80 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian serta pengujian hipotesis yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya mengenai pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Mail Processing Center Bandung, maka dari itu pada bab ini penulis akan menguraikan kesimpulan dan akan memberikan saran sebagai masukan untuk perusahaan.
5.1 Kesimpulan
1. Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Mail Processing Center Bandung mengalami stres kerja yang cukup tinggi yaitu sebesar 2,61 hal ini dikarenakan rata-ratanya berada pada interval 2,60 – 3,39. Tingkat stres kerja yang paling tinggi adalah beban kerja yang terlalu banyak karena mendapatkan nilai rata-rata sebesar 2,76. Sedangkan tingkat stres kerja yang paling rendah adalah mengenai penyampaian pendapat mengenai masalah pekerjaan terhadap atasan yaitu nilai rata-ratanya sebesar 2,21. 2. Kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Mail Processing
Center Bandung dapat dikategorikan puas karena nilai rata-ratanya 3,40 sehingga berada pada interval 3,40 – 4,19. Tingkat kepuasan kerja yang paling tinggi adalah mengenai gaji yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan beban kerja karyawan mendapatkan nilai rata-rata sebesar 3,54 dan tingkat kepuasan kerja yang paling rendah adalah merasa bosannya karyawan dengan pekerjaan dan tugasnya yang mendapatkan nilai rata-rata sebesar 3,22.
81 hubungan antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan dapat dikatakan kuat dan searah. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi terlihat bahwa besarnya pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 53,73% sehingga sisanya yaitu 46,27% dipengaruhi oleh variabel- variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis.
5.2 Saran
Berikut adalah beberapa saran yang penulis coba berikan kepada perusahaan dilihat dari hasil penelitian dan kesimpulan yang telah dijelaskan di atas, diharapkan saran tersebut dapat bermanfaat dan dijadikan masukan yang positif, antara lain sebagai berikut:
1. Untuk masalah stres kerja yang dialami karyawan berada pada kategori yang cukup tinggi yang artinya adalah sebagian karyawan yang bekerja di PT. Pos Indonesia (Persero) Mail Processing Center Bandung mengalami stres kerja. Maka dari itu perusahaan sebaiknya melakukan upaya sebagai berikut:
a. Perusahaan harus memberikan pekerjaan yang merata kepada karyawan-karyawannya karena saat ini karyawan merasa beban kerja yang diberikan masih terlalu banyak, juga memberikan fasilitas yang dapat lebih meringankan pekerjaan dan mempercepat selesainya pekerjaan.
b. Mengevaluasi kemampuan karyawan agar dapat ditempatkan pada bagian yang sudah sesuai dengan kemampuan yang dimiliki karyawan.
c. Mengadakan kegiatan rohani dan kegiatan olahraga seminggu sekali agar karyawan dapat meningkatkan keimanannya dan dapat melakukan relaksasi.
82 adalah saran dari penulis agar kepuasan kerja karyawan lebih meningkat lagi:
a. Perusahaan mengadakan rotasi pekerjaan agar karyawan tidak merasa bosan dengan pekerjaannya, memberikan tantangan baru kepada karyawan juga membantu karyawan tersebut berkembang.
