Program Kerja Perina

(1)

PROGRAM KERJA

RUANG RAWAT INAP PERINATOLOGI

RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIYAH

METRO

TAHUN 2016

RUMAH SAKIT

RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIY

UMUM MUHAMMADIYAH METRO

AH METRO

Jalan Soekarno - Hatta No. 42

Jalan Soekarno - Hatta No. 42 Mulyojat !" # Metro

Mulyojat !" # Metro

#arat

Kota Metro

(2)

I. PENDAHULUAN

Dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Metro sesuai dengan visi Rumah Sakit untuk menjadi Rumah Sakit terbaik dalam bidang pelayanan dan berkualitas di Lampung maka diperlukan pembuatan program kerja

tahunan unit Perinatologi.

Program kerja tahunan unit perinatologi adalah uraian dari Rencana Strategi bidang Keperaatan yang mengacu pada Renstra Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Metro

!ujuannya adalah untuk mensuksekan visi Rumah Sakit"Misi keperaatan #alsa#ah dan tujuan keperaatan .Program kerja unit Perinatologi dibuat setiap tahun dan dievaluasi pada akhir tahun. $da beberapa program kegiatan yang belum bisa berjalan pada tahun sebelumnya ataupun tertunda maka pada tahun ini direncanakan kembali dengan mengkaji kendala%kendala yang di hadapi .

II. LATAR BELAKANG

Program kerja unit perinatologi disusun sebagai acuan untuk peningkatan kualitas SDM maupun peningkatan pelayananan serta sarana dan prasaranan di RSU Muhammadiyah Metro khususnya Unit Perinatologi" dan agar dapat dilaksanakan sesuai dengan rencana dengan hasil yang maksimal. $da beberapa alasan penyusunan program kerja unit Perinatologi tahun &'() dianataranya * kurangnya kemampuan SDM tentang peraatan neonates" masih tingginya angka in#eksi nasokomial yang belum dilaporkan. Perlunya dilakukan penambahan alat kesehatan Unit Perinatologi dan kurangnya tenaga keperaatan

III.

TUJUAN

III.1 Tujuan Umum

Dengan disusunnya program kerja Unit Perinatologi !ahun &'() diharapkan terjadinya peningkatan kuliatas pelayanan keperaatan dan peningkatan mutu keperaatan sesuai dengan +isi" Misi Rumah Sakit Umum Muhammdiyah Metro.

(3)

III.2 Tujuan khuu

a. Meningkatnya kemampuan SDM di Unit Perinatologi dengan Diklat internal" eksternal maupun in house training

b. !erlaporkannya angka ,n#eksi -osokomial dan menurunnya angka in#eksi nasokomial.

c. !erbentuknya panitia pengendali in#eksi nasokomial

d. $danya penambahan alat%alat kesehatan di unit perinatologi. e. !ersususnnya S$K Unit Perinatologi

#. !ercukupinya tenaga keperaatan

I!. KEGIATAN POKOK

,+.( Mengadakan atau mengirim diklat yang berhubungan dengan peningkatan SDM unit Perinatologi

,+.& Sosialisasi tentang standar perameter in#eksi nasokomial dan sistem pelaporannya.

,+. Melakukan in#entaris alat dan mengajukan penambahan peralatan di Unit Perinatologi

,+./ Mengajukan Rekrutmen tenaga baru.

!. RIN"IAN KEGIATAN

+.( Mengirim0mengadakan diklat keperaatan untuk peningkatan SDM berupa 1

# Sehubungan dengan rencana kepala !im memiiki serti#ikat peraatan 2ayi 2aru Lahir"0$S3,KS,$022LR

# Untuk meningkatkan SDM Rumah Sakit dimana kepala ruangan minimal S( Keperaatan

+.& Mengadakan sosialisasi tentang 4$,S dengan diklat intern berupa 1

# Soaialisasi parameter in#eksi nasokomial

# Sosialisasi pengisian #orm in#eksi nasokomial

# Dengan bekembangnya ilmu yang didapat dari beragam latar belakang pendidikan dan lingungan maka kami merencanakan persamaan persepsi dalam tindakan keperaatan" yaitu * pelatihan pemasangan in#us" menyuntik aman" hand hygiene.

