POLA REKRUTMEN PARTAI POLITIK
(studiTentang Penetapan Calon Kepala Daerah oleh Dewan Pimpinan Cabang (DPC) partai ACEH pada PILKADA 2017 di Kabupaten Aceh Tengah)
Purnama Sari Dianda 120906018
Dosen Pembimbing: Drs. Heri Kusmanto, MA., Ph.D
DEPARTEMEN ILMU POLITIK
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
Halaman Persetujuan
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dan diperbanyak oleh:
Nama : Purnama Sari Dianda NIM : 120906018
Judul : Pola Rekrutmen Partai Politik (Studi Tentang Penetapan Calon Kepala Daerah oleh DPC Partai Aceh Pada Pilkada 2017 di Aceh Tengah)
Menyetujui:
Ketua Departemen Ilmu Politik Dosen Pembimbing
Warjio, Ph.D Drs. Heri Kusmanto, MA., Ph.D
NIP. 197408062006041003 NIP. 196410061998031002
Mengetahui,
Dekan FISIP USU,
Dr. Muryanto Amin, S.Sos., M.Si
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU POLITIK
PURNAMA SARI DIANDA (120906018)
POLA REKRUTMEN PARTAI POLITIK (STUDI TENTANG PENETAPAN CALON KEPALA DAERAH OLEH DEWAN PIMPINAN CABANG (DPC) PARTAI ACEH PADA PILKADA 2017 DI KABUPATEN ACEH TENGAH. Rincian isi Skripsi, 147 Halaman, 19 Tabel, 2 Gambar, 28 Buku, 2 Dokumen, 1 Jurnal, 5 situs internet, serta 4 wawancara.
ABSTRAK
Penelitian ini menguraikan tentang pola rekrutmen Partai Aceh dalam menetapkan Calon/ Kandidat yang akan di usung pada pilkada 2017 di Aceh Tengah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh seleksi partai politik terhadap calon/kandidat yang akan diusung sangat menentukan siapa yang akan tampil dan akan dipilih oleh rakyat. Partai Politik berproses untuk dapat berkuasa, hal ini mengharuskan partai politik untuk mempersiapkan calon-calon pemimpin yang diharapkan mampu mengatur jalannya pemerintahan. Dalam proses internal partai itulah, salah satu fungsi partai politik urgen untuk dibahas, yakni fungsi pengkaderan. Proses pematangan kader untuk mampu memimpin, baik dalam konteks pemerintahan lokal maupun nasional, itulah yang perlu mendapat sorotan tajam, khususnya mengenai partai-partai di Indonesia.Dalam kenyataan Indonesia pasca kemerdekaan, dapat diakatakan adanya kegagalan partai politik dalam melahirkan kepemimpinan yang berkualitas.Pola kaderisasi yang masih setengah hati, serampangan, dan miskin konsep seolah menjadi identitas yang tepat bagi keseriusan pembangunan sumber daya manusia dalam sebuah partai.Akhirnya kader – kader partai yang muncul akhirnya menjadi pemimpin – pemimpin karbitan.
Teori yang digunakan dalam menganalisis pola rekrutmen Partai Aceh tersebut adalah teori rekrutmen partaipolitik olehRamlan Surbakti, Putnam, Nazarudin Syamsuddin, serta Teori Pola Rekrutmen Rush dan Altoff. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kualitatif.
Hasil analisa penelitian penulis menunjukkan bahwa Partai Aceh menerapkan pola rekrutmen terbuka dalam menetapkan Calon/Kandidat yang akan diusung. Hal tersebut dibuktikan pada perhelatan Pilkada Tahun 2017 di Aceh Tengah, yakni Calon yang diusung bukanlah murni kader Partai Aceh.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FACULTY OF SOCIAL DAN POLITICAL SCIENCE DEPARTEMENT OF POLITICAL SCIENCE
PURNAMA SARI DIANDA (120906018)
THE MODEL OF RECRUITMENT OF POLITICAL PARTY (STUDY ABOUT BRANCH LEADING COMMITTEE OF ACEH PARTY IN DECIDING DISTRICT HEAD, 2017 IN ACEH TENGAH)
Content 147 pages, 19 tables, 2 pictures, 28 books, 2 document, 1 journal, 5 website, 4 interview.
ABSTRACT
This research describes the pattern of recruitment of Aceh Party in determining Candidates who will be in stretcher on pilkada 2017 in Central Aceh. This research is motivated by the selection of political parties against candidates who will be carried out to determine who will perform and will be elected by the people. Political parties proceed to rule, requiring political parties to prepare candidates for leaders who are expected to be able to regulate the course of government. In the internal process of the party, one of the functions of an urgent political party to be discussed is the function of cadre. The process of cadre ripening to be able to lead, both in the context of local and national government, is what needs to get a keen spotlight, especially regarding the parties in Indonesia. In the reality of post-independence Indonesia, it can be said that the failure of political parties in giving birth to quality leadership. The still half-hearted, haphazard, and poor pattern of cadreisation seems to be the right identity for the seriousness of human resource development in a party. Finally the emerging party cadres eventually became carbitan leaders.
The theory used in analyzing the Aceh Party recruitment pattern is the theory of political party recruitment by Ramlan Surbakti, Putnam, Nazarudin Syamsuddin, and Rush and Altoff Recruitment Theory Theory. The method used in this research is qualitative method.
