 tentang Pedoman Penyusunan Rencana Kinerja Tahunan, Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Di Lingkungan Pemerintah Kota Cirebon.
Laporan ini merupakan hasil evaluasi dan monitoring dari Bidang-bidang dan UPT pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon sebagai pelaksana teknis di lapangan sehingga diperoleh data maupun informasi yang dibutuhkan yang memberikan gambaran tentang seluruh program kerja dan kegiatan yang telah dan sedang dilaksanakan serta berbagai permasalahan yang muncul maupun upaya-upaya pemecahannya.
Harapan kami dengan tersusunnya laporan ini dapat memberikan manfaat yang sebesar-besarnya dalam perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi setiap program dan kegiatan di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon serta lingkungan Pemerintah Kota Cirebon pada umumnya. Segala masukan dari berbagai pihak kami harapkan untuk penyempurnaan penyusunan laporan-laporan sejenis di masa yang akan datang.
Cirebon, April 2021
KEPALA DINAS, TENAGA KERJA KOTA CIREBON
Drs. H. RM. ABDULLAH SYUKUR, M.Si Pembina Utama Muda
NIP. 19690107 199006 1 001
Laporan Triwulan I - 2021 ii
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR i
DAFTAR ISI ii
DAFTAR TABEL iii
DAFTAR GAMBAR iv
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Dasar Hukum Pelaksanaan Tugas I – 1 1.2. Tugas Pokok dan Fungsi Satuan Kerja
Perangkat Daerah I – 2
1.3. Visi Satuan Kerja Perangkat Daerah I – 3
BAB II PELAKSANAAN KEGIATAN II – 1
BAB III PERKEMBANGAN HASIL PELAKSANAAN
TUGAS POKOK DAN FUNGSI III – 1
3.1. Keadaan Pegawai III – 1
3.2. Sekretariat III – 3
3.2.1. Kegiatan Rutin III – 3
3.2.2. Kegiatan APBD Kota Cirebon/APBD
Provinsi Jawa Barat/APBN III – 5
3.2.3. Kegiatan Khusus III – 6
3.3 Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan
Tenaga Kerja serta UPT Balai Latihan Kerja III – 6
3.3.1. Kegiatan Rutin III – 7
3.3.2. Kegiatan APBD Kota Cirebon/APBD Provinsi Jawa Barat/APBN
III – 10
3.3.3. Kegiatan Khusus III – 11
3.3.4. Hasil Kegiatan III – 11
3.4 Bidang Hubungan Industrial III – 12
3.4.1. Kegiatan Rutin III – 12
3.4.2. Kegiatan APBD Kota Cirebon/APBD
Provinsi Jawa Barat/APBN III – 13
3.4.3. Kegiatan Khusus III – 13
3.4.4. Hasil Kegiatan III – 13
BAB IV PERMASALAHAN DAN UPAYA PEMECAHAN
MASALAH IV – 1
BAB V PENUTUP V – 1
Laporan Triwulan I - 2021 iii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Realisasi Belanja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon
sampai dengan Triwulan I Tahun Anggaran 2021 II-1 Tabel 2.2. Pengukuran Kinerja Dinas Tenaga Kerja Kota
Cirebon Triwulan I Tahun 2021 II-2
Tabel 3.1. Daftar Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Triwulan I Tahun 2021
III-2
Tabel 3.2. Jumlah Pegawai Berdasarkan Komposisi Jabatan dan Jenis Kelamin Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Triwulan I Tahun 2021
III-2
Tabel 3.3. Jumlah Pegawai Berdasarkan Pangkat dan
Golongan Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Triwulan I Tahun 2021
III-2
Tabel 3.4. Jumlah Surat Masuk dan Surat Keluar Pada
Triwulan I Tahun Anggaran 2021 III-3
Tabel 3.5. Realisasi Pembayaran Gaji Berkala dan Kenaikan
Pangkat Pegawai Periode Trwiulan I Tahun 2021 III-3 Tabel 3.6. Jumlah Surat Penyediaan Dana (SPD) s.d. Triwulan
I Tahun Anggaran 2021 III-4
Tabel 3.8. Jumlah Pencari Kerja Yang Terdaftar Berdasarkan
AK. I/Kartu Kuning Selama Triwulan I Tahun 2021 III-9 Tabel 3.9. Hasil Kegiatan Rutin Bidang Pelatihan Kerja dan
Penempatan Tenaga Kerja, Triwulan I Tahun Anggaran 2021
III-11
Tabel 3.10. Hasil Kegiatan Rutin Bidang Hubungan Industrial
Pada Triwulan I Tahun Anggaran 2021 III-14
Laporan Triwulan I - 2021 I - 1
BAB I
PENDAHULUAN
I.1. Dasar Hukum Pelaksanaan Tugas
Dasar hukum pelaksanaan tugas Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon adalah sebagai berikut :
1. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
2. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan;
3. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah;
4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah;
6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksaan Rencana Pembangunan Daerah;
7. Peraturan Daerah Kota Cirebon Nomor 11 Tahun 2015 tentang Perubahan Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2013 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Cirebon 2013-2018;
8. Peraturan Daerah Kota Cirebon Nomor 6 Tahun 2016 tentang Rincian Urusan Pemerintahan Yang Diselenggarakan Oleh Pemerintah Daerah Kota Cirebon;
9. Peraturan Daerah Kota Cirebon Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan Dan Susunan Perangkat Daerah Kota Cirebon;
10. Peraturan Daerah Nomor 9 Tahun 2018 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Cirebon;
11. Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2018 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2019;
12. Peraturan Walikota Nomor 40 Tahun 2018 tentang Penjabaran Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2019;
Laporan Triwulan I - 2021 I - 2 13. Peraturan Walikota Cirebon Nomor 16 Tahun 2016 tentang Pedoman Penyusunan Rencana Kinerja Tahunan, Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Di Lingkungan Pemerintah Kota Cirebon;
14. Peraturan Walikota Cirebon Nomor 25 Tahun 2016 tentang Tahapan, Tata Cara Pengendalian Dan Evaluasi Perencanaan Pembangunan Daerah Di Lingkungan Pemerintah Kota Cirebon;
15. Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 53 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Struktur Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon;
16. Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 14 Tahun 2018 tentang Pembentukan, Kedudukan, Tugas Dan Fungsi, Susunan Organisasi Serta Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Pada Dinas Dan Badan Di Lingkungan Pemerintahdaerah Kota Cirebon;
17. Peraturan Walikota Nomor 35 Tahun 2018 tentang Standar Biaya Belanja Daerah Kota Cirebon Tahun Anggaran 2019;
18. Surat Edaran Wali Kota Cirebon Nomor : 050.04/Se026/BPPPPD, tentang Penyampaian Laporan Evaluasi Hasil Perencanaan Pembangunan Daerah Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Cirebon.