5. Mengadakan in#entarisasi rutin bulan alat%alat kesehatan dan alat rumah tangga untuk melengkapi peralatan diunit perinatologi maka kami merencanakan permintaan alat diantaranya 1

% Pemasangan oksigen sentral % 67ymetri neonatus

(4)

% $mbu bag % -ebuli8ier % 9pap % ,ncubator : #ototherapy % !iang in#us % 2ak instrument % !imbangan % ,n#ant armer

% Ruangan yang terpisah antara ruang bayi sehat" ruang non in#eksi dan ruang in#eksi

+. Mengajukan rekuitmen tenaga baru di unit perinatologi" maka kami merencanakan penambahan tenaga keperaatan

!I. 9$R$ M;L$KS$-$K$-

K;<,$!$-(. Mengikuti diklat0pelatihan dengan cara mengirim keluar Rumah Sakit Muhammadiyah untuk semua peraat unit perinatologi untuk mengikuti pelatihan 2ayi 2aru Lahir0$S3,KS,$022LR0penanganan kegaatdaruratan

neonatus serta mengirim kepala ruangan untuk menyelesaikan pendidikan S( &. Mengadakan seminar intern tentang persamaan persepsi tentang semua

prosedur tindakan keperaatan untuk mengurangi in#eksi nasokomial.

. Mengajukan usulan pengadaan barang ke !im pengadaan barang ruamh Sakit Umum Muhammadiyah Metro guna melengkapi peralatan di unit perinatoloi berupa 1

N$. Nama A%a& '()*+*ka* Jum%ah

(. 3lometer pabrik 5 &. ,n#ant armer pabrik & . 67cymetri <;$ ( /. Suction Pabrik ( 5. $mbu bag Pabrik ( ). -ebuli8ier Pabrik (

=. 9pap <;$ (

>. ,ncubator : #ototherapy Pabrik & ?. !iang in#us Pabrik 

(5)

('. 2ak instrument Stenlis 5 ((. !imbangan Pabrik (

!II. 'A'ARAN

(. Dengan dilakukannya peningkatan SDM bagi peraat unit perinatologi dengan cara dilakukannya pelatihan peraatan bayi baru lahir" $s#iksia" dan 22LR serta penanganan kegaatdaruratan neonatus dan pendidikan minimal S( untuk kepala ruangan diharapkan kualitas peraatan semakin meningkat dan dalam tahun &'() ini kebutuhan tenaga terlatih akan terus dipenuhi secara bertahap.

&. Diharapkan angka kejadian in#eksi akibat tindakan keperaatan yang tidak sesuai prosedur dapat ditekan angka kejadiannya diunit perinatologi

. Pada tahun &'() ini kebutuhan peralatan khususnya di unit perintologi dapat terpenuhi ??@ sehingga kualitas asuhan keperaatan dapat ditingkatkan.

/. Pada tahun &'() ini kebutuhan tenaga keperaatan terpenuhi (''@

!III. JADWAL PELAK'ANAAN KEGIATAN

N O KEGIATAN BULAN 1 2 , -  6 /   1 0 11 12 ( Mengikuti0mengadaka n diklat tentang 2ayi 2aru Lahir" $s#iksia" dan 22LR" penanganan

kegaatdaruratan bayi baru lahir

           

& mengirim kepala ruangan untuk menyelesaikan pendidikan S(   Sosialisasi mutu Keperaatan     / Usulan penambahan peralatan     5 Pengadaan tambahan peralatan    

(6)

) Mengajukan rekuitmen

tenaga baru 

I. E!ELUA'I PELAK'ANAAN KEGIATAN

a. Diklat e7tern mengikuti jadal undangan dari penyelenggaraan dan disesuaikan dengan kebutuhan dari bidang peraatan dan kondisi keuangan dari bagian diklat Rumah Sakit.

b. Diklat ,ntern dilaksanakan oleh unit kerja yang akan melakukan kegiatan bekerja sama dengan diklat RSU Muhammadiya Metro

c. !entang program peningkatan mutu keperaatan" sub programnya salah satunya tentng in#eksi nasokomial selalu dilakukan pemantauan setiap hari dan dilakukan evaluasi tiap  bulan sekali.

d. Pengadaan alat kesehatan di unit perintologi terlaksana dan dapat didistribusikan langsung ke unit perintologi

e. Mengajukan rekuitmen tenaga keperaatan di bulan Auni

. PELAPORAN

a. Diklat e7tern dan intern dilaporkan kepada bagian diklat Rumah Sakit untuk diteruskan kepada direktur yang ditembuskan kepada bagian kepegaaian Rumah Sakit

b. Kegiatan mutu keperaatan berupa sosialisasi in#eksi nasokomial serta persamaan persepsi dalam prosedur tindakan keperaatan dan analisa laporannya ditembuskan kepada panitia mutu Ruamh sakit untuk diteruskan kepada direktur Rumah Sakit

c. ,n#entaris peralatan rumah tangga dan peralatan unit Perinatologi laporannya kepada kepala logistik rumah sakit. Pengadaan melalui mekanisme yang telah ditentukan oleh bagian logistik rumah sakit

d. Mengajukan Rekuitmen tenaga baru diajukan kepada direktur yang di tembuskan ke MKKM

