08.60.0206 Intan Hasna Amalia LAMPIRAN

68

LAMPIRAN 1

69

Lama bekerja di KAP

: …………tahun…………bulan

Kedudukan saat ini

:

Junior Auditor

Senior Auditor

Tunjukkanlah pendapat Bapak/Ibu untuk pertanyaan di bawah ini, dengan

member tanda silang (X) pada salah satu jawaban dari lima alternatif

jawaban yang Bapak/Ibu rasa paling sesuai dengan pilihan Bapak/Ibu.

1 = Sangat tidak setuju

2 = Tidak setuju

3 = Ragu-ragu

4 = Setuju

5 = Sangat setuju

A.

KUESIONER KEPUASAN KERJA

No.

Pertanyaan

Jawaban

1.

Pekerjaan saya sangat menarik

1

2

3

4

5

2.

Saya merasa puas dengan pekerjaan saya saat ini

1

2

3

4

5

3.

Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawab

dalam pekerjaan saya

1

2

3

4

5

4.

Saya merasa banyak mencapai keberhasilan

dalam pekerjaan saya

10. Saya merasa senang berkesempatan mempelajari

hal-hal baru dalam pekerjaan saya

1

2

3

4

5

11. Kondisi lingkungan perusahaan (KAP) sangat

mendukung saya dalam bekerja

1

2

3

4

5

12. Saya puas dengan fasilitas yang disediakan untuk

mendukung pekerjaan saya

1

2

3

4

5

70

B.

KUISIONER KOMITMEN ORGANISASIONAL

No.

Pertanyaan

Jawaban

1.

Saya berkeinginan memberikan segala upaya yang

ada untuk membantu KAP ini menjadi sukses

1

2

3

4

5

2.

Saya membanggakan KAP ini kepada teman-teman

saya sebagai KAP yang baik untuk bekerja

1

2

3

4

5

3

Saya merasa bahwa masalah yang dihadapi KAP

juga masalah saya sendiri

1

2

3

4

5

4

Saya bangga mengatakan kepada orang lain bahwa

saya bekerja pada KAP ini

1

2

3

4

5

Meyer dan Allen (1991) dalam Halimsapura (2012)

C.

KUISIONER KONFLIK PERAN

No.

Pertanyaan

Jawaban

1

Saya harus melakukan pekerjaan secara bersamaan

dalam satu waktu

tertentu untuk dapat melaksanakan suatu penugasan

1

2

3

4

5

5

Saya menerima permintaan untuk melakukan suatu

pekerjaan yang saling bertentangan satu sama lain

1

2

3

4

5

6

Saya

menerima

penugasan

tanpa

didukung

sumberdaya dan peralatan yang cukup untuk

melakukannya

71

D.

KUESIONER JOB INSECURITY

No

Pertanyaan

Jawaban

1

Menurut saya, pekerjaan ini penting buat saya

1

2

3

4

5

2

Saya gelisah dan tidak berdaya terhadap aspek-aspek

pekerjaan di KAP ini

1

2

3

4

5

3

Saya gelisah dan tidak berdaya terhadap

peristiwa-peristiwa yang akan mempengaruhi pekerjaan saya

sepeti dipecat

1

2

3

4

5

4

Saya merasa tidak aman terhadap pekerjaan saya 1

sampai 2 tahun yang akan datang

1

2

3

4

5

5

Saya

dapat

kehilangan

pekerjaan

karena

diberhentikan

1

2

3

4

5

6

Di tempat kerja saya saat ini, saya memiliki jaminan

masa depan yang pasti

1

2

3

4

5

Probst (2001) dalam Mizar (2008), Greenhalg dan Rosenbalt (1984) dalam

Prastiti (2002), dan Halimsapura (2012)

E.

KUESIONER KINERJA

No

Pertanyaan

Jawaban

1

Secara relatif dibandingkan dengan auditor lain yang

setingkat dengan saya, kinerja saya mendekati yang

terbaik

1

2

3

4

5

2

Kinerja saya membuat orang lain respek terhadap

saya

1

2

3

4

5

3

Dalam

menyelesaikan

pekerjaan,

saya

dapat

menyelesaikan pekerjaan dengan ketelitian yang

tinggi

1

2

3

4

5

4

Dalam

melaksanakan

tugas

dilapangan,

saya

mempunyai inisiatif untuk mencari langkah yang

terbaik

1

2

3

4

5

5

Saya dalam melaksakan pemeriksaan sesuai dengan

prosedur dan kebijakan yang ditetapkan profesi

1

2

3

4

5

6

Berkaitan dengan tanggungjawab pekerjaan, saya

akan berusaha mengerjakannya dengan sebaik

mungkin

1

2

3

4

5

7

Saya mampu membuat perencanaan dan jadwal

pekerjaan karena dapat mempengaruhi ketepatan

waktu serta hasil pekerjaan yang menjadi tanggung

jawab

1

2

3

4

5

8

Dalam bekerja, saya bisa menghasilkan kinerja yang

optimal dengan disertai penghematan biaya dan

waktu

1

2

3

4

5

72

F.

