PENGARUH NILAI-NILAI ORGANISASI TERHADAP SUMBER DAYA MANUSIA. Bachtiar, SE., MM. Abstract
Teks penuh
Dokumen terkait
PENDATAAN JUMLAH DAN KUALIFIKASI/KUALITAS SDM YANG ADA DALAM PERUSAHAAN SAAT SEKARANG SERTA YANG SEHARUSNYA ADA (DIBUTUHKAN) DALAM SUATU PERIODE TERTENTU PADA MASA YANG AKAN
Dalam metode ini pendapatan masa depan berbagai kelompok karyawan diestimasi berdasarkan usia sampai pensiun mereka dan didiskontokan pada rate yang telah
Wawancara dengan karyawan dan manajer adalah suatu sumber informasi mengenai aktifitas SDM.Komentar mereka membantu tim audit mencari bidang-bidang
Pelabuhan Indonesia IV (Persero) pihak perusahaan agar secara continue mengembangakan kemampuan tenaga kerja yang dimiliki secara optimal untuk menghadapi tantangan di masa depan,
Uraian kerja adalah deskripsi tertulis dari perusahaan kepada karyawannya tentang apa yang harus dikerjakan dan tanggung jawab apa yang harus dilaksanakan karyawan sesuai
Perusahaan Daerah Air Minum sebenarnya sudah memiliki karyawan yang mampu untuk menggunakan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan mereka menyadari jika membutuhkan
Peramalan adalah seni dan ilmu memprediksi peristiwa-peristiwa masa depan. Dengan adanya hasil peramalan tersebut maka perusahaan memiliki gambaran penjualan untuk
BAB 3 PEMBAHASAN 3.1 Peran MSDM dalam membangun organisasi yang kompetitif melalui peningkatan kompetensi SDM Membangun organisasi yang kompetitif merupakan suatu kualifikasi penting
