• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengukuran Human Capital Karyawan Dengan Menggunakan Metode Return On Investment Pada PT. Karya Murni Perkasa

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengukuran Human Capital Karyawan Dengan Menggunakan Metode Return On Investment Pada PT. Karya Murni Perkasa"

Copied!
11
0
0

Teks penuh

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1

KATA PENGANTAR

Dengan kerendahan hati, penulis memanjatkan puji dan syukur kepada Tuhan

Yang Maha Esa, karena atas Rahmat dan Karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan

Tugas Sarjana ini dengan baik.

Dalam penulisan Tugas Sarjana penulis memilih judul “ PENGUKURAN HUMAN

CAPITAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN

METODE RETURN ON INVESTMENT PADA PT. KARYA MURNI PERKASA”. Tugas Sarjana ini merupakan sarana bagi penulis untuk melakukan studi terhadap salah satu

permasalahan nyata dalam perusahaan.

Penulis menyadari bahwa dalam Tugas Sarjana ini belum sepenuhnya sempurna.

Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca

untuk kesempurnaan Tugas Sarjana ini. Akhir kata, penulis berharap semoga Tugas

Sarjana ini bermanfaat bagi pembaca.

Universitas Sumatera Utara,

Medan Maret 2015

Penulis

(6)
(7)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1

2.2.2. Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab ... II-2

(8)
(9)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1 V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA... ... V-1

5.1. Pengumpulan Data ... V-1

5.1.1. Data Aspek Finansial Human Capital PT. Karya

Murni Perkasa ... V-1

5.2. Pengolahan Data ... V-2

5.2.1. Perhitungan Aspek Finansial Human Capital

pada PT. MutiaraMukti Farma ... V-2

5.2.1.1. Revenue per Employee... V-2

5.2.1.2. Human Capital Cost Factor (HCCF)... V-4

5.2.1.3. Human Capital Value Added (HCVA)... .... V-6

5.2.1.4. Human Capital Return On Investmen (HCROI)...V-10

D A F T A R I S I ( L A N J U T A N )

BAB HALAMAN

(10)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1

6.1. Analisis Pengukuran Aspek Finansial Human Capital ... VI-1

6.1.1. Revenue per Employee ... VI-1

6.1.2. Human Capital Cost Factor ... VI-3

6.1.3. Human Capital Value Added ... VI-6

6.1.4. Human Capital Return On Investment ... VI-7

VII

KESIMPULAN DAN SARAN

7.1 Kesimpulan... VII-1

7.2 Saran ... VII-3

DAFTAR PUSTAKA

(11)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1

5.5 Hasil Human Capital Value Added pada PT. Karya Murni Perkasa. ... V-9

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “ PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PADA

Human Capital Development and Its Impact On Firm Ferformance: Evidence From Developmental Economics.. Jurnal of International Social Reseach Vol 2/8

Prospecta Garmindo perlu menggunakan alat ukur kinerja dalam hal ini alat pengukuran kinerja karyawan dengan konsep modern, yaitu metode Human Resources

Human capital memiliki daya dorong yang kuat guna perbaikan produktivitas individual karyawan, sekaligus meningkatkan kinerja perusahaan melalui kemampuan sumber

Pada metode ini dilakukan pengukuran Revenue per Employee, Human Capital Cost Factor, Human Capital Value Added dan Human Capital Return On Investment dapat ditunjukkan

Adapun judul Tugas Sarjana ini adalah “Pengukuran Beban Kerja Karyawan PJW Dengan Menggunakan Metode NASA-TLX Di UPBJJ (Unit Pengajaran Belajar jarak Jauh) Universitas

Oleh karena itu, penulis merancang suatu sistem baru untuk mengatasi masalah-masalah tersebut dengan judul “Sistem Penunjang Keputusan Pengukuran Kinerja

< α 0.05 maka Dapat disimpulkan bahwa Human Capital X1 dan Kinerja Karyawan X2 secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Y Uji Simultan Uji F Untuk mengetahui pengaruh