PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP MINAT KERJA DI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA
Oleh : Rino Setiawan NIM : 212013189
TUGAS AKHIR
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Sebagai Syarat Untuk Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2017
ii
iv
iv
iv
vi
vi ABSTRACT
Students need competence as a provision to apply for a job appropriate to the field they are engaged in. The purpose of this study is to examine the influence of human resource competence on employment interests in the field of human resources, on the final level of management students of human resources in Faculty of Economics and Business Satya Wacana Christian University. This research is a quantitative research with 71 respondents. Data collection in this study using questionnaires and analytical techniques used are simple linear regression and obtained the result that the highest average value in the competence variables found in indicators of credible activist and the variable of interest in work is on the indicator of will. And it is known that competence in the field of human resources positively affect the interest of work in the field of human resources.
Keywords : Competence and interest in work.
vii SARIPATI
Mahasiswa memerlukan kompetensi sebagai bekal untuk melamar pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang ditekuninya. Adapun tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap minat kerja di bidang sumber daya manusia, pada mahasiswa manajemen tingkat akhir konsentrasi sumber daya manusia FEB UKSW. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebesar 71 orang. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier sederhana dan diperoleh hasil bahwa nilai rata-rata tertinggi pada variabel kompetensi terdapat pada indikator credible activist dan pada variabel minat kerja terdapat pada indikator kemauan. Dan diketahui bahwa kompetensi di bidang sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap minat kerja di bidang sumber daya manusia.
Kata Kunci : Kompetensi dan minat kerja.
viii MOTTO
“Lebih baik bertempur dan kalah daripada tidak bertempur sama sekali”
(Arthur Hugh Clough)
ix
KATA PENGANTAR
Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting dalam setiap perusahaan tidak terkecuali mahasiswa yang merupakan sumber daya manusia yang nantinya akan bekerja sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Kompetensi merupakan komponen penting yang harus dimiliki oleh setiap mahasiswa tidak terkecuali di bidang manajemen sumber daya manusia.
Karena perusahaan menggunakan kompetensi sebagai pertimbangan dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan baru. Oleh karena itu kompetensi di bidang sumber daya manusia perlu diketahui.
Melalui hal tersebut peneliti melakukan penelitian tentang pengaruh kompetensi terhadap minat kerja pada mahasiswa manajemen tingkat akhir konsentrasi sumber daya manusia FEB UKSW, hasil penelitian ini dapat diharapkan memberikan manfaat dan acuan bagi pembaca, terutama pada sisi mahasiswa agar mengetahui seberapa besar kompetensi yang dimiliki sebagai bekal dalam melakukan pelamaran pekerjaan nantinya.
Demikian yang dapat penulis dapat sampaikan semoga tugas akhir ini berguna dan bermanfaat bagi para pembaca nantinya. Penulis mengharapkan kritik dan saran dalam penulisan tugas akhir ini agar kedepannya dapat penulis perbaiki secara mendalam karena itu penulis sadar masih banyak kekurangan dan hambatan dalam menulis tugas akhir ini sekian penulis ucapkan banyak terima kasih.
x
UCAPAN TERIMA KASIH
Dengan memanjatkan puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa sehingga penulis dapat menyelesaikan perkuliahan dan penulisan skripsi ini. Banyak hambatan dan rintangan yang dialami penulis baik dari luar maupun dari dalam diri penulis ini. Namun dibalik itu semua ada hikmah dan manfaat yang penulis jadikan sebagai pengalaman yang berharga dan sebagai bekal untuk dimasa depan kelak.
Dalam kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang-orang yang telah mendukung dan berperan bagi penulis, sehingga dapat terselesaikan tugas akhir sebagai syarat memperoleh gelar strata satu, antara lain :
1. Kepada keluarga yang tercinta atas doa, bimbingan, dan kasih sayang yang diberikan sehingga dapat terselesaikannya tugas akhir ini.
2. Kepada pembimbing penulis yaitu Rosaly Franksiska, S.E., M.B.A., atas bimbingan yang diberikan selama ini sehingga penyusunan tugas akhir ini dapat terselesaikan dengan baik.
3. Kepada Prof. Christiantius Dwiatmadja, S.E., M.E., Ph.D., selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
4. Kepada Bapak Albert Kriestian Nugraha, S.E., M.M., Ph.D., selaku Kaprodi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
5. Kepada Bapak Arief Widodo, S.E., M.M., selaku wali studi yang membimbing penulis dalam menentukan pengambilan mata kuliah dan keperluan lainnya.
6. Serta Bapak Petrus Wijayanto, S.E., M.M., selaku wali studi pengganti yang telah memberikan arahan dalam menjalani perkuliahan.
7. Dan kepada teman-teman yang telah memberikan doa, semangat, motivasi, dan yang telah membantu sebagai responden, terima kasih sebesar-besarnya atas bantuan kalian.
Semoga penulisan penelitian ini bermanfaat dan memberikan dasar atau acuan bagi penelitian-penelitian selanjutnya.
Salatiga, 29 Mei 2017
Rino Setiawan
xii DAFTAR ISI
Halaman Judul ...i
Pernyataan Tidak Plagiat ...ii
Pernyataan Persetujuan Akses ...iii
Pernyataan Keaslian Tugas Akhir ...iv
Lembar Pengesahan ...v
Abstract ...vi
Saripati ...vii
Motto ...viii
Kata Pengantar ...ix
Ucapan Terima Kasih ...x
Daftar Isi ...xi
Daftar Tabel ...xiii
Daftar Gambar ...xiv
Pendahuluan ...1
Kajian Pustaka ...2
Kompetensi ...2
Komponen-komponen Kompetensi ...2
Indikator Kompetensi ...3
Minat ...5
Faktor-faktor Minat ...5
Indikator Minat ...6
Pengembangan Hipotesis ...7
Metode Penelitian ...8
Jenis Penelitian ...8
Populasi dan Sampel ...8
Metode Pengumpulan Data ...9
Operasionalisasi Variabel ...9
Teknik Analisis Data ...10
Hasil dan Pembahasan ...11
xii
Uji Validitas dan Reliabilitas ...11
Kompetensi dan Minat Kerja ...11
Pengujian Hipotesis ...14
Pembahasan ...15
Kompetensi di Bidang SDM ...15
Minat Kerja di Bidang SDM ...16
Pengaruh Kompetensi terhadap Minat Kerja ...16
Penutup ...17
Kesimpulan ...17
Implikasi Teoritis ...17
Implikasi Terapan ...18
Keterbatasan Penelitian dan Saran Penelitian yang akan Datang ...18
Daftar Pustaka ...19
Lampiran ...21
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Operasionalisasi Variabel ...9
Tabel 2 Tingkat Kategori Variabel ...12
Tabel 3 Skor Rata-rata Kompetensi di Bidang SDM ...12
Tabel 4 Skor Rata-rata Minat Kerja di Bidang SDM ...13
Tabel 5 ANOVA ...14
Tabel 6 Model Summary ...15
Tabel 7 Coefficiens ...15
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Model Penelitian ...8