I.2. Tugas Pokok dan Fungsi Satuan Kerja Perangkat Daerah
Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon sesuai dengan Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 53 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Struktur Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon mempunyai tugas pokok membantu Wali Kota melaksanakan Urusan Pemerintahan dan Tugas Pembantuan yang diberikan Kepada Daerah di bidang tenaga kerja.
Fungsi Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon ádalah sebagai berikut : 1. perumusan kebijakan pelaksanaan Urusan Pemerintahan dan Tugas
Pembantuan yang diberikan kepada Daerah bidang tenaga kerja;
2. pelaksanaan Urusan Pemerintahan dan Tugas Pembantuan yang diberikan kepada Daerah bidang tenaga kerja;
3. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan Urusan Pemerintahan dan Tugas Pembantuan yang diberikan kepada Daerah di bidang tenaga kerja;
Laporan Triwulan I - 2021 I - 3 4. pelaksanaan administrasi dinas dalam pelaksanaan urusan
pemerintahan bidang tenaga kerja; dan
5. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Wali Kota terkait dengan tugas dan fungsinya.
I.3. Visi Satuan Kerja Perangkat Daerah
Visi merupakan suatu pemikiran atau pandangan kedepan, tentang apa, kemana dan bagaimana mencapai keadaan yang lebih baik di masa depan. Dengan kata lain, visi adalah rumusan umum mengenai keadaan yang diinginkan pada akhir periode program, untuk mewujudkan sasaran yang mungkin dicapai dalam jangka waktu tertentu.
Pemerintah Kota Cirebon dengan Walikota dan Wakil Walikota Cirebon terpilih tahun 2018-2023 melalui Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Cirebon telah menetapkan visi sebagai berikut :
“SEHATI KITA WUJUDKAN CIREBON SEBAGAI KOTA KREATIF BERBASIS BUDAYA DAN SEJARAH”
Sedangkan Misinya adalah :
1. Mewujudkan Kualitas Sumber Daya Manusia Kota Cirebon yang Berdaya Saing, Berbudaya, Unggul di Segala Bidang.
2. Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Bersih, Akuntabel, Berwibawa, dan Inovatif.
3. Meningkatkan kualitas Pelayanan Sarana dan Prasarana Umum Berwawasan Lingkungan.
4. Mewujudkan Ketentraman dan Ketertiban Umum yang Kondusif.
Dengan mengacu kepada visi Walikota dan Wakil Walikota 2018 - 2023, maka pada awalnya Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon untuk tahun 2018-2023 menetapkan misi ke-1 sebagai berikut :
“Mewujudkan Kualitas Sumber Daya Manusia Kota Cirebon yang Berdaya Saing, Berbudaya, Unggul di Segala Bidang”
Laporan Triwulan I - 2021 II - 1 BAB II
PENGUKURAN KINERJA
Pada Triwulan I (satu) Tahun 2021, Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon mengelola anggaran belanja APBD Kota Cirebon sebesar Rp 6.837.237.362,- (enam milyar delapan ratus tiga puluh tujuh juta dua ratus tiga puluh tujuh ribu tiga ratus enam puluh dua rupiah), yang terdiri dari Belanja Tidak Langsung sebesar Rp 894.168.000,- (delapan ratus Sembilan puluh empat juta seratus enam puluh delapan rupiah) dan Belanja Langsung sebesar Rp 0,- (nol rupiah).
Belanja Tidak langsung digunakan untuk gaji 27 (dua puluh empat) orang pegawai, sedangkan Belanja Langsung yang ada digunakan untuk melaksanakan 5 (lima) program melalui 14 (empat belas) kegiatan. Selama Triwulan I (satu) tahun 2021, realisasi total seluruh anggaran adalah sebagai berikut :
Tabel 2.1.
Realisasi Belanja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Triwulan I Tahun Anggaran 2021
No. Jenis Belanja Target (Rp)
Realisasi
Rp Persentase
APBD Kota Cirebon
1 Belanja Tidak Langsung 3.366.026.602 894.168.004 25,56%
2 Belanja Langsung : 3.471.210.760 0 0%
- Belanja Pegawai 0 0 0 %
- Belanja Barang dan Jasa 3.003.287.410 0 0 %
- Belanja Modal 467.923.350 0 0 %
Jumlah 6.837.237.362
APBN Kementerian Ketenagakerjaan
1
Program Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Produktivitas : Kegiatan Pelatihan Berbasis Kompetensi
Sumber : Simda keuangan; Sub Bagian Program dan Keuangan (2021)
Rincian reliasasi belanja langsung per program dan kegiatan yang didanai oleh APBD Kota Cirebon Tahun Anggaran 2021 dapat dilihat pada matriks sebagai berikut :
Laporan Triwulan I - 2021 II - 2 Tabel 2.2.
