31
DAFTAR PUSTAKA
Adiapsari, R. (2011). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Solo. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi STIE Atma Bhakti, 3, 9–16.
https://www.neliti.com/publications/220923/analisis-pengaruh-iklim-organisasi-terhadap- komitmen-dengan-kepuasan-kerja-sebag
Aditya, P., Kusuma, J., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Jayakarta Balindo. E- Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 555–583.
Akbar, A., Musadieq, M. Al, Mukzam, M. D., & Administrasi, F. I. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2).
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1840/2220 Anggrahitaningsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Guru dengan Komitmen Guru sebagai Variabel Mediasi di SMK Yasmu Gresik. Tesis.
http://eprints.umg.ac.id/4617/
Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Kasus : PT . OASIS Water International Cabang Palembang ). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68–72. https://e-
jurnal.lppmunsera.org/index.php/JSMI/article/download/413/pdf/
Arikunto, S. (2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
Bodroastuti, T., & Ruliaji, A. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 13(1).
https://ejournal.unisnu.ac.id/JDEB/article/view/392/722
Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal of Applied Psychology, 81(4), 358–368.
https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.358
Cantika, L. L., & Nugroho, S. P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
32
terhadap Kinerja Karyawan dengan Leader Member Exchange sebagai Variabel Moerasi (PDAM Tirto Negoro Sragen). Jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta.
http://eprints.ums.ac.id/89406/1/NASKAH PUBLIKASI.pdf
Casimir, G., Ngee Keith Ng, Y., Yuan Wang, K., & Ooi, G. (2014). The relationships amongst leader-member exchange, perceived organizational support, affective commitment, and in- role performance: A social-exchange perspective. Leadership and Organization
Development Journal. https://doi.org/10.1108/LODJ-04-2012-0054
Darmawan, I. (2017). Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76–81.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.24014/jdr.v28i2.5545
Elondri. (2020). Pengaruh Iklim Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(September), 442–453. https://doi.org/https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.303
Elshifa, A. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Organization Citizen Behaviour (OCB) (Studi Kasus pada Karyawan Kospin Jasa Pekalongan). Economicus, 12(1), 26–39.
https://doi.org/10.47860/economicus.v12i1.141
Enggarwati, D. R. (2016). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Bangi Kopi Suarabaya). Universitas Airlangga.
https://scholar.google.com/scholar?hl=en&as_sdt=0%2C5&q=dini+restu+enggarwati&btn G=#d=gs_qabs&u=%23p%3Du4K5Lt2d7dsJ
Fadhilla, I., Kamela, I., & Jadmiko, P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Leader Member Exchange terhadap Organizational Commitmen Karyawan pada PT. Bima Arjuna Prakasa. Jurnal Fakultas Ekonomi, 2–3.
Gede, I. K., & Sunny, M. P. (2019). Pengaruh Leader Member Exchange, Empowerment, Talent Management terhadap Turnover Intention. Jurnal Widya Manajemen, 1(2), 113–137.
https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i2.359
Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship Based Approach to Leadership: Development of Leader Member Exchange (LMX) Theory of Leadership over 25 Years: Applying a Multilevel multi domain Perspective. Leadership Quarterly, 219–247.
33
Hakim. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitemen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI, 2(2), 165–180.
Hamid, A. (2014). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri Kota Bandar Lampung. Jurnal Al Bayan UIN Raden Intan.
https://www.neliti.com/publications/73663/pengaruh-iklim-kerja-terhadap-kinerja-guru- madrasah-ibtidaiyah-negeri-kota-banda
Hamsah. (2019). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Madrasah Aliyah di Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba. Tesis, 1–151. http://repositori.uin- alauddin.ac.id/17489/
Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 03(02), 22–28.
http://stieus.ejournal.web.id/index.php/stieus/article/view/199
Harthantyo, Y., & Rahardjo, M. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Percieved Organizational Support (POS) terhadap Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Mekar Sari Bekasi). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–
13. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/18076
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 2(1). https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Herlambang, A. L. (2017). Pengaruh LMX terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Ponsel Jobs Indonesia First Media Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1–9. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17993/16399
Hidayat, D. (2018). Pengaruh Person-Organizational Fit dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Studi pada RSUP Dr.
Sardjito Yogyakarta). Jurnal Universitas Islam Indonesia, 1–38.
https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/11582
Hutama, P., & Goenawan, R. (2017). Pengaruh LMX terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 5(2), 522–533.
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/5986
34
Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kamila, R., & Arwiyah, M. Y. (2019). Pengaruh LMX terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi (Studi pada Pegawai Kecamatan Semen Kabupaten Kediri). E- Proceeding of Management, 6(1), 1213–1228.
https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/9 047/8912
Karismawan. (2005). Iklim Kerja Perusahaan. Jakarta: Balai Pustaka.
