Model Pemilihan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Dan AHP

(1)

MODEL METO

PROGR FAKULTAS ILM

UN

L PEMILIHAN DENGAN MENGGUNAKA TODE PROFILE MATCHING DAN AHP

TESIS

SAMUEL 117038068

GRAM STUDI S2 TEKNIK INFORMATIKA ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INF

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

2013

KAN P

KA

(2)

MODEL P

L PEMILIHAN DENGAN MENGGUNAKA TODE PROFILE MATCHING DAN AHP

TESIS

uk Melengkapi Tugas Dan Memenuhi Syarat Mem Magister Teknik Informatika

SAMUEL 117038068

GRAM STUDI S2 TEKNIK INFORMATIKA ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INF

(3)

PERSETUJUAN

JUDUL : MODEL PEMILIHAN DENGAN

MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DAN AHP

NAMA : SAMUEL MANURUNG

NOMOR INDUK MAHASISWA : 117038068

PROGRAM STUDI : MAGISTER TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS : ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI

INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Komisi Pembimbing :

Pembimbing 2 Pembimbing 1

(Dr. Poltak Sihombing,M.Kom) (Prof. Dr. H. Muhammad Zarlis)

Diketahui/disetujui oleh Nama Program Studi Ketua,

(4)

PERNYATAAN

TESIS

Saya mengakui bahwa tesis ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebutkan sumbernya.

Medan, 28 Januari 2014

(5)

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN

AKADEMIS

Sebagai sivitas akademika Universitas Sumatera Utara, saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Samuel Manurung NIM : 117038068

Program Studi : Teknik Informatika

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Sumatera Utara Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif (Non-Exclusive Royalty Free Right) atas tesis saya yang berjudul:

MODEL PEMILIHAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DAN AHP

Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif ini, Universitas Sumatera Utara berhak menyimpan, mengalih media, memformat, mengelola dalam bentuk database, merawat dan mempublikasikan tesis saya tanpa meminta izin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis dan sebagai pemegang dan/ atau sebagai pemilik hak cipta.

Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya.

Medan, 28 Januari 2014

Samuel Manurung 117038080

Telah diuji pada

(6)

PANITIA PENGUJI TESIS

Ketua : Prof. Dr. H. Muhammad Zarlis Anggota : 1. Dr. Poltak Sihombing,M.Kom

2. Prof. Dr. Herman Mawengkang 3. Prof. Dr. Tulus

(7)

RIWAYAT HIDUP

DATA PRIBADI

Nama Lengkap : Samuel Manurung Tempat dan Tanggal Lahir : Medan, 7 Januari 1989

Alamat Rumah : Jl. Tembakau 12 No 15, P. Simalingkar Telepon/ Faks/ HP : -/ -/ 081397136489

E-mail : [email protected] Instansi Tempat Bekerja : Universitas Methodist Indonesia

Alamat Kantor : JLHang Tuah No.8 Medan

DATA PENDIDIKAN

(8)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, rahmat dan karunianya berupa pengetahuan, kesehatan dan kesempatan yang diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan tesis dengan judul “MODEL PEMILIHAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DAN AHP ”.

Dalam penyusunan untuk menyelesaikan tesis ini, penulis banyak mendapati pelajaran yang besar, baik berupa saran maupun nasehat dari berbagai pihak terutama dari dosen pembimbing serta dari dosen pembanding, sehingga pengerjaan tesis ini dapat diselesaikan dengan baik. Tidak lepas dari dukungan orang tua, yang juga telah banyak memberikan bantuan sehingga penulis dapat sampai pada tahap penyelesaian TESIS ini.

Untuk itu penulis ingin menyampaiakan ucapan terimakasih yang sebesar– besarnya kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis, selaku Pembimbing I dan Ketua Program Studi Pascasarjana Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Sumatera Utara Medan , yang telah bersedia memberikan bimbingan serta pengarahan hingga terselesaikannya penulisan tesis ini

2. Bapak Dr. Poltak Sihombing, M.Kom selaku Dosen Pembimbing II, yang telah bersedia memberikan bimbingan serta pengarahan hingga selesainya penulisan tesis ini.

