16873722 Intisari Manajemen Sumber Daya Manusia
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
•• Mengadakan promosi / kenaikan jabatan Mengadakan promosi / kenaikan jabatan •• Menangani pemutusan hubungan kerja Menangani pemutusan hubungan kerja. atau pemindahan
Sistem perekrutan merupakan sistem terpenting untuk mendapatkan Sumber daya manusia yang kompeten atau minimal paling tidak yang memiliki standar
Dalam rangka mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, berkualitas, dan bertanggung jawab, diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang kompeten melalui sistem
1) Kualitas kerja adalah akuransi, ketelitian,dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. 2) Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalam
dengan spesifikasi yang diinginkan konsumen. Dengan demikian perusahaan ini terus berupaya agar seluruh karyawannya menjadi orang yang profesional dalam menjalankan
Uraian jabatan dan spesifikasi jabatan inilah yang kemudian dijadikan landasan dalam MSDM lainnya, diantaranya sebagai landasan untuk melakukan evaluasi jabatan, rekruitmen,
Hasil dari analisis acapkali dinyatakan dalam bentuk uraian tertulis yang mengenai deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan. Pernyataan tersebut merupakan data
Aktivitas manajemen sumber daya manusia tersebut antara lain: Perekrutan dan seleksi, informasi mengenai jenis pekerjaan apa yang harus dilakukan dan spesifikasi pekerja seperti apa