Kartika, D., & Suharmono. (2016). Pengaruh Pertukaran Pemimpin Anggota (LMX) terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Hotel Bahari Inn Tegal). Diponegoro Journal of Management, 5(2), 1–14.
https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13842
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Teori & Praktik (Cetakan Ke-3). Depok: PT.
Grafindo Persada.
Kharimah, F. L., & Frianto, A. (2019). Pengaruh LMX terhadap Kinerja dan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN UID Jatim. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 885–894. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/29341/26871
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawan, M. R. N. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik. Skripsi. http://eprints.undip.ac.id/26691/
Kurniawati, E., & Mistar. (2019). Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Karir dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor BKD Kabupaten Bima. Jurnal UNA, 437–447.
http://jurnal.una.ac.id/index.php/semnasmudi/article/view/876
Lengkong, V. P. K., Manery, B. R., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal Emba, 6(4), 1968–1977.
https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918
Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kopanitia. Agora, 3(2).
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/3280/2967
Liden, R. C., Sparrowe, R. T., & Wayne, S. J. (1997). Leader-member exchange theory: The past
35
and potential for the future. Research in Personnel and Human Resources Management, 15(January), 47–119.
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573–586. https://doi.org/https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1344
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maurits, J. C., Lewaherilla, N. C., & Latupapua, C. V. (2022). Komitmen Organisasional
Kepuasan Kerja dan sebagai Variabel Intervening pada Leader Member Exchange ( LMX ) terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT . Fif Group Cabang Ambon ). Jurnal
Pendidikan Tambusai, 6(Lmx), 729–736.
https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/2990
Mersa, N., & Zulfikar. (2015). Pengaruh Iklim Kerja dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Dosen di Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda. Eksis, 11(1). http://e-
journal.polnes.ac.id/index.php/eksis/article/view/285
Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 27–33. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.6585
Nugroho, N., Hastuti, I., & Indah, R. (2019). Pengaruh Motivasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta). Prosiding Seminar Nasional, 171–176. http://prosiding.stie-
aas.ac.id/index.php/prosenas/article/view/39
Nurandini, A. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta ). Skripsi. http://eprints.undip.ac.id/43935/
Orno, G. C. N., & Hasbullah, D. (2020). Pengaruh Pelaksanaan Supervisi Akademik Pengawas, Motivasi Kerja, Iklim Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMKN. Jurnal Sipatokkong, 1(1), 96–110. http://ojs.bpsdmsulsel.id/index.php/sipatokkong/article/view/18
Othman, R., Ee, F. F., & Shi, N. L. (2010). Understanding dysfunctional leader-member
exchange: Antecedents and outcomes. Leadership and Organization Development Journal.
https://doi.org/10.1108/01437731011043357
Prabowo, T. (2005). Pengaruh Kepemimpinan LMX terhadap Komitmen Organisasi Melalui
36
Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja Para Guru Sekolah Menengah Atas Negeri dan Swasta Di Jakarta. Media Riset Bisnis & Manajemen, 5(2), 262.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25105/mrbm.v5i2.8130
Prastiyono, U., Satriyono, G., & Rahayu, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Mitra Bhuwana Mandiri Kediri. Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 1(2), 127–143.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30737/risk.v1i2.1388
Prisetyadi, A. (2011). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Komitmen Organisasi pada PT Midian Karya Pasuruan. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1).
Purnama, Y., & Sembiring, B. (2017). Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 1 Kota Jambi. Scientific Journals of Economic Education, 1(1). http://sjee.unbari.ac.id/index.php/ojssjee/article/view/10
Pusparini, A. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange dan Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 38–50.
Putri, R. Y. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai PNS DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen). Skripsi. http://lib.stieputrabangsa.ac.id/index.php?p=show_detail&id=10097 Rahsel, Y. (2016). Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung ( Studi Pada Bagian
Administrasi Umum UNPAD ). Jurnal Manajemen Magister, 02(01), 105–117.
Riansah, R., & Sari, S. S. (2019). Pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling, 8(2), 55–59.
http://ojs.stmikpringsewu.ac.id/index.php/signaling/article/view/808
Ristaniar, E. (2010). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan (Q-LMX). Skripsi, 12(1), 99–127. http://repository.unika.ac.id/20946/
Robbins. (2011). Organizational Behavior (H. Pujaatmaka (ed.)). Jakarta: PT.Prenhallindo.