Metro" '( Desember &'(5 Kepala Unit Perinatologi

(7)

Desi Murtiningrum

PROGRAM KERJA

RUANG RAWAT INAP PERINATOLOGI

TAHUN 201

I. PENDAHULUAN

Dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Metro sesuai dengan visi Rumah Sakit untuk menjadi Rumah Sakit terbaik dalam bidang pelayanan dan berkualitas di Lampung maka diperlukan pembuatan program kerja

tahunan unit Perinatologi.

Program kerja tahunan unit perinatologi adalah uraian dari Rencana Strategi bidang Keperaatan yang mengacu pada Renstra Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Metro

!ujuannya adalah untuk mensuksekan visi Rumah Sakit"Misi keperaatan #alsa#ah dan tujuan keperaatan .Program kerja unit Perinatologi dibuat setiap tahun dan dievaluasi pada akhir tahun. $da beberapa program kegiatan yang belum bisa berjalan pada tahun sebelumnya ataupun tertunda maka pada tahun ini direncanakan kembali dengan mengkaji kendala%kendala yang di hadapi .

II. LATAR BELAKANG

dan kurangnya tenaga keperaatan Program kerja unit perinatologi disusun sebagai acuan untuk peningkatan kualitas SDM maupun peningkatan pelayananan serta sarana dan prasaranan di RSU Muhammadiyah Metro khususnya Unit Perinatologi" dan agar dapat dilaksanakan sesuai dengan rencana dengan hasil yang maksimal. $da beberapa alasan penyusunan program kerja unit Perinatologi tahun &'(5 dianataranya * kurangnya kemampuan SDM tentang peraatan neonates" masih tingginya angka in#eksi nasokomial yang belum dilaporkan. Perlunya dilakukan penambahan alat kesehatan Unit Perinatologi

III.

TUJUAN

Tujuan Umum

Dengan disusunnya program kerja Unit Perinatologi !ahun &'(5 diharapkan terjadinya peningkatan kuliatas pelayanan keperaatan dan peningkatan mutu keperaatan sesuai dengan +isi" Misi Rumah Sakit Umum Muhammdiyah Metro.

(8)

Tujuan khuu

a. Meningkatnya kemampuan SDM di Unit Perinatologi dengan Diklat internal" eksternal maupun in house training

b. !erlaporkannya angka ,n#eksi -asokomial dan menurunnya angka in#eksi nasokomial.

c. !erbentuknya panitia pengendali in#eksi nasokomial d. $danya penambahan alat kesehatan di unit perinatologi e. !ercukupinya tenaga keperaatan

I!. KEGIATAN POKOK

a. mengadakan atau mengirim diklat yang berhubungan dengan peningkatan SDM keperaatan

b. soailisasi tentang standar perameter in#eksi nasokomial dan system pelaporannya.

c. Melakukan in#entaris alat dan mengajukan penambahan peralatan kesehatan.

d. Mengajukan Rekrutmen tenaga baru.

!. RIN"IAN KEGIATAN

a. Mengirim0mengadakan diklat keperaatan untuk peningkatan SDM berupa 1

# sehubungan dengan rencana kepala !im memiiki serti#ikat peraatan 2ayi 2aru Lahir"0$S3,KS,$022LR

# untuk meningkatkan SDM Rumah Sakit dimana kepala ruangan minimal S( Keperaatan

b. Mengadakan sosialisasi tentang in#eksi nasokomial dengan diklat intern berupa 1

# soaialisasi parameter in#eksi nasokomial

# sosialisasi pengisian #orm in#eksi nasokomial

# dengan bekembangnya ilmu yang didapat dari beragam latar belakang pendidikan dan lingungan maka kami merencankan persamaan persepsi prosedur tindakan keperaatan

c. Mengadakan in#entarisasi rutin bulan alat%alat kesehatan dan alat rumah tangga untuk melengkapi peralatan diunit perina maka kami merencanakan permintaan alat diantaranya 1

% #lometer  untuk mengganti #lometer yang rusak % 67cymetri ( % Suction ( % $mbu bag % -ebuli8ier % 9pap % 9ouve bayi % ,ncubator : #ototherapy

(9)

