PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI
PUTRI MANUNGGAL SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
PRATIWI HERDIANY
B 100 080 100
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KPERASI PUTRI MANUNGGAL SUKOHARJO
Yang ditulis oleh: PRATIWI HERDIANY
B. 100 080 100
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Desember 2011 Pembimbing
(Drs. Ma’ruf,MM)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii iii
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya
kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap (Qs. Al Tusyirah : 6-8)
Jadilah diri sendiri dan raihlah hidup yang mandiri, selalu optimis karena hidup terus mengalir dan kehidupan terus berputar
Berawal dengan penuh keyakinan, berjalan dengan penuh keiklasan, dan Istiqomah dalam menghadapi segala cobaan.
Jadilah seperti karang dilautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, Karena hidup hanya sekali, Ingat hanya pada
v
PERSEMBAHAN
Kepersembahkan karya kecil ini untuk :
Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya sehingga tulisan ini dapat bermakna. Ibuku tersayang yang telah mncintai aku setulus hati, tanpamu aku tak berarti.
Bapakku yang selalu aku banggakan, terima kasih atas kasih sayang yang bapak berikan.
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Putri Manunggal Sukoharjo. Dalam penelitian ini penulis mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan serta untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Dalam pengujian ini pengambilan sampel dengan teknik sampling purposive, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner serta wawancara yang didapat dari karyawan Koperasi Putri Manunggal Sukoharjo.
Adapun Uji instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan adalah uji Validitas dan uji Reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis berganda yang di perkuat dengan uji Normalitas, Uji Heterokedastisitas, dan Uji Multikolerasi, dan uji F serta Uji t yang menunjukkan hasil adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan (signifikan). Dari kedua variabel tersebut variabel disiplin yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan koperasi Putri Manunggal. Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan memerlukan motivasi dan pendisiplinan dalam meningkatkan kinerja.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikumWr. Wb.
Dengan segala kerendahan hati, penulis tengadahkan jemari kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI TRI MANUNGGAL SUKOHARJO” .
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada ;
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM, Selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Ma’ruf, MM, Selaku pembimbing skripsi yang dengan sabar dan tulus telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Jati Waskito, SE, MM, Selaku pembimbing akademik yang senatiasa memberikan binaan di Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memeberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Seluruh Staff dan Karyawan TU Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Seluruh Staff dan Karyawan Koperasi Putri Manunggal Sukoharjo yang telah berkenan untuk membantu menyelesaikan penelitian.
8. Bapak dan Ibu yang telah memberikan cinta, kasih sayang dan semangat hingga dapat menyelesaikan kuliah dengan lancar, amin.
9. Adik-adikku tersayang, dek ayik, dek dani, dek warih, dek ipang, dek atik. 10. Mas Avandi, terima kasih sudah memberikan semangat untuk kuliah dan
skripsiku ini.
11. Bulik Ana, Bulik Endang, Mas Teguh, Mbak Sa, Mas wiwid, Mbak Yuli yang sering memberikan tambahan uang saku, terima kasih semuanya. 12. Pakdhe Cipto, Pakdhe Padmo, Budhe Ning, Budhe Tukhah, Mbak Hera,
Mas Gandhi, Rifky, Rifda, terima kasih semuanya.
13. Ponakan kecilku Azhar Ridho Raharjo, Ariq Wijayanto, Zaki Wijayanto. 14. Teman 1 kamar ku Novitasari, akhirnya perjuangan kita tidak sia-sia.
15. Temen-temen kostku, untuk Vifi tetap semangat. untuk adik-adik kost Mella, Rika, Jannah, Ely, Wiwi, Hajar, Ema, I’in terima kasih ya semuanya.
ix
16. Sahabatku Erma Handayani, akhir perjuangan kita membuahkan hasil manis, terima kasih Erma.
17. Teman-teman semua Maya, Ana, Nana, Melon, Eka, Aulia, Anita, Wuri, Wina, Andri, Budi, Doni, Komeng, Asep, Tian, Candra, Agung, Ruben, Ozie dll maaf untuk teman-teman yang belum tertulis, terima kasih semuanya.