Salindeho, C. (2016). Analisis Pengaruh Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap
Komitmen Karir Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen UNSRAT, 4.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12742/12335
Santiari, L. P., Sunu, I. G. K. ., & Dantes, K. R. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Administrasi
37
Pendidikan Indonesia, 11(1), 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3149
Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kineja Karyawan PLN Area Pekanbaru. Neliti, 3(2), 1–9. https://www.neliti.com/publications/125140/pengaruh- komitmen-organisasi-terhadap-kinerja-karyawan-perusahaan-listrik-negara
Saputra, A. T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6730/4591
Setiawan. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23–32.
http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/psikis/article/view/554
Setiawan, E. W., Hadi, L. P., & Remiasa, M. (2017). Pengaruh Transformational Leadership dan Leader Member Exchange (LMX) terhadap Kinerja Karyawan di Moi Garden Surabaya.
Journal Of Universitas Kristen Petra, 5(1), 33–44.
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/5246/4831 Setyorini, C. T., Maghfiroh, S., & Farida, Y. N. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya
Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi, 2(1), 32–47.
http://journal.bakrie.ac.id/index.php/journal_MRA/article/view/46
Siregar, F. N. K., & Thomas, P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di Sma Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 4(1), 172–177.
https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/4694
Suarningsih, N. L. P., Alamsyah, A., & Thoyib, A. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi
Manajemen, 11(2), 233–240. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/565/575
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhermin, S. (2012). Pemberdayaan Kerja Profesional sebagai Mediasi Dukungan Organisasi dan Pertukaran Pemimpin-Anggota (LMX) terhadap Komitmen Organisasional. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(2), 209.
https://doi.org/https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i2.219
38
Sumantri. (2004). Perilaku Organisasi. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Suryadi, A. (2017). Pengaruh LMX terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Dinamika Bahari, 8(1).
https://doi.org/https://doi.org/10.46484/db.v8i1.56
Suseno, M., & Sugiyanto. (2015). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37(1), 94–109. https://doi.org/10.22146/jpsi.7695
Tan, D. S. (2017). Pengaruh LMX dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ.
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(1), 17–25.
https://doi.org/10.24912/jmbk.v1i1.4735
Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 11(1), 31–37. https://doi.org/https://doi.org/10.9744/jmk.11.1.pp.%2031-
37
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor Dan Pemahaman Good Governance , Gaya Kepemimpin ... Simposium Nasional Akuntansi X, 2(1), 1–56.
http://arikamayanti.lecture.ub.ac.id/files/2014/09/Trisnaningsih_auditor.pdf Truckenbrodt, Y. B. (2000). The Relationship Between Leader-Member Exchange and
Commitment and Organizational Citizenship Behavior. The Acquisition Review Quarterly, 7, 233–244. http://www.au.af.mil/au/awc/awcgate/dau/truck.pdf
Ulandari, L. D., Zukhri, A., & Suwena, K. R. (2014). Pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Diva Elektronika Singaraja Tahun 2013. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1), 1–11. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.23887/jjpe.v4i1.4137
Usman, B. (2011). Pengaruh Iklim Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 8(2).
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31851/jmwe.v8i2.2755
Wahyuni, D. (2015). Pengaruh Leader Member-Exchange Dan Pemberdayaan Karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Pada Mulia Toserba Bantul ) The Influence Of Leader Member Exchange ( Lmx ) And The Employee Empowerment. Jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1–21.
https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20408/1/Halaman Judul.pdf
39
Wibowo, N. C., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Kualitas LMX terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional pada PT. Nutrifood Surabaya.
Agora, 1(1). http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-
bisnis/article/view/1547/1398
Widiarti, N., & Dewi, A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 254575.
https://www.neliti.com/publications/254575/pengaruh-iklim-organisasi-dan-kepuasan-kerja- terhadap-komitmen-organisasional-pa
Wijanto, E. A., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan Departemen Penjualan pada PT. X. Agora, 1(1), 1–10.
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/279
Yulianti, T. C. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan CV Teguh Jaya. Skripsi. http://repository.unika.ac.id/16377/
Yuwono, S. P., & Kurniawan, A. (2006). Hubungan antara Persepsi Manajemen Lini terhadap Turnover di Manajemen Puncak dengan Komitmen Organisasional. Jurnal Siasat Bisnis, 11(2), 181–188. https://journal.uii.ac.id/JSB/article/view/407
Zulfa, N. (2021). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu
Manajemen, 9(1), 414–424. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.26740/jim.v9n1.p414-424
Zulfi, M. R., K, I. F., Psi, S., & Psi, M. (2017). Iklim Organisasi Ditinjau dari Masa Kerja Karyawan di PT . Chakra Naga Furniture Jepara. Jurnal Empati, 6(2), 77–82.
https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/download/19733/18664