KEINGINAN BERPINDAH (

TURNOVER INTENTION

)

No

Pertanyaan

Jawaban

1

Saya merasa bahwa kebijakan sistem promosi yang

dan tidak ingin pindah ke KAP lain

1

2

3

4

5

3

Saya akan melamar kerja ditempat lain yang

menawarkan gaji yang lebih tinggi

1

2

3

4

5

4

Saya yakin prestasi kerja saya akan dapat terus

meningkat apabila saya bekerja di KAP lain jika

dibandingkan saya tetap bekerja di KAP ini

1

2

3

4

5

5

Kedudukan dan fungsi saya di KAP ini tidak jelas

sehingga saya merasa lebih baik mencari pekerjaan di

KAP lain

1

2

3

4

5

6

Saya merasa bahwa pimpinan di KAP ini

memperhatikan kesejahteraan karyawannya sehingga

saya merasa betah dan tidak ingin pindah kerja di

mungkin dapat diberikan oleh KAP lain

1

2

3

4

5

73

LAMPIRAN 2

75

22

23

1

S1

24

1

23

25

2

S1

36

2

24

23

1

S1

14

1

25

23

2

S1

13

1

26

26

2

S1

54

2

27

25

1

S1

24

1

28

24

1

S1

24

1

29

24

2

S1

24

1

30

30

1

S1

84

2

31

23

2

S1

12

1

32

23

2

S1

15

1

33

24

1

S1

18

1

34

23

1

S1

13

1

35

24

2

S1

18

1

36

42

1

S1

240

2

37

23

2

S1

12

1

38

25

1

S1

24

1

39

23

2

S1

12

1

40

25

2

S1

36

2

41

26

1

S1

48

2

42

25

1

S1

48

2

43

22

2

S1

12

1

76

HASIL TABULASI KUESIONER VARIABEL KEPUASAN KERJA

Responden

T

R

Q1

Q2

Q3

Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12

1

4

4

4

5

4

5

4

4

5

4

5

5

53

4.42

2

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

4

4

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

46

3.83

5

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

36

3.00

6

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

7

4

4

4

4

3

4

4

4

4

4

4

4

47

3.92

8

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

9

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

47

3.92

10

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

11

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

12

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

4

4

49

4.08

13

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

4

4

49

4.08

14

3

4

4

4

4

4

4

3

4

4

5

4

47

3.92

15

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

4

4

49

4.08

16

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

4

4

49

4.08

17

4

4

4

3

4

4

4

4

4

5

4

3

47

3.92

18

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

19

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

4

4

49

4.08

20

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

21

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

77

23

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

4

4

49

4.08

24

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

49

4.08

25

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

26

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

5

49

4.08

27

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

28

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

29

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

30

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

31

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

32

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

33

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

34

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

35

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

36

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

49

4.08

37

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

49

4.08

38

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

49

4.08

39

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

60

5.00

40

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

60

5.00

41

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

60

5.00

42

4

4

5

4

4

4

4

4

4

5

4

4

50

4.17

43

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

48

4.00

44

4

5

5

4

4

4

5

5

4

5

4

4

53

4.42

_min

₃₆

max

60

78

HASIL TABULASI KUESIONER VARIABEL KOMITMEN ORGANISASIONAL

Responden

T

R

Q1

Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11

1

4

4

4

5

4

4

5

5

4

5

4

48

4.36

2

4

3

4

3

4

3

4

4

4

4

4

41

3.73

3

4

4

4

4

4

3

4

4

4

4

4

43

3.91

4

4

4

3

4

3

4

4

4

5

5

4

44

4.00

5

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

33

3.00

6

3

3

3

4

4

2

3

3

3

4

4

36

3.27

7

4

3

4

4

3

4

4

2

4

4

4

40

3.64

8

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

9

4

4

4

4

4

3

4

4

4

4

4

43

3.91

10

4

4

4

4

4

4

3

4

4

4

4

43

3.91

11

4

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

45

4.09

12

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

13

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

14

3

4

4

4

5

4

5

4

4

5

4

46

4.18

15

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

16

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

17

4

3

2

4

4

4

4

3

3

4

4

39

3.55

18

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

19

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

20

4

4

4

4

4

4

4

5

4

4

4

45

4.09

21

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

79

23

