• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengukuran Human Capital Karyawan Dengan Menggunakan Metode Return On Investment Pada PT. Karya Murni Perkasa

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengukuran Human Capital Karyawan Dengan Menggunakan Metode Return On Investment Pada PT. Karya Murni Perkasa"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1

BAB II

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.1. Sejarah Perusahaan

PT Karya Murni Perkasa didirikan pada tanggal 4 februari 1978 dengan

nama CV. Karya Murni Perkasa yang berlokasi di jalan Sei Musi NO. 21 A

dengan pendirian dihadapan Notaris Walter Siregar NO.12 yang telah disahkan

oleh Pengadilan Negeri Medan NO.41/CV/79. CV ini merupakan badan usaha

kontruksi jembatan, irigasi dan jalan raya. Kemudian, perusahaan berubah nama

PT. Karya Murni Perkasa pada tanggal 19 Agustus 1983 dengan akte Notaris

Raskami Sembiring, SH. NO. 16, yang disahkan tanggal 12 Desember 1986 oleh

Menteri Kehakiman di Jakarta sesuai dengan surat keluar No.

02.8750.HT-01/02/86. PT. Karya Murni Perkasa berkantor pusat di Jln Sei Musi No.21 A, dan

basecamnya berada di Jalan Simpang Bandrek, Dusun II Desa Patumbak II, Kec.

Patumbak Medan.

Kepemilikan saham di perusahaan ini adalah 50% dipegang oleh Direktur

Utama, 20% dipegang oleh Direktur, 30% oleh comenditer. Maksud dan tujuan

PT. Karya Murni Perkasa adalah melakukan kegiatan sebagai berikut :

a. Menjalankan usaha kontruksi bangunan jembatan, jalan irigasi, dan Lain- lain.

b. Menjalankan perwakilan/keagenan dari perusahaan lain baik dalam negeri

maupun luar negeri.

(2)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1

d. Menjalankan usaha lain yang dapat membawa keuntungan bagi perusahaan

sepanjang tidak bertentangan dengan Undang- undang.

2.2. Ruang Lingkup Bidang Usaha

PT. Karya Murni Perkasa mengolah Job Mix Formula (Asphalt Concrete)

dimana pembuatannya dilakukan secara manual dengan adanya bantuan mesin

dan tidak bisa lepas dari perhatian para pekerja. Hasil dari pengolahan adalah

berupa aspal yang akan dikirim ke berbagai tempat di pulau Sumatera. Untuk

waktu kerja normal, yaitu 8 jam/hari, PT. Karya Murni Perkasa dapat

menghasilkan 960 ton hot mix/hari.

2.3. Lokasi Perusahaan

PT. Karya Murni Perkasa mempunyai kantor pusat yang beralamat Jl. Sei

Musi, sedangkan lokasi pengolahannya terletak di JL Simpang Bandrek Dusun II

Desa Patumbak II, kecamatan Patumbak.

2.4. Daerah Pemasaran

PT. Karya Murni Perkasa telah menjalin hubungan dengan konsumen

terutama pada Suatu Lembaga yang biasa disebut Bina Marga (Pekerja Umum).

Karena cakupan yang lebih luas dan kebutuhan mereka terhadap aspal (hotmix)

lebih besar maka pendistribusiannya dilakukan secara langsung kepada konsumen,

(3)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1 Dusun II Desa Patumbak II, Kec. Patumbak Medan. Anggota dari pihak lapangan

yang menghantarkan ke alamat yang telah diberikan.

2.5. Dampak Sosial Ekonomi Terhadap Lingkungan

Berdirinya PT. Karya Murni Perkasa berdampak dalam mengurangi jumlah

pengangguran karena mampu menyerap tenaga kerja. Tenaga kerja yang terdapat

di PT. Karya Murni Perkasa mayoritas adalah penduduk setempat untuk bagian

karyawan.

Selain itu, dengan adanya PT. Karya Murni Perkasa ini dinilai mampu

meningkatkan pendapatan perkapita Sumatera Utara, dikarenakan karyawannya

sebagian besar penduduk kota Medan dan bahan bakar yang dipergunakan di PT.

Karya Murni Perkasa adalah batubara yang merupakan hasil Sumatera barat.

Selain itu, kegiatan sosial juga sering dilakukan PT. Karya Murni Perkasa berupa

acara buka puasa bersama setiap bulan puasa untuk masyarakat di sekitar lokasi

Referensi

Dokumen terkait

Mutiara Mukti Farma mengeluarkan biaya yang besar terhadap sumber daya manusia, sehingga dibutuhkan suatu sistem untuk melakukan pengukuran human capital pada perusahaan

Perhitungan Human Capital Value Added menunjukkan berapa banyak nilai tambah yang dihasilkan perusahaan dengan dana yang telah dikeluarkan perusahaan untuk tenaga kerja

Konsep utama dari human capital menurut Becker (1993) adalah bahwa manusia bukan sekedar sumber daya namun merupakan modal ( capital ) yang menghasilkan pengembalian ( return )

Hotmal Jaya Perkasa Cibitung yang telah memberikan arahan, motivasi, masukan dan informasi kepada penulis mengenai produksi plant atas di PT.. Hotmal

Analisis ini dilakukan untuk diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi pihak manajemen PT Catur Elang Perkasa dan departemen HR & GA PT Catur Elang Perkasa dalam

Karya Murni Perkasa pada periode Januari 2015-Mei 2016, diketahui 31%- 65,60% potensi kehilangan kapasitas produksi adalah diakibatkan oleh unplanned downtime yang

Mutiara Mukti Farma belum pernah mengukur pengembalian investasi dari sumber daya manusia atas biaya yang telah dikeluarkan untuk Sumber daya Manusia sehingga perusahaan tidak

besar ini dilakukan oleh kantor pemasaran bersama yang bekerja sama dengan.. pusat pelelangan CPO Nasional