Pengukuran Kinerja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Triwulan I Tahun 2021
No. Sasaran Strategis Indikator Sasaran Cara Pengukuran
Indikator Sasaran Target
Triwulan I
Realisasi % Keterangan Program Anggaran (Rp) Realisasi
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]
1.
Terjaganya
Kondusivitas Hubungan Industrial
Jumlah mogok kerja per tahun
Menghitung jumlah mogok kerja yang terjadi di Kota Cirebon dalam 1 (satu) tahun
0 kali 0 kali 100%
Tidak ada kejadian mogok
kerja yang dilakukan oleh
para pekerja
Program Hubungan
Industrial 271.406.700 -
2.
Meningkatnya kuantitas dan kualitas
kompetensi tenaga kerja
Jumlah tenaga kerja yang memiliki
sertifikasi keahlian dari 90 orang menjadi 1.000 orang di tahun 2023
Menghitung jumlah tenaga kerja yang memiliki sertifikasi keahlian melalui kegiatan-kegiatan pelatihan
200
orang 0 orang 0% -
Program Pelatihan Kerja dan
Produktivitas Tenaga Kerja
557.030.000 266.480.000
3.
Meningkatnya penempatan tenaga kerja di dalam dan luar negeri
Jumlah penempatan tenaga kerja dari 1.454 orang menjadi 4.000 orang di tahun 2023
Menghitung jumlah tenaga kerja yang ditempatkan pada perusahaan di Kota Cirebon
800
orang 0 orang 0 % - Program Penempatan
Tenaga Kerja 241.853.000 190.701.000
4. Meningkatnya kinerja pelayan publik
Tingkat Kepuasan terhadap Kinerja Disnaker dari 83,20 poin menjadi 83,70 poin di tahun 2023
Menghitung Indeks
Kepuasan Masyarakat 83,50% 0 0% -
Program Penunjang Urusan Pemerintah Daerah
7.494.467.232 -
TOTAL TRIWULAN I 8.564.756.932 -
Sumber : Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon (2021)
Laporan Triwulan I - 2021 II - 3 Pengukuran Kinerja :
Pencapaian kinerja sasaran yang dikaitkan dengan pencapaian Visi dan Misi Wali Kota Cirebon dapat diuraikan sebagai berikut :
(1) Sasaran Strategis, Jumlah mogok kerja per tahun 0 (nol) kali, dalam kurun waktu Bulan Januari sampai dengan Bulan Maret 2021 dan memiliki nilai capaian target 100%, hal ini dapat diukur dari tidak adanya kabar berita baik media massa atau elektronik, ataupun pengaduan kepada dinas menyangkut adanya pemogokan kerja yang dilakukan oleh pekerja di Kota Cirebon. Hal-hal yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Supaya Terjaganya Kondusivitas Hubungan Industrial antara lain :
a. Melakukan sosialisasi Peraturan Ketenagakerjaan
Bidang Hubungan Industrial untuk menjaga atau mempertahankan keadaan kondusifnya hubungan industrial melakukan sosialisasi peraturan-peratutan tentang ketenagakerjaan kepada pimpinan atau bagian HRD perusahaan serta mengundang perwakilan pekerja atau serikat pekerja yang narasumbernya dari Provinsi dan Kementerian Ketenagakerjaan RI
b. Kegiatan Prosedur Penyelesaian Hubungan Industrial
Menyiapka ruangan untuk konsultasi dan pengaduan baik tentang hubungan industrial maupun untuk pelatihan, serta menyiapkan mediator untuk menyelesaikan perselisihan kasus yang muncul antara pihak perusahaan dan pihak pekerja, serta membangun hubungan yang baik antara pekerja dan pengusaha dengan pihak pemerintah untuk menjebatani mereka dengan kegiatan lks tripartite serta membentuk forum HRD perusahaan, selain itu melaksanakan acara acara sosial secara bersama-sama saat memperingati hari buruh tanggal 1 Mei
c. Memberikan penjelasan tentang peraturan perusahaan (PP)
Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon melaksanakan pembinaan setiap bulan ke perusahaan-perusahaan dengan memberikan penjelasan tentang hak dan kewajibannya serta sarana hubungan industrial yang baik seperti peraturan perusahaan, perjanjian kerja sama bersama, LKS Bipartit, Serikat pekerja/serikat buruh) serta menekankan untuk melaksanakan UMK
Laporan Triwulan I - 2021 II - 4 d. Melaskanakan Penerapan Perlindungan, Pengupahan dan
Kesejateraan Pekerja
Dinas Tenaga Kerja juga menetapkan Upah Minimum Kota (UMK) dengan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Kota untuk disampaikan ke Wali Kota Cirebon selanjutnya ditetapkan ditetapkan oleh gubernur, melakukan monitoring UMK ke perusahaan-perusahan, monitoring THR hari raya serta jaminan social para pekerja
(2) Sasaran Strategis, yaitu Jumlah tenaga kerja yang memiliki sertifikasi keahlian dari 90 orang menjadi 1.000 orang di tahun 2023, memiliki target tahun 2020 200 orang,
Sampai dengan Bulan Maret jumlah tenaga kerja yang memiliki sertifikasi keahlian sebanyak 0 orang atau sebesar 0 %, hal ini dapat dilihat dari :
a. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Tenaga Kerja UPT Latihan Tenaga Kerja (LTK) melaksanakan pelatihan berupa workshop sebanyak 3 paket, 2 Paket masing-masing sebanyak 20 orang peserta, dan satu paket sebanyak 16 orang dengan total 56 orang peserta pelatihan sedangkan pelatihan tersebut diantaranya :
- Pelatihan Barista
- Pelatihan Aksesoris topeng - Pelatihan SMAW LAS 2F
b. Kegiatan Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja
Belum ada kegiatan Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja yang dilaksanakan.
