ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif (X1) dan Karakteristik Individu (X2) terhadap Loyalias Kerja Karyawan (Y) pada CV. Wijaya Perkasa Medan. Model analisis data yang digunakan adalah regresi logistik, yang digunakan untuk menguji pengaruh antara beberapa variabel independen terhadap variabel dependen. Digunakan juga koefisien determinasi dan non-determinasi untuk mengetahui berapa karyawan yang dipengaruhi oleh insentif dan melihat seberapa besar faktor karakteristik individu mempengaruhi loyalitas kerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian insentif dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, secara keseluruhan menunjukan relasi insentif (X1) terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar 0,50 (p=0,019<0,50) artinya hubungan antarvariabel cukup erat, sedangkan diantara seluruh element dari Karakteristik Individu(X2), hanya status perkawinan lah yang memiliki pengaruh yang paling besar terhadal Loyalitas Karyawan (Y) yakni 0,050 (p=017<0,05).
Kata kunci: Insentif, Komitmen Kerja Karyawan.
ABSTRACT
This research,s goal is to know about effect of Incentive (X1) and Individual Characteristic (X2) to Employee Loyalty (Y) at CV. Wijaya Perkasa Medan. Data analyst model that we use is Logistic Regresion, to test effect within several Independent variable and Gependent Variable. We also use Determination Coefisien adn Non- Determination Coefisien to know how many employee that effected by Incentive and how big factor of Individual Characteric influence Employee Loyalty.
This research result show that Incentive and Individual Characteristic have positive influence and significant to Employee Loyalty. Generally show relation betwen Incentive (X1) dan Employee Loyalty (Y) is 0,05 (p=0,019<0,5), that means relation whitin variable are close enough, otherside from all element of Induvidual Characteristic (X2), only Marital Status that have the biggest influence to Employee Loyalty (Y) is 0,050 (p=<0,05).
Keywords : Incentive, Individual Characteristic, Employee Loyalty