3. Bapak Prof. Dr. Herman Mawengkang, yang telah bersedia memberikan pengarahan hingga terselesesaikannya penulisan tesis ini. 4. Bapak Dr. Zakarias Situmorang, yang telah bersedia memberikan saran

dan pengarahan hingga terselesesaikannya penulisan tesis ini.

5. Segenap sivitas akademika Program Studi Pascasarjana Teknik Informatika Sumatera Utara.

(9)

tak pernah putus, serta dukungan yang besar sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini dengan baik

7. Yang tersayang Rini Panjaitan, Amkeb yang telah memberikan dukungan dan semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.

8. Rekan seperjuangan Angkatan 2011 Kom-C yang telah memberikan dukungan dan motivasi dalam penyelesaian tesis ini.

Penulis menyadari bahwa masih ada kekurangan dalam penulisan tesis ini, untuk itu, penulis mengharapkan kritik dan saran dari pembaca demi kesempurnaan penelitian selanjutnya. Akhir kata penulis berharap semoga karya ilmiah ini dapat bermanfaat bagi semua pihak, khususnya dalam bidang pendidikan.

Medan, 28 Januari 2014 Penulis

(10)

ABSTRAK

Penelitian ini digunakan untuk menyelesaikan masalah di dalam menentukan rangking di dalam pemilihan. Dalam pembuatan model ini adalah menggunakan angket yang diberikan kepada guru – guru di sekolah Methodist -1 Medan. Oleh karena itu penulis menggunakan Metode Profile Matching dan Metode AHP di dalam menyelesaikan masalah tersebut. Adapun kriteria yang digunakan di dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, tanggung jawab, intelektual, dan disiplin. Metode Profile Matching digunakan untuk melihat kesenjangan antara kriteria dari masing – masing calon dan kriteria profil jabatan. Metode AHP merupakan tahap hasil terakhir di dalam pemilihan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan dari nilai consistensi ratio. Dimana calon A memiliki nilai consistensi ratio 0.09, calon B memiliki nilai consistensi ratio 0.03 dan calon C memiliki nilai

consistensi ratio 0.03. jadi dapat diambil kesimpulan calon A merupakan nilai consistensi ratio0.09 dan layak menjadi kepala sekolah.

(11)

MODEL SELECTION USING METHOD PROFILE MATCHING AND AHP

ABSTRACT

This research is used to solve problems in determining ranking in the election. In the manufacture of this model is the use of a questionnaire given to teachers - teachers in Methodist schools -1 field. Therefore, the authors use the Profile Matching method and AHP method in resolving the issue. The criteria used in this study is the leadership, responsibility, intellectual, and discipline. Profile Matching method used to see the gap between the criteria of each - each candidate profiles and positions criteria. AHP is the last stage in the election results. Based on this research can be concluded from consistensi value ratio. Where a candidate has a value consistensi ratio 0.09, candidate B has a value of 0.03 and the ratio of candidate consistensi C consistensi ratio has a value of 0.03. so it can be concluded consistensi candidate A is a ratio of 0.09 and a value worthy of being principal.

(12)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

PERSETUJUAN ii

PERNYATAAN ORIGINALITAS iii

PERSETUJUAN PUBLIKASI iv

PANITIA PENGUJI v

RIWAYAT HIDUP vi

KATA PENGANTAR vii

ABSTRAK ix

ABSTRACK x

DAFTAR ISI xi

DAFTAR GAMBAR xiii

DAFTAR TABEL xiv

BAB 1 PENDAHULUAN 1

1.1 Latar Belakang 1

1.2 Perumusan Masalah 3

1.3 Batasan Masalah 3

(13)

BAB 2 LANDASAN TEORI 5 2.1 Sistem Pendukung keputusan 5

2.1.1 Komponen DSS 6

2.1.2 Karakteristik Sistem Pendukung Keputusan 7

2.2 Metode AHP 8

2.2.1 Prinsip–Prinsip AHP 9

2.2.2 Kelebihan dan Kelemahan AHP 11 2.2.3 Langkah–Langkah Metode AHP 11

2.2.4 Struktur Hierarki 13

2.2.5 Analisis Bobot Metode AHP 17 2.3 Metode Profile Matching Modeling 21 2.3.1 Aspek–Aspek Penelitian 21 2.3.2 Pemetaan GAP Kompetensi 21

