Agustini , 2014
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
PT INTI (PERSERO) BANDUNG
Penelitian ini dilakukan di PT INTI (Persero) Bandung khususnya pada Divisi
Human Capital Management. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah
rendahnya komitmen organisasi karyawan di Divisi Human Capital Management PT
INTI (Persero) Bandung. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) dan Komitmen Organisasi (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei eksplanasi dengan teknik analisis data deskriptif inferensial, teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket dengan skala likert, yang dikumpulkan dari responden dengan
ukuran populasi 39 karyawan yang bekerja di Divisi Human Capital Management PT
INTI (Persero) Bandung. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana.
Berdasarkan analisis terhadap tanggapan responden, diperoleh hasil bahwa
persepsi karyawan Divisi Human Capital Management PT INTI (Persero) Bandung
terhadap variabel pengembangan sumber daya manusia (X) termasuk pada kategori cukup efektif dan variabel komitmen organisasi (Y) termasuk pada kategori sedang.
Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh informasi bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi. Namun demikian, komitmen organisasi Divisi Human Capital
Management PT INTI (Persero) Bandung tidak hanya dipengaruhi oleh pengembangan sumber daya manusia saja, ada faktor lain yang berpengaruh, tetapi tidak dikaji dalam penelitian ini.
Agustini , 2014
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
Agustini , 2014
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ABSRACT
THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
DIVISION PT INTI (Persero) BANDUNG
This research was conducted at PT INTI (Persero) Bandung especially at the Division of Human Capital Management. The problem studied in this study is the low organizational commitment of employees in the Division of Human Capital
Management PT INTI (Persero) in Bandung. The resea rch consist of two va riables, they are Variable X Human Resources Development and Variable Y Organizational Commitment.
The method used wa s a survey method of explanation with descriptive inferential data analysis techniques with techniques of data collection through questionnaires with Likert scales, which were collected from respondents with a population size of 39 officers who work at Huma n Capital Management in PT. INTI (Persero) in Bandung. The data analysis technique used in this study is simple regression.
Based on an analysis of respondents, the results showed that employee perceptions of the Division of Human Capital Management human resources development variables (X) included in the category are quite effective and organizational commitment variable (Y) included in the category.
Based on calculations, it can be concluded that the development of human resources has a positive and significant impact on organizational commitment. However, Organizational Commitment on Human Capital Management in PT INTI
