• Tidak ada hasil yang ditemukan

IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN PADA PEKERJA KONTRAK WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT. INTI CAKRAWALA CITRA (INDOGROSIR) SURABAYA.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN PADA PEKERJA KONTRAK WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT. INTI CAKRAWALA CITRA (INDOGROSIR) SURABAYA."

Copied!
98
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 98 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 4.4 Jumlah Pekerja Kontrak Waktu Tertentu
gambar 1 berikut :
Tabel 7
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Inti Cakrawala Citra (INDOGROSIR) Surabaya
+4

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 98 Halaman - 437.30 KB )

Garis besar

Aktor-Aktor Yang Berperan Dalam Proses Kebijakan Implementasi Kebijakan Ketenagakerjaan Pembahasan IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN PADA PEKERJA KONTRAK WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT. INTI CAKRAWALA CITRA (INDOGROSIR) SURABAYA.

Dokumen terkait

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TERKAIT HAL PENGALIHAN HUBUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN ALIH DAYA BERDASARKAN UNDANG - UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KE.

Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Alih Daya yang Mengalami Pengalihan Status Hubungan Kerja dari PT Graha sarana Duta ke Koperasi Sarana Duta

PENULISAN HUKUM / SKRIPSI PELAKSANAAN PENGUPAHAN PEKERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN PELAKSANAAN PENGUPAHAN PEKERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PADA PT.ESHAM DIMA MANDIRI YOGYAKARTA).

PENGUPAHAN PEKERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UNDANG- UNDANG NO.13 TAHUN 2003 (STUDY KASUS PADA PT. ESHAM DIMA MANDIRI YOGYAKARTA) sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana

Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Terkait Pemberian Upah Pekerja Menurut Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT. Sakura Bumi Persada Kabupaten Pelalawan

Kabupaten/Kota akan tetapi hak pekerja dalam mendapatkan tunjangan dan upah dari perusahaan PT. Sakura Bumi Persada masih terlihat ada keterlambatanya perusahaan

TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DALAM MASA KONTRAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Secara hukum dikenal 2 (dua) macam pekerja yaitu pekerja kontrak (PKWT) dan pekerja tetap atau pekerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (selanjutnya disebut

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TELAAH BERDASARKAN UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Perlindungan terhadap pekerja/buruh yang memakai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagaimana telah diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING CV. ARBY JAYA, NUSA DUA, BALI

Perjanjian kerja yang berlaku antara pekerja dengan vendor atau perusahaan penyedia jasa pekerja adalah Perjanjian Kontrak Waktu Tertentu (PKWT) apabila pekerjaan tersebut

Hak Pekerja pada Addendum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt) Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pada PT Bengkalis Kuda Laut

Pekerja di PT Bengkalis Kuda Laut memiliki keterbatasan pengetahuan dalam melaporkan kejadian yang telah mereka alami, sehingga ini menjadi hambatan merek dalam

KAJIAN TERHADAP PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA KONTRAK WAKTU TERTENTU (PKWT) DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA

Perubahan-perubahan tersebut mencakup diantaranya: perubahan batasan jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu, ditiadakannya akibat hukum perjanjian kerja waktu tertentu yang dibuat