• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengukuran Human Capital Karyawan Dengan Menggunakan Metode Return On Investment Pada PT. Karya Murni Perkasa

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengukuran Human Capital Karyawan Dengan Menggunakan Metode Return On Investment Pada PT. Karya Murni Perkasa"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1

DAFTAR PUSTAKA

.

Becker, GS. 1992. Human Capital : A Theoretical And Empirical Analysis, With Special

Reference to Education. Chicago: The university od Chicago

Burns, Alvin C and Bush R.F. 2000. Marketing Research. 3th ed. Englewood Cliff, New

Jersey: Prentice-Hall.

Danim, S. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia

Fitz-enz, Jac. 2000. The ROI of Human Capital.USA: Amacom

Goldstein, Irwin L. 1993. Training in Organizations: Needs Assesment, Development, and

Evaluation. 3th ed. California: Brroks/Cole Publishing Company.

Hall, Mark L.Lengnick dan Cynthia A. 2003. Human Resource Management in the

Knowledge Economy, Berret Koehler.

Heckman, James. 1997. Human Capital Policy. USA: University of Chicago

Husein Umar. 2005. Riset SDM dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Ikhsan, Arfan. 2008. Akuntansi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

IPO.2011. Human Capital Management. Diakses pada 19 September 2011 dari

http://ipo.lab.uii.ac.id.

Mathis L. Robert dan John H. Jackson. 2006. Human Resources Management,

(2)

No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1

Nasution, Harmein. 2000. Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Medan: USU

Press.

Philip, Jack J. 1997. Return on Investment in Training and Performance Improvement

Programs. Houston: Gulf Publishing Company.

Schultz, Theodore, W .1961. Investment in Human Capital. The American Economics

Review, No. 51.

Sinulingga, Sukaria. 2011. Metode Penelitian. Medan : USU Press.

Sudarman, Gunawan. 2005. Dampak Pengakuan Biaya Sumber Daya Manusia Terhadap

Laba (Studi Kasus Pada Perusahaan Industri di Bandar Lampung). Jurnal

Manajemen Keuangan, Vol 3, No 1, Maret 2005.

Suharsaputra, Uhar. 2006. Pendidkan, Human Capital dan Pembagunan Bangsa. Jurnal

Equilibrium Vol 2 No3, Januari-Juni 2006.

Tapscott, D. 1998. Digital Economy : Promise and Peril in the Age of Networked

Intelligence. New York : McCraw-Hill

Walpole, Ronald E. 1992. Pengantar Statistik. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Referensi

Dokumen terkait

Pabrik Gula Sei Semayang sampai saat ini belum pernah melakukan pengukuran investasi dari sumber daya manusia yang telah dikeluarkannya, sehingga Pabrik Gula

Perhitungan Human Capital Value Added menunjukkan berapa banyak nilai tambah yang dihasilkan perusahaan dengan dana yang telah dikeluarkan perusahaan untuk tenaga kerja

Perkebunan Nusantara III ingin meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan, hal ini disebabkan karena suda h sangat besarnya biaya- biaya yang dikeluarkan

pengukuran yang mengkaitkan sumber daya manusia dengan strategi dan kinerja organisasi, yang akhirnya akan mampu menimbulkan kesadaran mengenai konsekuensi keputusan investasi

Konsep utama dari human capital menurut Becker (1993) adalah bahwa manusia bukan sekedar sumber daya namun merupakan modal ( capital ) yang menghasilkan pengembalian ( return )

Pabrik Gula Sei Semayang sampai saat ini belum pernah melakukan pengukuran investasi dari sumber daya manusia yang telah dikeluarkannya, sehingga Pabrik Gula

Dari defenisi-defenisi tersebut terlihat adanya suatu pengakuan terhadap pentingnya satuan tenaga kerja bahwa sumber daya manusia merupakan bagian yang vital

Perkebunan Nusantara III ingin meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan, hal ini disebabkan karena suda h sangat besarnya biaya- biaya yang dikeluarkan