The results of the analysis of the authors show that the Aceh Party implemented an open recruitment pattern in determining the Candidates to be carried. This is evidenced in the elections in 2017 Election in Central Aceh, the Candidate that is not a pure cadre of the Party of Aceh.
KATA PENGANTAR
Skripsi ini berjudul “Pola Rekrutmen Partai Politik (Studi Tentang Penetapan Calon Kepala Daerah oleh Dewan Pengurus Cabang (DPC) Partai Aceh Pada Pilkada 2017 di Aceh Tengah. Skripsi ini diajukan guna memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan pendidikan strata satu (S1) pada Departemen Ilmu Politik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah swt. atas segala limpahan rahmad dan karunia-Nya, sehingga penulis mampu menyelesaikan tahap demi tahap pembuatan skripsi ini. Tak lupa pula shalawat berangkaikan salam penulis hadiahkan kepada Nabi Muhammad SAW, semoga kita termasuk orang- orang yang mendapatkan syafaatnya di hari akhir kelak, amin.
Skripsi ini menjelaskan tentang pola rekrutmen Partai Politik lokal Aceh dalam menetapkan Calon Kepala Daerah yang akan di usung pada Pilkada Tahun 2017 di Kabupaten Aceh Tengah. Adapun proses tersebut ialah bersifat terbuka, yakni adanya kesempatan yang sama bagi orang – orang dari luar partai untuk terlibat dalam proses penjaringan kandidat, namun tentu saja harus memenuhi syarat dan kriteria tertentu.
Dalam pembuatan skrispi ini, penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan penulis, untuk itulah kritik dan saran sangat penulis harapkan guna memperbaiki skripsi ini kedepan.
Dalam kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. Muaryanto Amin, S.Sos., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Heri Kusmanto, MA., Ph.D, selaku Dosen pembimbing yang telah banyak memberikan pengarahan dan saran yang sangat berguna dalam penulisan skripsi ini.
4. Dosen dan Staff Pengajar Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
5. Kak Idah, Kak Siti, Pak Burhan yang selalu membantu dalam urusan administrasi.
6. Bapak Mutawalat dan Bapak Renggali, selaku Narasumber utama dalam penelitian ini.
7. Seluruh narasumber dadakan yang telah rela meluangkan waktunya untuk membantu.
8. Teman- teman seperjuangan Ilmu Politik stambuk 2012 yang tidak dapat penulis ucapkan satu persatu.
Terakhir, sekaligus dengan penuh rasa bangga penulis ucapkan terima kasih kepada kedua orang tua penulis yang telah ikhlas sepenuh hati menyayangi, mendidik, dan senantiasa menguatkan penulis dalam kondisi apapun. Penyelesaian skripsi ini merupakan bagian dari do’a yang senantiasa mereka panjatkan.Semoga Allah senantiasa memberikan kesehatan dan kelapangan rizki bagi keduanya, amin.
Medan, 19Agustus 2017
DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Abstrak ... ii
Abstract ... iii
Halaman Pengesahan ... iv
Halaman Persetujuan ... v
Halaman Persembahan ... vi
Kata Pengantar ... vii
Daftar Isi ... ix
Daftar Tabel dan Gambar ... xii
BAB I Pendahuluan 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Rumusan Masalah ... 8
1.3. Batasan Masalah ... 8
1.4. Tujuan Penelitian ... 8
1.5. Manfaat Penelitian ... 9
1.6. Kerangka Teori ... 9
1.6.1.Teori Partai Politik ... 9
1.6.2.Teori Rekrutmen Politik ... 16
1.7. Metodologi Penelitian ... 22
1.7.1. Metode Penelitian ... 22
1.7.2. Jenis Penelitian ... 23
1.7.3. Lokasi Penelitian ... 23
1.7.4. Data dan Teknik Pengumpulan Data ... 24
1.7.5. Teknik Analisis Data ... 25
BAB II Deskripsi Lokasi Penelitian
2.1. Demografi Provinsi Aceh ... 28
2.1.1. Demografi Kabupaten Aceh Tengah ... 29
2.2. Sejarah Berdirinya Partai Aceh ... 31
2.2.1 Berdirinya Republik Islam Aceh ... 39
2.2.2. Visi dan Misi Partai Aceh ... 48
2.2.3. Tujuan Partai Aceh ... 48
2.2.4. Tahapan Pemilukada Aceh ... 49
2.2.5. Struktur Kepengurusan DPC Partai Aceh ... 52
BAB III Analisis Pola Rekrutmen DPC Partai Aceh di Aceh 3.1.Pola Rekrutmen DPC Partai Aceh Pada Pilkada2017 di Aceh Tengah ... 53
3.1.1. Metode Seleksi Calon/Kandidat Partai Aceh ... 55
3.1.2. Kriteria Calon/Kandidat yang diusung Partai Aceh ... 56
3.1.3. Kendala yang dihadapi Partai Aceh ... 58
3.1.4. Rekrutmen terbuka DPC Partai Aceh ... 59
3.1.4. Pengaruh Pola Rekrutmen Terhadap Kemenangan Partai ... 62
BAB IV Kesimpulan A. Kesimpulan ... 65
Daftar Pustaka ... 68
Daftar Lampiran
DAFTAR TABEL DAN GAMBAR Daftar Tabel