(3) Sasaran Strategis Jumlah penempatan tenaga kerja dari 1.454 orang menjadi 4.000 orang di tahun 2023, dengan target tahun 2020 sebanyak 700 orang,
Sampai dengan Bulan Maret jumlah tenaga kerja yang dapat ditempatkan pada perusahaan-perusahaan sebanyak 943 orang yang tersebar di beberapa perusahaan di Kota Cirebon atau sebesar 134,72%
hal ini dapat dilihat dari :
Laporan Triwulan I - 2021 II - 5 a. Kegiatan Penyebarluasan Informasi Bursa Kerja TIDAK DILAKSANAKAN untuk Tahun sekarang dengan adanya refocusing anggaran
Tahun 2021 Dinas Tenaga Kerja tidak melaksanakan kegiatan job fair disebabkan dana di alihkan untuk penanganan covid-19 namun masih melksanakan kegiatan job canvasing yang di laksanakan oleh pejabat fungsional pengantar kerja ke perusahaan selama 3(tiga) bulan sekali
b. Kegiatan Diseminasi Informasi Penempatan Tenaga Kerja TIDAK DILAKSANAKAN untuk Tahun sekarang dengan adanya refocusing anggaran
Memberikan informasi tentang kepada para pencari kerja bagaimana bias bekerja di luar negeri sebagai pekerja Migran Indonesai (PMI) jadi penyerapan nya mengalami penurunan
c. Kegiatan Pengembangan Kesempatan Perluasan Kerja
Memberikan edukasi kepada para pekerja untuk menjadi tenaga kerja mandiri berusaha sendiri dengan memberikan bantuan untuk melaksanakan usaha serta diberikan pendidiak dan pelatihannya d. Kegiatan Pengembangan Pasar Kerja
Melaksanakan pembinaan kepada sekolah kejuruan yang telah terdaftar sebagai sekolah yang membuka BKK Bursa Kerja Khusus yang memiliki lulusan yang biasa ditempatkan atau disalurkan langsung ke perusahaan dengan Mou yang telah disepakati.yang sedikit terhambat disebabkan wabah virus paandemik covid-19
Capaian di atas disebabkan antara lain :
1. Banyak kegiatan yang anggarannya mengalami pergeseran dan refocusing untuk pencegahan penularan covid-19;
Target dalam kegiatan akan menyesuaikan dengan adanya refocusing anggaran;
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 1 BAB III
PERKEMBANGAN HASIL PELAKSANAAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI
Berdasarkan Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, tujuan jangka menengah yang ingin dicapai oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Tahun 2018 – 2023 adalah sebagai berikut :
1. Meningkatnya kualitas dan produktivitas tenaga kerja 2. Meningkatnya fasilitasi penempatan tenaga kerja
3. Meningkatnya kualitas hubungan industrial antara pengusaha dan pekerja.
Sedangkan sasaran pembangunan jangka menengah Tahun 2018 – 2023 adalah sebagai berikut :
1. Meningkatnya tenaga kerja yang terlatih 2. Meningkatnya pencari kerja yang ditempatkan
3. Terselesaikannya kasus perselisihan hubungan industrial
Adapun pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon pada tiap Bidang secara umum dapat diuraikan pada uraian-uraian di bawah ini.
3.1. Keadaan Pegawai
Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon merupakan Organisasi Perangkat Daerah yang terbentuk pada tanggal 27 Desember 2016 berdasarkan Peraturan Wali Kota Cirebon Nomor 53 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Struktur Organisasi, Tugas dan Fungsi, Serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon. Seluruh pelaksanaan tugas di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon didukung oleh 24 (dua empat dua) orang PNS (data per 31 Desember 2020).
Pegawai tersebut dapat dikelompokkan berdasarkan kualifikasi jenis kelamin dan pendidikan sebagai berikut :
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 2 Tabel 3.1.
Daftar Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin
Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Triwulan I Tahun 2021
No. Uraian Jumlah (orang)
1 Pegawai laki-laki 16
2 Pegawai Perempuan 11
Total 27
Sumber : Sub Bagian Umum & Kepegawaian; Simpeg (2021)
Jika dilihat dari klasifikasi pegawai berdasarkan komposisi Jabatan dan jenis Kelamin maka dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 3.2.
Jumlah Pegawai Berdasarkan Komposisi Jabatan dan Jenis Kelamin Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon
Triwulan I Tahun 2021
No. Jabatan Jumlah
Total Laki-Laki Perempuan
1. Pejabat Eselon II b 1 0 1
2. Pejabat Eselon III a 0 1 1
3. Pejabat Eselon III b 0 2 2
4. Pejabat Eselon IV a 6 3 9
5. Pejabat Eselon IV b 0 1 1
6. Fungsional Umum 7 3 10
Total 13 9 24
Sumber : Sub Bagian Umum & Kepegawaian, SIMPEG (2021)
Apabila dilihat dari klasifikasi pegawai berdasarkan Pangkat dan Golongan maka dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 3.3.
