BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Investasi modal manusia (human capital) merupakan asset yang sangat berharga atau sebuah investasi besar yang akan menjadi faktor utama yang menentukan suatu keberhasilan dalam sebuah organisasi atau perusahaan.Manusia sebagai modal manusiatercermin dalam bentuk pengetahuan, gagasan (ide), kreativitas, keterampilan, dan produktivitas kerja. Tidak seperti bentuk kapital lain yang hanya diperlakukan sebagai tools, modal manusia ini dapat menginvestasikan dirinya sendiri melalui berbagai bentuk investasi SDM, diantaranya pendidikan formal, pendidikan informal, pengalaman kerjadan kesehatan.
perusahaan untuk sumber daya manusia itu ditujukan agar investasi yang ditanamkan dapat memberikan sumbangan bagi perusahaan yang berupa pemasukan income. Karena sumber daya manusiayang dimiliki perusahaan tidak untuk jangka pendek, melainkan untuk jangka panjang, maka sudah seharusnyalah biaya yang dikeluarkan perusahaan tersebut tidak dimasukkan ke laba rugi pada periode tertentu saja, tetapi dimasukkan sebagai suatu human capital investment di sebelah asset yang diamortisasi perusahaan.
Pabrik Gula Sei Semayangsebagai salah satu perusahaan yang mengelolatanaman tebu menjadi gula pasirsampai saat ini belum pernahmelakukan pengukuran pengembalian investasi pada sumber daya manusia atas biaya yang telah dikeluarkan perusahaan, padahal unsur manusia merupakan faktor yang sangat penting untuk mengembangkan perusahaan.Data historis keuangan perusahaan Pabrik Gula Sei Semayang pada tahun 2013 dan 2014 dapat dilihat pada Tabel 1.1 dibawah ini.
Tabel 1.1 Data Revenue, Biaya Turn over, Beban total Remunerasi
Tahun Revenue (Rp) Biaya Turn over (Rp) BebanTotal Remunerasi (Rp) 2013 207.288.212.800 2.963.298.577 10.281.311.275
2014 288.178.882.467 3.206.281.740 9.384.671.572 (Pabrik Gula Sei Semayang, 2014)
Tabel 1.2 Data Beban Karywan dan jumlah karyawan Tahun Beban Karyawan Jumlah Karyawan
Dari data diatas, terlihat bahwa perusahaan mengeluarkan jumlah biaya yang besar untuk karyawan sehingga perlu dilakukan pengukuran pengembalian investasi pada sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Dengan dilakukan penelitian di Pabrik Gula Sei Semayangdiharapkan dapat dikembangkan potensikinerja sumber daya manusia dari beberapa segi diantaranya melalui berbagai pelatihan-pelatihan yang diberikan untuk lebih meningkatkan kemampuan dan profesionalitas sumber daya manusia perusahaan, termasuk proses perekrutan yang selektif guna menyaring sumber daya berkualitas. Biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk perogram tersebut terus mengalami peningkatan setiap tahunnya. Namun, biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk program tersebut masih dianggap sebagai sebuah beban perusahaan belum dianggap sebagai suatu investasi.
Pengaruh dapat bersifat terlihat (tangible) atau tak terlihat (intangible), yang biasanya disebut sebagai hard data dan soft data. Hard data bersifat kuantitatif, statistikal, yang selalu berorientasi angka. Sedangkan soft data lebih bersifat kualitatif dan lebih sulit diukur, seperti peningkatan kepuasan kerja, atau peningkatan komitmen organisasi.
1.2. Rumusan Masalah
Pabrik Gula Sei Semayang sampai saat ini belum pernah melakukan pengukuran investasi dari sumber daya manusia yang telah dikeluarkannya, sehingga Pabrik Gula Sei Semayang belum mengetahui seberapa besar kontribusi yang diberikan karyawannya serta belum mengetahui seberapa besar pengembalian investasi yang mungkin diperoleh, berdasarkan hal tersebut perlu dilakukan pengukuran human capital pada perusahaan Pabrik Gula Sei Semayang dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat pengembalian investasi yang telah diberikan oleh setiap karyawan.
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuanumum dari penelitian yang dilakukan di perusahaan ini adalah mengetahui tingkat pengembalian (return) dari setiap pengeluaran yang dilakukan dalam rangka mengembangkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan.
1. Mengetahui tingkat pengembalian investasi per tenaga kerja (Revenue per employe) yang di peroleh perusahaan.
2. Mengetahui nilai Human capital cost factor di Pabrik Gula Sei Semayang . 3. Mengetahui nilai tambah (HCVA) yang dihasilkan oleh human capitaldi
Pabrik Gula Sei Semayang.
4. Mengetahui tingkat pengembalian investasi (return on investment) yang di peroleh perusahaan.
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang bernilai baik bagi perusahaan ataupun bagi peneliti sendiri. Adapun manfaat yang diperoleh dari penelitian ini adalah:
1. Penelitian ini diharapkan dapat memperlakukan sumber daya manusia sebagai Human Capital dalam rangka memenuhi kebutuhan informasi dan dapat dijadikan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan.
2. Menjadi acuan terhadap perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara tepat.
3. Menjadi masukan bagi perusahaan sebagai upaya dalam peningkatan kinerja perusahaan.
1.5. Batasan dan Asumsi Penelitian
1.5.1. Batasan Masalah
1. Penelitian dilakukan di Jl. Medan-Binjai.Km.12 pada Pabrik Gula Sei Semayang (kantor bagian sdm/ personalia) Medan.
2. Pengukuran dilakukan dengan mengambil data perusahaan umtuk tahun 2013-2014.
3. Penelitian membatasi pada human capital berdasarkan biaya yang dikeluarkan perusahaan berdasarkan metode Return of Investment of Human Capital (sumber-sumber yang telah dikeluarkan dalam rangka memperoleh dan mengembangkan tenaga kerja).
1.5.2. Asumsi
Asumsi pada penelitian ini antara lain:
1. Penempatan karyawan sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki. 2. Pendapatan yang diperoleh tidak melihat keterkaitan antara kolaborasi
1.6. Sistematika Penulisan Praproposal
Adapun sistematika penulisan Praproposal ini disusun ke dalam 7 bab dengan pembahasan muai dari latar belakang masalah yang terjadi pada perusahaan sampai kesimpulan dari pemecahan masalah tersebut.
Bab I berisi latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, batasan dan asumsi penelitian, dan sistematika penulisan tugas akhir. Latar belakang masalah menjelaskan gejala-gejala suatu masalah terjadi dan alasan pemilihan metode yang akan digunakan. Dari gejala-gejala yang telah dijelaskan pada latar belakang masalah, maka dapat dirumuskan masalah yang terjadi dan kemudian ditetapkan tujuan dari penelitian.
Bab II (Gambaran Umum Perusahaan) berisi sejarah dan gambaran umum perusahaan, organisasi dan manajemen serta proses produksi secara singkat.
Bab III (Landasan Teori) berisi teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian. Teori-teori tersebut bertujuan untuk membantu peneliti untuk mengerti konsep masalah yang ditangani dan memahami cara penanganan atau penerapan metode pemecahan masalah.
Bab IV (Metodologi Penelitian) berisi tahapan-tahapan penelitian mulai dari persiapan hingga penyusunan laporan tugas akhir termasuk juga tahapan-tahapan pengumpulan dan pengolahan data. Selain itu juga akan dijelaskan secara singkat sumber data yang digunakan.
Bab VI (Analisis Pemecahan Masalah). Berdasarkan analisis tersebut maka dapat dismpulkan hasil pemecahan masalah.