2.3.3 Pembobotan 22

2.3.4 Perhitungan Dan Pegelompokan Core dan Secondary Factor 22 2.3.5 Perhitungan Nilai Total 23

2.4 Kontribusi Riset 23

BAB3 METODOLOGI PENELITIAN 24

3.1 Rancangan Pemodelan 24

3.2 Rancangan Penelitian 25

(14)

3.2.3 Menentukan Kriteria Nilai 40

3.2.4 Perhitungan GAP 40

3.2.5 Pengelompokkan Bobot Kriteria 41 3.2 6 Menghitung Bobot Kriteria 43

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 58

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 62

5.1 Kesimpulan 62

5.2 Saran 62

DAFTAR PUSTAKA 63

LAMPIRAN 1Daftar publikasi Ilmiah 64

LAMPIRAN 2Surat Riset 65

(15)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2. 1 Model Konsepual Dss 7

Gambar 2. 2 Karakteristik Dan Kapabilitas Spk 8 Gambar 2. 3 Sttruktur Hirarki Model Ahp 13

Gambar 3. 1 Struktur Pemodelan 25

Gambar 3. 2 Langkah-Langkah Penelitian 26 Gambar 3. 3 Hirarki Kelayakan Pengajuan Posisi Jabatan 28

Gambar 4. 1 Penginputan Nilai 58

Gambar 4. 2 Pembobotan Dari Gap 59

(16)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2. 1 Kriteria Pembobotan Metode Ahp 10 Tabel 2. 2 Matriks Perbandingan Berpasangan 14 Tabel 2. 3 Matriks Perbandingan Dengan Nilai Intensitas 15

Tabel 2. 4 Nilai Random Index 17

Tabel 2. 5 Penjumlahan Kolom 18

Tabel 2. 6 Penjumlahan Baris 18

Tabel 2. 7 Perkalian Tpv Dengan Elemen Matriks 19 Tabel 2. 8 Penjumlahan Baris Setelah Perkalian 19

Tabel 2. 9 Tabel Gap 22

Tabel 3. 1 Responden 1 29

(17)

Tabel 3. 10 Tabel Responden Alternatif A 32

Tabel 3. 20 Tabel Responden Alternatif B 36

(18)

Tabel 3. 33 Pengelompokkan Bobot Nilai Gap Kriteria 42 Tabel 3. 34 Matriks Perbandingan Berpasangan Calon A 43 Tabel 3. 35 Matriks Perbandingan Berpasangan Calon B 43 Tabel 3. 36 Matriks Perbandingan Berpasangan Calon C 44 Tabel 3. 37 Perhitungan Jumlah Kolom Pada

Matriks Perbandingan Kriteria Calon A 44 Tabel 3. 38 Perhitungan Jumlah Kolom Pada

Matriks Perbandingan Kriteria Calon B 45 Tabel 3.39 Perhitungan Jumlah Kolom Pada

Matriks Perbandingan Kriteria Calon C 45 Tabel 3.40 Perhitungan∑ Kolom Dibagi Hasil Calon A 46 Tabel 3. 41 Hasil Perhitungan Calon A 46 Tabel 3. 42 Perhitungan∑ Kolom Dibagi Hasil Calon B 46 Tabel 3. 43 Hasil Perhitungan Calon B 47 Tabel 3. 44 Perhitungan∑ Kolom Dibagi Hasil Calon C 47 Tabel 3. 45 Hasil Perhitungan Calon C 47 Tabel 3. 46 Tabel Normalisasi Calon A 48 Tabel 3. 47 Mencari Nilai Eigen Calon A 48

Tabel 3. 48 Nilai Eigen Calon A 49

Tabel 3. 49 Bobot Prioritas Calon A 50 Tabel 3.50 Tabel Normalisasi Calon B 51 Tabel 3. 51 Mencari Nilai Eigen Calon B 51

(19)

Tabel 3. 53 Bobot Prioritas Calon B 53 Tabel 3. 54 Tabel Normalisasi Calon C 54 Tabel 3.55 Mencari Nilai Eigen Calon C 54

Tabel 3.56 Nilai Eigen Calon C 55