Jumlah Pegawai Berdasarkan Pangkat dan Golongan Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon
Triwulan I Tahun 2021
No Pangkat dan Golongan Pria Wanita Jumlah
1. Pembina Utama Muda, IV/c 1 0 1
2. Pembina Tingkat I, IV/b 0 1 2
3. Pembina, IV/a 0 1 1
4. Penata Tingkat I, III/d 6 4 10
5. Penata, III/c 2 1 3
6. Penata Muda Tingkat I, III/b 1 2 3
7. Penata Muda, III/a 4 1 5
J u m l a h 14 10 24
Sumber : Sub Bagian Umum & Kepegawaian, SIMPEG (2021)
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 3 Apabila dilihat dari jumlah pegawai yang ada sebanyak 27 (dua puluh empat) orang itu masih sangat kurang memadai dibandingkan dengan tugas pokok dan fungsi yang meliputi Kesekretariatan yang terdiri dari 2 (dua) Sub Bagian serta 2 (dua) Bidang Ketenagakerjaan yang terdiri dari masing-masing 3 (tiga) Seksi beserta 1 unit pelaksana teknis, yaitu 1 UPT Balai Latihan Tenaga Kerja.
3.2. Sekretariat
Kegiatan-kegiatan yang telah dilaksanakan Sekretariat Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon adalah sebagai berikut :
3.2.1. Kegiatan Rutin
Kegiatan rutin yang dilaksanakan oleh Sekretariat Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon adalah sebagai berikut :
1. Menyiapkan pelaksanaan apel pegawai;
2. Merekap absensi bulanan;
3. Membuat rekap absensi Triwulan I;
4. Selama Triwulan I Tahun Anggaran 2021, jumlah surat yang masuk dan jumlah surat keluar di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon adalah sebagai berikut :
Tabel 3.4.
Jumlah Surat Masuk dan Surat Keluar Pada Triwulan I Tahun Anggaran 2021
No. Jenis Surat Tri I Tri II Tri III Tri IV Jumlah
1. Surat Masuk 243 - - - 243
2. Surat Keluar 208 - - - 208
3. Surat Keputusan 20 - - - 20
Jumlah 471 - - - 471
Sumber : Sub Bagian Umum & Kepegawaian (2021)
5. Realisasi kenaikan gaji berkala pegawai sebanyak 1 (satu) orang dengan rincian sebagai berikut :
Tabel 3.5.
Realisasi Pembayaran Gaji Berkala dan Kenaikan Pangkat Pegawai Periode Trwiulan I Tahun 2021
No. Uraian Jan Feb Mar Jumlah
1. Kenaikan Gaji Berkala - - - -
2. Kenaikan Pangkat 1 - - -
Jumlah 1 - - 1
Sumber : Sub Bagian Umum serta Sub Bagian Program & Keuangan, 2020
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 4 6. Menyusun data paket pekerjaan dan penyedia (pihak ketiga) yang menjadi pelaksana pengadaan barang dan jasa di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon;
7. Melaksanakan administrasi penggajian pegawai;
8. Surat Penyediaan Dana (SPD) untuk belanja tidak langsung dan belanja langsung yang diterima Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon sampai dengan Triwulan I sebagai berikut :
Tabel 3.6.
Jumlah Surat Penyediaan Dana (SPD) Triwulan I Tahun Anggaran 2021
Uraian Jumlah
Belanja Tidak Langsung 894.168.004,-
Belanja Langsung 0,-
Jumlah 894.168.004,-
Sumber : Sub Bagian Program dan Keuangan, 2021
Surat Permohonan Pencairan Dana (SP2D) yang telah diterima oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon pada Triwulan I sebanyak Rp 894.168.004,- .
9. Melaksanakan penyusunan Laporan Kegiatan Triwulan I Tahun 2021;
10. Menginput realisasi program/kegiatan Tahun Anggaran 2020 pada Simda;
11. Memfasilitasi penelitian dan observasi mahasiswa : 12. Menyusun Program Kerja Sekretariat;
13. Menyusun Laporan Tingkat Capaian Kinerja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon berdasarkan sasaran RPJMD Kota Cirebon 2018 – 2023.
14. Mengajukan Usulan Uang Persediaan;
15. Mengajukan usulan Program/Kegiatan APBD Provinsi Jawa Barat Tahun Perencanaan 2021.
3.2.2. Kegiatan APBD Kota Cirebon/ APBD Provinsi Jawa Barat/ APBN Sampai dengan Triwulan I ini, kegiatan yang dilaksanakan yang bersumber APBD Kota Cirebon/ APBD Provinsi Jawa Barat/ APBN adalah sebagai berikut :
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 5 A. Anggaran APBD Kota Cirebon
1. Program Penunjang Urusan Pemerintah Daerah
Tidak ada Kegiatan yang dilaksanakan yang bersumber APBD Kota Cirebon/ APBD Provinsi Jawa Barat/ APBN
3.2.3. Kegiatan Khusus
Pada Triwulan I Tahun 2021 ini, kegiatan khusus yang dilaksanakan Sekretariat adalah sebagai berikut :
1. Menghadiri Coffee Morning Pimpinan dan Anggota DPRD Kota Cirebon dengan Pemerintah Kota Cirebon di Ruang Rapat Griya Sawala DPRD Kota Cirebon;
2. Mengikuti kegiatan Rapat Koordinasi Kenaikan pangkat di BKPPD;
3. Mengikuti kegiatan Perubahan RPJMD Kota Cirebon Tahun 2018 – 2023 di BPPPPD;