18. Untuk Pak Min, Mbak Yani, Mas Maryadi, Terima kasih. Maaf, jika selama kuliah sering merepotkan.
19. Semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tidak mampu di sebutkan satu persatu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka penulis berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritikan yang sifatnya membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikumWr. Wb.
Surakarta, Oktober 2011 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... . iv
HALAMAN PERSEMBAHAN... v
ABSTRAKSI ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 6
D. Manfaat Penelitian ... 6
E. Sistematika Skripsi ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
A. MOTIVASI ... 9 1. Pengertian Motivasi ... 9 2. Jenis-jenis Motivasi ... 12 3. Teori Motivasi ... 13 B. DISIPLIN ... 22 1. Pengertian Disiplin ... 22 2. Hukum Disiplin ... 25
3. Maksud dan Tujuan Hukuman Disiplin ... 26
4. Penerapan Kinerja ... 27
C. KINERJA ... 29
1. Pengertian Kinerja ... 29
xi
3. Pelaksanaan Kinerja ... 30
4. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ... 31
5. Berbagai Pendekatan Manajemen Kinerja ... 32
6. Pengukuran Kinerja ... 35
7. Tujuan Kinerja ... 36
BAB III METODELOGI HIPOTESIS ... 38
A. PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... . 38
B. KERANGKA PEMIKIRAN ... 39
C. DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN ... 40
1. Kinerja Karyawan ... 40
2. Motivasi ... 41
3. Disiplin Kerja ... 42
D. POPULASI ... . 43
E. SAMPEL DAN TEKHNIK PENGAMBILAN SAMPEL .... . 44
F. JENIS DATA DAN SUMBER DATA ... 46
G. METODELOGI PENGUMPULAN DATA ... . 47
H. UJI INSTRUMENT ... . 47
I. METODE ANALISIS DATA ... 48
1. Analisis Regresi Berganda ... 48
a. Uji Normalitas ... 49
b. Uji Heteroskedastisitas ... 50
c. Uji Multikorelasi ... 50
2. Uji Kesesuaian Model (Uji F) ... 51
3. Uji Kesesuaian Model (Uji t) ... 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 52
A. GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN ... 53
1. Sejarah Berdirinya ... 53
2. Tujuan Pendirian Koperasi ... 54
3. Visi dan Misi ... 55
4. Struktur Organisasi ... 55
5. Strategi ... 57
6. Pelayanan ... 57
7. Kegiatan Koperasi Putri Manunggal ... 57
B. ANALISIS DATA ... 58
1. Diskripsi Responden ... 58
3. Hasil Analisis Regresi Berganda ... 62 a. Uji Normalitas ... 64 1). Analisis Grafik ... 65 2). Analisis Statistik ... 66 b. Uji Heteroskedastisitas ... 67 c. Uji Multikolinearitas ... 68 4. Uji R Square ... 68
5. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F) ... 69
6. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji t) ... 69
C. INTERPRETASI HASIL ANALISIS ... 72
D. PEMBAHASAN ... 73 BAB V PENUTUP ... 76 A. Kesimpulan ... 76 B. Saran ... . 77 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4. 1. Hasil Responden Pada Kategori Usia ... 58
Tabel 4. 2. Hasil Responden Pada Kategori Jenis Kelamin ... 59
Tabel 4. 3. Hasil Uji Validitas pada Variabel Motivasi ... 60
Tabel 4. 4. Hasil Uji Validitas Pada Variabel Disiplin ... 60
Tabel 4. 5. Hasil Uji Validitas Pada Variabel Kinerja Karyawan ... 61
Tabel 4. 6. Hasil Uji Reliabilitas ... 62
Tabel 4. 7. Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 63
Tabel 4. 8. Hasil Uji Normalitas ... 65
Tabel 4. 9. Hasil Uji Heterokedastisitas ... 67
Tabel 4. 10. Hasil Uji Multikolinieritas ... 68
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3. 1. Kerangka Pemikiran ... 39
Gambar 4. 2. Struktur Organisasi Koperasi Putri Manunggal ... 56
Gambar 4. 3. Diagram Histogram ... 65