% !iang in#us % 2ak instrument % !imbangan

d. mengajuakn rekuitmen tenanga baru diruangan" maka kami merencanakan penambahan tenaga keperaatan

!I. "ARA MELAK'ANAKAN KEGIATAN

(. Mengikuti diklat0pelatihan dengan cara mengirim keluar Rumah Sakit Muhammadiyah untuk kepala !im untuk mengikuti pelatihan 2ayi 2aru Lahir0$S3,KS,$022LR serta mengirim kepala ruangan untuk menyelesaikan pendidikan S(

&. Mengadakan seminar intern tentang persamaan persepsi tentang ganti balutan sesuai dengan prosedur untuk mengurangi in#eksi nasokomial.

. Mengajukan usulan pengadaan barang ke !im pengadaan barang ruamh Sakit Umum Muhammadiyah Metro guna melengkapi peralatan diunit perinatoloi berupa 1

-o -ama $lat spesi#ikasi Aumlah ( 3lometer pabrik 5

& 67cymetri <;$ (  Suction Pabrik ( / $mbu bag Pabrik ( 5 -ebuli8ier Pabrik (

) 9pap <;$ (

= 9ouve bayi Pabrik & > ,ncubator : #ototherapy Pabrik & ? !iang in#us Pabrik  (' 2ak instrument Stenlis 5 (( !imbangan Pabrik (

!II. 'A'ARAN

(. Dengan dilakukannya enngkatan SDM denagn cara dilakukannya pelatihan peraatan bayi baru lahir" $s#iksia" dan 22LR untuk setiap ketua !,M dan pendidikan minimal S( untuk kepala ruangan diharpkan kualitan peraatan semakin meningkat dan dalam tahun &'(5 ini kebutuhan tenaga terlatih akan terus dipenuhi secara bertahap.

&. Diharapkan angka kejadian in#eksi akibat ganti balutan yng tidak sesuai prosedur dapat ditekan angka kejadiannya diunit perinatology

. Pada tahun &'(/ ini kebutuhan peralatan khususnya di unit perintologi dapat terpenuhi ??@ sehingga kualitas asuhan keperaatan dapat ditingkatkan. /. Pada tahun &'(/ ini kebutuhan tenaga keperaatan terpenuhi (''@

(10)

!III. JADWAL PELAK'ANAAN KEGIATAN N O KEGIATAN BULAN 1 2 , -  6 /   1 0 11 12 ( Mengikuti0mengadaka n diklat pelatihan 2ayi 2aru Lahir" $s#iksia"

dan 22LR      

& Sosialisasi mutu

Keperaatan    Usulan penambahan peralatan   / Pengadaan tambahan peralatan    5 Mengajukan rekuitmen tenaga baru 

I. E!ELUA'I PELAK'ANAAN KEGIATAN

(. Diklat e7tern mengikuti jadal undangan dari penyelenggaraan dan disesuaikan denga kebutuhan dari bidang peraatan dan kondisi keuangan dari bagian diklat Rumah Sakit.

&. !entang program peningkatan mutu keperaatan" sub programnya salah satunya tentng in#eksi nasokomial selalu dilakukan pemntauan setiap hri dan dilakukan evaluasi tiap  bulan sekali.

. Pengadaan alat kesehatan di unit perintologi terlaksana dan dapat didistribusikan langsung ke unit perintologi

/. Mengajukan rekuitmen tenaga keperalatan di bulan juni

. PELAPORAN

(. Diklat e7tern dan intern dilaporkan kepada. bagian diklat Rumah Sakit untuk diteruskan kepada direktur yang ditembuskan kepada bagian kepegaaian Rumah Sakit

&. Kegiatan mutu keperaatan berupa sosialisasi in#eksi nasokomial serta persamaan persepsi dalam mengganti balutan dan analisa laporannya ditembuskan kepada panitia mutu Rumah sakit untuk diteruskan kepada direktur Rumah Sakit

. ,n#entaris peralatan rumah tangga dan peralatan unit perinatologi laporannya kepada kepala logistik rumah sakit. Pengadaan melalui mekanisme yang telah ditentukan oleh bagian logistic rumah sakit

(11)

/. Mengajukan Rekuitmen tenaga baru diajukan kepada direktur yang di tembuskan ke MKKM

Mengetahui"

Kepala 2idang Keperaatan

-asiyah" $md. Kep

Dibuat 6leh"

Kepala Unit Perinatologi

Desi Murtiningrum" $md Kep

Direktur

RSU Muhammadiyah Metro

Dr. ;mi Sulistiyani -2M ((5?=/