4. Mengikuti kegiatan konsultasi publik rancangan awal perubahan RPJMD bersama Wali Kota Cirebon;
5. Mengikuti kegiatan webinar vaksinasi covid-19 bagi pekerja industri oleh Kementerian Kesehatan;
6. Mengikuti FGD Evaluasi Kelembagaan yang diadakan oleh Sekretariat Daerah;
7. Menghadiri rapat kerja KORPRI bersama KORPRI DEPEKO;
8. Mengikuti pelaksanaan verifikasi/Desk LKPJ Wali Kota Cirebon tahun 2021 yang diadakan oleh bidang PPMM BP4D;
9. Mengikuti acara penandatanganan nota kesepakatan antara pemerintah daerah kota Cirebon dengan Dewan Perwakilan Rakyat tentang Perubahan Rancangan Awal RPJMD oleh DPRD Kota Cirebon;
10. Mengikuti sosialisasi penyerapan UP SKPD di Aula I Badan Keuangan Daerah Kota Cirebon;
11. Mengikuti kegiatan sosialisasi penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah LPPD oleh Wali Kota Cirebon;
12. Menjadi tuan rumah untuk acara kunjungan kerja dari DPRD Kota Tangerang di Aula Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon;
13. Menghadiri rapat persiapan Audit Interim (Pendahuluan) atas LKPD Pemerintah Daerah Kota Cirebon TA 2020 dan rencana refocusing belanja APBD TA 2021 yang diadakan oleh Sekretariat Daerah Kota Cirebon;
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 6 14. Menghadiri kegiatan penyerahan manfaat klaim JKM secara simbolis di
BPJS Ketenagakerjaan;
15. Mengikuti e-learning penawaran program pelatihan teknis substantive tahun 2021 Bimbingan Teknis Pengawasan Tenaga Kerja;
16. Menghadiri kegiatan data sasaran vaksin Covid-19 di Sekretariat Daerah;
17. Menghadiri konsultasi publik rencana awal rencana kerja pemerintah daerah (RKPD) Kota Cirebon 2022;
18. Menghadiri Musrenbang Perubahan RPJMD 2018-2023 Kota Cirebon yang diadakan oleh Wali Kota Cirebon;
19. Menghadiri undangan rapat paripurna DPRD Kota Cirebon yang diadakan oleh Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Cirebon;
20. Menghadiri Rapat pimpinan DPRP Kota Cirebon terkait pembahasan bantuan sosial kepada para tenaga kerja yang terdampak Covid-19 di Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Cirebon;
21. Menjadi tuan rumah untuk acara kunjungan kerja pokok pikiran dalam rangka penyusunan APBD DPRD Kabupaten Gunung Kidul di Aula Antar Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon;
22. Menghadiri Audiensi dan ekspose program studi Magister Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Cirebon;
23. Menghadiri undangan forum perangkat daerah bidang Kepegawaian di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Cirebon;
24. Mengadakan Forum Perangkat Daerah Dinas Tenaga Kerja Tahun Perencanaan 2022 di Aula Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon;
25. Mengikuti kegiatan sosialisasi Peraturan Pelaksanaan UU No. 11 Tahun 2020 yang diadakan oleh Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja;
26. Mengikuti kegiatan Forum Perangkat Daerah Bidang Pengawasan di Inspektorat Daerah;
27. Menghadiri kegiatan Penjabaran APBD Tahun Anggaran 2021 Perubahan Parsial di Badan Keuangan Daerah Kota Cirebon;
28. Menghadiri kegiatan Verifikasi Rancangan Renja Perangkat Daerah Tahun 2022 di Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah;
29. Menghadiri Musyawarah Perencanaan Pembangunan (MUSRENBANG) Rencana Kerja Pemerintahan Daerah (RKPD) yang diadakan oleh Wali Kota Cirebon;
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 7 30. Menghadiri kegiatan sosialisasi PP No. 5 Tahun 2021 dan OSSVERSI
RBA yang diadakan oleh Sekretariat Daerah;
31. Mengikuti kegiatan pembekalan pelatihan dasar tahun anggaran 2021 yang diadakan oleh Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Derah;
32. Menghadiri kegiatan Forum Perangkat Daerah tahun 2021 yang diadakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat;
33. Menghadiri kegiatan Input Data SPD Tahun Anggaran 2021 yang diadakan oleh Badan Keuangan Daerah Kota Cirebon;
34. Menghadiri acara bimbingan teknis penyusunan metadata statistic sektor di Ruang Gotrasawala Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah;
35. Menghadiri kegiatan sosialisasi usulan bantuan keuangan Provinsi Jawa Barat dan persiapan pengusulan bantuan keuangan Provinsi Jawa Barat yang diadakan Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah;
36. Menghadiri acara pertemuan koordinasi kesehatan kerja dan workshop K3 yang diadakan oleh Dinas Kesehatan Kota Cirebon;