4

4

4

5

4

4

5

4

4

4

4

46

4.18

24

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

25

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

26

4

4

4

5

4

4

5

5

4

5

4

48

4.36

27

4

4

4

5

4

4

5

5

4

5

4

48

4.36

28

4

4

4

5

4

4

5

5

4

5

4

48

4.36

29

4

4

4

5

4

4

5

5

4

5

4

48

4.36

30

4

4

4

5

4

4

5

5

4

5

4

48

4.36

31

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

32

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

33

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

34

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

35

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

36

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

37

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

45

4.09

38

4

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

45

4.09

39

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

55

5.00

40

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

55

5.00

41

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

55

5.00

42

4

4

5

4

4

4

4

4

4

5

4

46

4.18

43

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

44

4.00

44

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

55

5.00

80

HASIL TABULASI KUESIONER VARIABEL KONFLIK PERAN

81

HASIL TABULASI KUESIONER VARIABEL

JOB INSEQURITY

83

HASIL TABULASI KUESIONER VARIABEL KINERJA

84

HASIL TABULASI KUESIONER VARIABEL KEINGINAN BERPINDAH

86

LAMPIRAN 3

87

HASIL OUTPUT DESKRIPTIF USIA

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation usia 44 21 42 24.39 3.294 Valid N (listwise) ₄₄

HASIL OUTPUT DESKRIPTIF JENIS KELAMIN

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid laki-laki 23 52.3 52.3 52.3

perempuan 21 47.7 47.7 100.0 Total _{44 100.0 100.0}

HASIL OUTPUT DESKRIPTIF MASA KERJA

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation masa kerja(bulan) 44 12 240 29.20 36.106 Valid N (listwise) 44

HASIL OUTPUT DESKRIPTIF KEDUDUKAN

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid AUDITOR JUNIOR 31 70.5 70.5 70.5

AUDITOR SENIOR 13 29.5 29.5 100.0 Total 44 100.0 100.0

HASIL OUTPUT DESKRIPTIF TINGKAT PENDIDIKAN

Frequency Percent Valid Percent

88

HASIL OUTPUT CROSSTABS JENIS KELAMIN DAN KEDUDUKAN

kedudukan

Total Auditor Junior Auditor Senior

jenis_kelamin laki-laki Count 15 7 22

HASIL OUTPUT CROSSTABS JENIS KELAMIN DAN PENDIDIKAN

pendidikan

Total S1

jenis_kelamin laki-laki Count 22 22 % of Total 50.0% 50.0% perempuan Count 22 22 % of Total 50.0% 50.0% Total Count 44 44 % of Total 100.0% 100.0%

HASIL OUTPUT CROSSTABS KEDUDUKAN DAN PENDIDIKAN

89

HASIL OUTPUT UJI VALIDITAS KEPUASAN KERJA

Correlations

KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 KK11 KK12 TOTAL KK1 Pearson Correlation 1 .600** .738** .729** .799** .805** .805** .914** .805** .525** .549** .563** .872** Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK2 Pearson Correlation .600** 1 .659** .534** .600** .575** .733** .676** .575** .403** .514** .522** .743**

Sig. (2-tailed) _{.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .007 .000 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK3 Pearson Correlation .738** .659** 1 .662** .738** .717** .909** .835** .717** .658** .645** .511** .874**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK4 Pearson Correlation .729** .534** .662** 1 .729** .914** .726** .662** .914** .321* .835** .772** .868**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .033 .000 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK5 Pearson Correlation .799** .600** .738** .729** 1 .805** .805** .729** .805** .525** .738** .563** .872**

Sig. (2-tailed) _{.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK6 Pearson Correlation .805** .575** .717** .914** .805** 1 .791** .726** 1.000** .464** .909** .706** .928**

Sig. (2-tailed) _{.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .002 .000 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK7 Pearson Correlation .805** .733** .909** .726** .805** .791** 1 .914** .791** .606** .717** .560** .928**

90

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .001 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK9 Pearson Correlation .805** .575** .717** .914** .805** 1.000** .791** .726** 1 .464** .909** .706** .928**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .002 .000 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK10 Pearson Correlation .525** .403** .658** .321* .525** .464** .606** .578** .464** 1 .395** .248 .629**

Sig. (2-tailed) _{.000 .007 .000 .033 .000 .002 .000 .000 .002 .008 .104 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK11 Pearson Correlation .549** .514** .645** .835** .738** .909** .717** .488** .909** .395** 1 .645** .823**

Sig. (2-tailed) _{.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .001 .000 .008 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KK12 Pearson Correlation .563** .522** .511** .772** .563** .706** .560** .511** .706** .248 .645** 1 .734**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .104 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 TOTAL Pearson Correlation .872** .743** .874** .868** .872** .928** .928** .868** .928** .629** .823** .734** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000

