Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Responden yang terhormat,
Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner
penelitian dengan judul “Peranan Prestasi Kerja Karyawan dalam Mencapai
Promosi Jabatan pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Sumatera Utara”. Informasi yang Bapak/Ibu berikan adalah bantuan yang bernilai bagi peneliti dalam
menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program S-1
di Fakultas Ekonomi USU. Atas kerjasama Bapak/ Ibu, saya ucapkan terima kasih.
I. IDENTITAS RESPONDEN
No. Identitas Keterangan
1 Usia …….. tahun
2 Jenis Kelamin a. Laki-laki b. Perempuan
3 Masa Kerja …… tahun
II. KUESIONER PENELITIAN Cara Pengisian Kuesioner
a. Saya memohon kepada bapak/ibu agar memberi tanda checklist ( √ ) pada
salah satu jawaban yang bapak/ibu angap paling sesuai. Penilaian dapat di lakukan berdasarkan skala berikut ini:
Sangat Setuju (SS) 5
Setuju (S) 4
Kurang Setuju (KS) 3
Tidak Setuju (TS) 2
Sangat Tidak Setuju (STS) 1
b. Setiap pertanyaan hanya mewakili 1(satu) jawaban saja
c. Mohon memberi jawaban yang sebenar-benarnya. Setelah melakukan
Peranan Prestasi Kerja Karyawan dalam Mencapai Promosi Jabatan pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Sumatera Utara
Tanda pengisian cukup dengan memberikan tanda checklist ( √ ) pada jawaban yang
anda pilih.
1. Variabel Prestasi Kerja (Y)
No Pernyataan STS TS KS S SS
Kualitas kerja
1 Saya mampu melaksanakan program KPU Sumatera
Utara
2 Saya jarang melakukan kesalahan dalam bekerja
Kuantitas kerja
3 Saya tanggap menghadapi keluhan peserta pemilu
4 Saya mampu melayani peserta pemilu dengan jumlah
yang banyak
Disiplin kerja
5 Saya selalu hadir tepat waktu dalam bekerja
6 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu
Inisiatif
7 Saya aktif bekerja dalam proes pemilu
8 Saya semangat menyelesaikan pekerjaan tanpa
menunggu perintah atasan
Kerja sama
9 Saya mampu bersosialisasi dengan baik dengan rekan
kerja
10 Dalam melaksanakan tugas saya mampu bekerja sama dengan kelompok
2. Variabel Promosi Jabatan (Y)
No Pernyataan STS TS KS S SS
Pendidikan
1 Karyawan di tempatkan pada posisi/jabatan sesuai
dengan latarbelakang pendidikannya
2 Karyawan di tempatkan pada posisi/jabatan sesuai
dengan kemampuannya
3 Kenaikan pangkat/jabatan sesuai dengan prestasi kerja
karyawan
Pengalaman
4 Promosi jabatan ditetapkan sesuai dengan pengalaman
Inisiatif Dan Kreatif
5 Karyawan yang memiliki ide kreatif dalam memecahkan
permasalahan mendapat kesempatan promosi jabatan
6 Karyawan yang memiliki inisiatif tinggi memiliki