37. Menghadiri kegiatan verifikasi lapangan Anugrah Parahita Ekapraya yang diadakan oleh Wali Kota Cirebon.
3.3. Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja serta UPT Balai Latihan Kerja
3.3.1. Kegiatan Rutin
1. Membuat program kerja
2. Memfasilitasi pengusulan akreditasi lembaga pelatihan kerja swasta:
- Triwulan I (Januari – Maret) 2020: 0 LPK 3. Memfasilitasi pemberian izin LPK:
- Triwulan I (Januari –Maret) 2020 Sebanyak 0 LPK 4. Melaksanakan kunjungan ke LPK:
- Triwulan I (Januari –Maret) 2020 Sebanyak 0 LPK 5. Menerima pendaftaran peserta pelatihan
- Pelatihan Barista - Pelatihan Handycraf
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 8 6. Melaksanakan pelayanan pendaftaran pancari kerja (AK.i)/Kartu
Kuning, dengan data sebagai berikut
7. Melaksanakan pembuatan rekapitulasi pembuatan Kartu AK. I;
8. Melaksanakan pembuatan Laporan Informasi Pasar Kerja (IPK);
9. Membuat permohonan regristrasi token on line aplikasi SISKOTKLN ke BNP2TKI;
10. Melaksanakan Rekomendasi Pembuatan Paspor dan Regristrasi CTKI On Line sebanyak 11 (sebelas) orang, dengan data sebagai berikut :
- Sektor :
a. Formal : 8 orang b. Informal : 3 orang - Negara Tujuan :
a. Taiwan : 6 orang b. Hongkong : 3 orang c. Polandia : 1 orang d. Arab Saudi : 1 orang
3.3.2. Kegiatan APBD Kota Cirebon/APBD Provinsi Jawa Barat/ APBN
Kegiatan APBD Kota Cirebon/APBD Provinsi Jawa Barat/APBN yang dilaksanakan oleh Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja serta UPT Balai Latihan Kerja (BLK) adalah sebagai berikut :
1. APBD Kota Cirebon
a. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja - Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari
Kerja
- Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja - Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja - Peningkatan Produktivitas tenaga Kerja - Pelatihan Mobile Training Unit (MTU)
b. Program Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja - Penyebarluasan Informasi Bursa Kerja
- Diseminasi Informasi Penempatan Tenaga Kerja - Pengembangan Kesempatan Perluasan Kerja - Pengembangan Pasar Kerja
2. APBN Kementerian Ketenagakerjaan
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 9 a. Program Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Produktivitas
: Kegiatan Pelatihan Berbasis Kompetensi
- Jurusan LAS SMAW 2F : 16 Orang x 1 paket
3.3.3. Kegiatan Khusus
Kegiatan khusus yang dilaksanakan oleh Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja serta UPTD Balai Latihan Kerja (BLK) adalah sebagai berikut :
1. Mengadakan Test Praktik dan Wawancara di ruang rapat Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon;
2. Menghadiri undangan seremonial penandatanganan MoU pendirian LPK Yakin Cirebon Kota;
3. Menghadiri kegiatan peresmian BLK Komunitas Pesantren Fat-Hah Al Qudwah di Pondok Pesantren Fat-Hah Al Qudwah RT 01 RW 06, Kedungkrisik Selatan, Argasunya, Kota Cirebon;
4. Menghadiri kegiatan peresmian Gedung BLKK Hidayatullah Cirebon di Kampus III Aqshol Madinah Jl. Surapandan II RT 03 RW 04, Argasunya, Harjamukti, Kota Cirebon;
5. Mengadakan kegiatan Pembukaan Pelatihan Kegiatan APBD Tahun Anggaran 2021 di Aula Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon;
6. Menghadiri kegiatan pembinaan program terpadu P2WKSS Tahun 2021 yang diadakan oleh Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak Kota Cirebon di Sanggar Kelapa Jajar;
7. Menghadiri kegiatan sosialisasi peraturan daerah penyelenggaraan perlindungan pekerja migran Indonesia asal Jawa Barat yang diadakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat;
8. Menghadiri kegiatan rapat koordinasi Pelatihan PBK yang diadakan oleh Kementerian Ketenagakerjaan Direktorat Jendral Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja;
9. Menghadiri kegiatan peningkatan kapasitas paralegal dan advokasi Bidang Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja yang diadakan oleh Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja;
10. Menghadiri undangan klarifikasi untuk memberikan keterangan di Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Jawa Barat Resort Kota Sektor Cirebon Utara Barat;
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 10 11. Mengadakan kegiatan Pembukaan Pelatihan Pengelasan SMAW
Posisi 3G di Aula Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon;
3.3.4. Hasil Kegiatan
Hasil kegiatan dilaksanakan oleh Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja serta UPT Balai Latihan Kerja (BLK) selama Triwulan I Tahun 2021 adalah sebagai berikut :
Tabel 3.8.
Hasil Kegiatan Rutin Bidang Pelatihan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja, Triwulan I Tahun Anggaran 2021
Kegiatan & Lokasi Kegiatan Satuan Realisasi Output Ket.
[1] [2] [3] [5]
1. Rekomendasi pembuatan paspor dan regristrasi Calon Tenaga Kerja Indonesia (CTKI) on-lin
Orang 11 Orang
2. Penerbitan Surat Rekomendasi Bursa Kerja
Kali - Kali 3. Pendaftaran pencari kerja (kartu
kuning)/AK I
Orang 403 Orang
4. Penerbitan Surat Bukti Keberadaan Tenaga Kerja Warga Asing
Pendatang
Orang - Orang
5. Penerbitan Surat Perpanjangan Ijin Mempekerjakan Tenaga Asing (IMTA)
Orang - Orang
6. Perekrutan Calon Pelatihan Kewirausahaan Purna TKI
Orang - Orang 7. Fasilitasi Pengajuan Klaim Asuransi
Kematian TKI
Orang - Orang 8. Pelayanan Pendirian Bursa Kerja
Khusus
BKK - BKK
8. Pelayanan Perijinan LPK LPK - LPK
9. Kunjungan/verifikasi ke LPK Kali - Kali 10. Pembinaan/Monitoring LPK Kali
LPK
- -
Kali LPK 11. Pelayanan Informasi Bidang
Pelatihan Kerja
Pelayanan 2 Pelayanan
12. Fasilitasi Pengajuan Proposal Sarana dan Prasarana
LPK - LPK
13. Pembinaan BKK BKK - BKK
Sumber : Bidang PKPTK dan UPTD BLK (2021)
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 11 3.4. Bidang Hubungan Industrial
3.4.1. Kegiatan Rutin
Kegiatan rutin yang dilaksanakan oleh Bidang Hubungan Industrial adalah sebagai berikut :
1. Mengadakan briefing staff dari Kepala Bidang sebanyak 7 kali;
2. Meneliti permohonan mediasi sebanyak 3 (tiga) kasus;
3. Membuat undangan mediasi (undangan Kepala Dinas) sebanyak 9 (sembilan) surat;
4. Menyelesaikan kasus PHI/PHK sebanyak 3 (tiga) kasus;
5. Membuat anjuran sebanyak 0 (nol) kasus;
6. Membuat perjanjian bersama sebanyak 3 (tiga) kasus;
7. Menyusun Rencana Operasional pelaksanaan Kegiatan Fasilitasi Penyesesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tahun 2021.