N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

91

HASIL OUTPUT UJI VALIDITAS KOMITMEN ORGANISASIONAL

Correlations

KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 KO10 KO11 TOTAL KO1 Pearson Correlation 1 .683** .628** .528** .532** .773** .488** .536** .802** .431** .853** .808** Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .001 .000 .000 .004 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO2 Pearson Correlation .683** 1 .668** .509** .639** .704** .470** .645** .746** .436** .680** .816**

Sig. (2-tailed) _{.000 .000 .000 .000 .000 .001 .000 .000 .003 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO3 Pearson Correlation .628** .668** 1 .387** .588** .567** .433** .527** .686** .401** .625** .740**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .009 .000 .000 .003 .000 .000 .007 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO4 Pearson Correlation .528** .509** .387** 1 .472** .546** .845** .679** .472** .738** .576** .785**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .009 .001 .000 .000 .000 .001 .000 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO5 Pearson Correlation .532** .639** .588** .472** 1 .525** .532** .577** .494** .484** .790** .745**

Sig. (2-tailed) _{.000 .000 .000 .001 .000 .000 .000 .001 .001 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO6 Pearson Correlation .773** .704** .567** .546** .525** 1 .583** .508** .731** .491** .680** .805**

Sig. (2-tailed) _{.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .001 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO7 Pearson Correlation .488** .470** .433** .845** .532** .583** 1 .693** .532** .764** .532** .802**

92

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO9 Pearson Correlation .802** .746** .686** .472** .494** .731** .532** .577** 1 .592** .790** .834**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .001 .001 .000 .000 .000 .000 .000 .000 N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO10 Pearson Correlation .431** .436** .401** .738** .484** .491** .764** .690** .592** 1 .583** .765**

Sig. (2-tailed) _{.004 .003 .007 .000 .001 .001 .000 .000 .000 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 KO11 Pearson Correlation .853** .680** .625** .576** .790** .680** .532** .506** .790** .583** 1 .843**

Sig. (2-tailed) _{.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000} N 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 TOTAL Pearson Correlation .808** .816** .740** .785** .745** .805** .802** .813** .834** .765** .843** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000

93

HASIL OUTPUT UJI VALIDITAS KONFLIK PERAN

Correlations

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

94

HASIL OUTPUT UJI VALIDITAS

JOB INSEQURITY

Correlations

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

96

HASIL OUTPUT UJI VALIDITAS KEINGINAN BERPINDAH

Correlations **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

97

HASIL OUTPUT UJI RELIABILITAS KEPUASAN KERJA

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 44 100.0

Excludeda 0 .0

Total 44 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Standardized Items N of Items

98

HASIL OUTPUT UJI RELIABILITAS KOMITMEN ORGANISASIONAL

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 44 91.7

Excludeda 4 8.3

Total 48 100.0

99

HASIL OUTPUT UJI RELIABILITAS KONFLIK PERAN

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 44 100.0

Excludeda 0 .0

Total 44 100.0

100

HASIL OUTPUT UJI RELIABILITAS

JOB INSEQURITY

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 44 100.0

Excludeda 0 .0

Total 44 100.0

101

102

HASIL OUTPUT UJI RELIABILITAS KEINGINAN BERPINDAH

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 44 91.7

Excludeda 4 8.3

Total 48 100.0

103

Normal Parametersa Mean .0000000

Std. Deviation 4.17194238

Most Extreme Differences Absolute .135

Positive .107

Negative -.135

Kolmogorov-Smirnov Z .895

Asymp. Sig. (2-tailed) .399

a. Test distribution is Normal.

HASIL UJI MULTIKOLINIERITAS

kepuasan_kerja .210 4.753

komitmen_organisasional .288 3.468

konflik_peran .578 1.731

job_insequrity .638 1.567

kinerja .776 1.289

104

HASIL UJI HETEROSKEDASTISITAS

Scatterplot

HASIL UJI REGRESI LINIER BERGANDA

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta Sig/2 Hasil

1 (Constant) 28.306 17.125 1.653 .107

kepuasan_kerja -.673 .391 -.423 -1.720 .094 .047 Diterima

komitmen_organisasional .602 .294 .430 2.048 .048 .024 Ditolak

konflik_peran .359 .200 .266 1.791 .081 .0405 Diterima

job_insequrity .477 .231 .292 2.066 .046 .023 Diterima

kinerja -.291 .150 -.248 -1.935 .060 .030 Diterima

105

HASIL UJI

GOODNESS OF FIT MODEL

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 801.831 5 160.366 8.142 .000a

Residual 748.419 38 19.695

Total 1550.250 43

a. Predictors: (Constant), kinerja, komitmen_organisasional, konflik_peran, job_insequrity, kepuasan_kerja

b. Dependent Variable: keinginan_berpindah

HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI (R

2

)

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .719a .517 .454 4.438

a. Predictors: (Constant), kinerja, komitmen_organisasional, konflik_peran, job_insequrity, kepuasan_kerja