STUDI PENERAPAN METODE RETURN ON
INVESTMENT DALAM PENGUKURAN HUMAN CAPITAL DI PABRIK GULA SEI SEMAYANG
TUGAS SARJANA
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-Syarat Memperoleh Gelar
Sarjana Teknik
Oleh
FAZRIAN PUTRA NST
NIM. 080403181
D E P A R T E M E N T E K N I K I N D U S T R I
F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Selama proses pengerjaan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bimbingan, pengarahan, bantuan, dukungan serta doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan bantuan.
1. Bapak Prof. Dr. Ir. Muhammad Turmuzi, M.S. selaku Pembantu Dekan I Fakultas Teknik Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Ir. Khawarita Siregar, M.T. selaku Ketua Departemen S-1 Teknik Industri dan Bapak Ir. Ukurta Tarigan, M.T. selaku Sekretaris Program Studi S-1 Teknik Industri.
3. Ibu Ir. Rosnani Ginting, M.T. selaku Koordinator Judul beserta Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, M.S.I.E selaku Ketua Bidang. 4. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, M.S.I.E. selaku Dosen
Pembimbing I dan Bu Khalida Syahputri, S.T.,M.T. selaku Dosen Pembimbing II. Terima kasih atas semua waktu dan bimbingan yang telah diberikan kepada penulis selama proses penyusunan dan penyelesaian skripsi ini.
6. Bapak Mazla Pinem serta semua pihak dan pegawai di Pabrik Gula Sei Semayang yang telah banyak membantu dalam memberikan data dan informasi yang diperlukan.
7. Secara khusus penulis berterima kasih kepada kedua orang tua yang sangat penulis sayangi, Sorian Nauli Nst, Junainah, juga adikku, Reza. Terima kasih buat dukungan dan doa yang diberikan kepada penulis selama ini.
8. Seluruh pegawai departemen Teknik Industri beserta teman-teman atas bantuannya
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna karena keterbatasan kemampuan penulis, sehingga penulis mengharapkan saran yang membangun dalam penulisan ke dapan. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.
Medan, 2015
D A F T A R I S I
BAB HALAMAN
LEMBAR JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
UCAPAN TERIMA KASIH ... iv
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ...xiii
ABSTRAK ...xiv
I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ... I-1 1.2 Rumusan Masalah ... I-4 1.3 Tujuan Penelitian ... I-4 1.4 Manfaat Penelitian... I-5 1.5 Batasan dan Asumsi Penelitian ... I-6 1.6 Sistematika Laporan ... I-6
II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
IV METODOLOGI PENELITIAN 5.1.1 Data Aspek Finansial Human Capital Pabrik Gula
Sei Semayang ... V-1 5.2 Pengolahan Data ... V-2
5.2.1 Perhitungan Aspek Finansial Human Capital
D A F T A R I S I ( L A N J U T A N)
BAB HALAMAN
VI ANALISIS DAN PEMBAHASAN
6.1 Analisis Pengukuran Aspek Finansial Human Capital ... VI-1 6.1.1 Revenue per Employee... VI-1 6.1.2 Human Capital Cost Factor (HCCF) ... VI-3 6.1.3 Human Capital Value Added... VI-7 6.1.4 Human Capital Return On Investment ... VI-8
VII
KESIMPULAN DAN SARAN
7.1 Kesimpulan ... VII-1 7.2 Saran ... VII-3
DAFTAR PUSTAKA
D A F T A R G A M B A R
GAMBAR HALAMAN
D A F T A R T A B E L
TABEL HALAMAN
1.1 Data Revenue, turn over, dan Total Remunerasi ... I-2 1.2 Data Beban Karyawan dan Jumlah karyawan ... I-3 5.1 Data pendapatan, Biaya pokok penjualan, dan Biaya Total
Remunarasi... V-2 5.2 Data Turn Over dan Jumlah karyawan ... V-2 5.3 Jumlah Pendidikan dan Pelatihan Karyawan tiap
Departemen ... V-3 5.4 Jumlah Modal pendidikan dan pelatihan tiap departemen. ... V-3 5.5 Data Untuk Human Capital Value Added ... V-3 5.6 Hasil Revenue per Employe pada PGSS. ... V-5 5.7 Hasil Human Capital Cost Factor pada Pabrik Gula
Sei Semayang ... V-6 5.8 Hasil Human Capital Value Added pada Pabrik Gula
6.6 Tingkat Pengembalian Investasi dari Setiap Karyawan di
ABSTRAK
Pabrik Gula Sei Semayang merupakan suatu perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan tanaman tebu untuk menghasilkan gula pasir. Pabrik Gula Sei Semayang sampai saai ini belum mengukur pengembalian investasi dari sumber daya manusia atas biaya yang telah dikeluarkan padahal unsur manusia merupakan faktor yang sangat penting untuk mengembangkan perusahaan. Dari data historis keuangan, Pabrik Gula Sei Semayang setiap tahunnya mengeluarkan biaya untuk pengelolaan SDM tetapi tidak pernah mengukur tingkat pengembalian yang diberikan dari sumber daya manusia perusahaan.Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan rekrutmen terhadap efektivitas modal manusia dan kinerja keuangan, Untuk mengetahui nilai tambah yang diberikan sumber daya manusia kepada perusahaan serta untuk mengetahui efisiensi perekrutan, tingkat perputaran karyawan dan tingkat pengembalian dari pelatihan-pelatihan yang telah dilaksanakan. Human Capital menunjukkan manusia bukan sekedar sumber daya namun merupakan modal (capital) yang menghasilkan pengembalian (return) dan setiap pengeluaran yang dilakukan dalam rangka mengembangkan kualitas dan kuantitas modal tersebut merupakan kegiatan investasi. Hasil HCROI pada tahun 2013 sebesar 11,74%, sedangkan tahun 2014 sebesar 20,59%. Dari hasil yang didapat program pengembangan SDM memberikan hasil yang sukses dan efektif karena nilai investasi telah kembali. Hasil perhitungan HCVA pada tahun 2013 sebesar Rp. 123,25. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp. 123,25. Hasil perhitungan HCVA pada tahun 2014 sebesar Rp. 148,28. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp. 148,28.