3.4.2. Kegiatan APBD Kota Cirebon/APBD Provinsi Jawa Barat/APBN
Kegiatan APBD Kota Cirebon/APBD Provinsi Jawa Barat/APBN yang dilaksanakan oleh Bidang Hubungan Industrial selama Triwulan I adalah sebagai berikut :
1. APBD Kota Cirebon
a. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
- Menyusun Rencana Operasional pelaksanaan Kegiatan Pengelolaan Persyaratan Kerja;
- Pembinaan Peraturan Perusahaan sebanyak 20 Perusahaan - Pembinaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu sebanyak 0 (nol)
Perusahaan;
3.4.3. Kegiatan Khusus
Kegiatan khusus yang dilaksanakan oleh Bidang Hubungan Industrial selama Triwulan I adalah sebagai berikut :
1. Menghadiri kegiatan penyerahan manfaat klaim JKM secara simbolis;
2. Menghadiri kegiatan kesediaan untuk dilantik/dikukuhkan yang dilaksanakan oleh Korps Pegawai Republik Indonesia Dewan Pengurus Kota;
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 12 3. Menghadiri kegiatan sosialisasi Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja (klaster ketenagakerjaan bidang pengupahan) yang diadakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat;
4. Menghadiri kegiatan tindak lanjut permohonan bantuan hukum yang diadakan oleh Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) Lembaga Konsultasi Bantuan Hukum (LKHB);
3.4.4. Hasil Kegiatan
Hasil kegiatan yang dilaksanakan oleh Bidang Hubungan Industrial pada Triwulan I adalah sebagai berikut :
Tabel 3.9.
Hasil Kegiatan Rutin Bidang Hubungan Industrial Pada Triwulan I Tahun Anggaran 2021
No. Kegiatan Satuan Realisasi Output Ket.
[1] [2] [3] [4] [5]
1. Pembinaan Ketenagakerjaan Perusahaan 20 Perusahaan 2. Rekomendasi Surat Ijin Operasional Perusahaan - Perusahaan 3. Penyelesaian Kasus Perselisihan Kasus 3/25 Kasus
Orang 4. Pencatatan Serikat Pekerja/Buruh SP/SB 0 SP/SB
5. Pencatatan PKWT Perusahaan 4 Perusahaan
Orang 60 Orang
6. Pencatatan Perjanjian Kerja Bersama
(PKB) Perusahaan 0 Perusahaan
7. Pengesahan Peraturan Perusahaan
(PP) Perusahaan 8 Perusahaan
8. Penutupan Perusahaan Perusahaan 2 Perusahaan 9. Pencatatan Perjanjian Pemborongan Perusahaan 0 Perusahaan 10. Pencatatan Perjanjian Penyedia Jasa Perusahaan 11 Perusahaan
11. Pencatatan Bukti Pelaporan Jenis
Pekerjaan Penunjang Perusahaan 14 Perusahaan 12.
Pelayanan Konsultasi Masalah Ketenagakerjaan
Perusahaan Perusahaan/
Orang 63 Orang
13. Fasilitasi Jaminan Hari Tua Orang
10
Perusahaan Orang Sumber : Bidang Hubungan Industrial (2021)
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 13 BAB IV
PERMASALAHAN DAN UPAYA PEMECAHAN MASALAH
4.1. Permasalahan
Permasalahan yang dihadapi oleh Dinas Tenaga Kerja dan Kota Cirebon dalam melaksanakan kegiatan selama Triwulan I Tahun 2021 adalah sebagai berikut :
1. Anggaran dalam setiap kegiatan mengalami pergeseran anggaran yang dialihkan untuk penanganan penyebaran covid-19;
2. Target dalam renja banyak yang tidak terpenuhi disebabkan oleh pergeseran anggaran;
3. Kegiatan Job fair tidak dilaksanakan karena mengingat dampak pandemic penyebaran penularan covid-19
4. Pembinaan LPK dan perusahaan-perusahaan sementara dikurangi mengingat akan menimbulkan penularan covid-19
5. Banyak kasus perselisihan disebabkan adanya PHK di perusahaan- perusahaan yang mengalam penurunan produktifitas disebabkan oleh virus covid-19
6. Secara umum, hampir semua Seksi, Sub Bag dan UTPD di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon mengalami permasalahan yang sama, yaitu kekurangan Sumber Daya Manusia, terutama berkaitan dengan fungsional umum.
4.2. Upaya Pemecahan Masalah
Untuk mengatasi berbagai permasalahan di atas, maka langkah-langkah yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon adalah sebagai berikut : 1. Koordinasi dengan perusahaan-perusahaan yang ada di Kota Cirebon 2. Koordinasi dengan dinas lain yang berhubungan untuk menyatukan
persepsi dalam keadaan pandemic covid-19
3. Menyiapkan sarana untuk kegiatan penanggulangan pencegahan penularan covid-19
4. Mendata perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) dan melakukan merumahkan karyawannya
Laporan Triwulan I - 2021 IV - 14 5. Memeberi santunan kepada karyawan yang di PHK dan dirumahkan yang
terdapak covid-19
6. Menyalurkan disinfektan untuk warga kota Cirebon
Laporan Triwulan I - 2021 V - 1
BAB V PENUTUP
Demikian Laporan Triwulan I Tahun Anggaran 2021 ini telah kami susun sebagai bentuk Laporan Hasil Pelaksanaan Kegiatan Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon selama 1 triwulan.
Cirebon, April 2021
KEPALA DINAS TENAGA KERJA KOTA CIREBON
Drs. H. RM ABDULLAH SYUKUR, M.Si Pembina Utama Muda
NIP. 19690107 199006 1 001
