PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL YOGYAKARTA - UMBY repository

(1)

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL

YOGYAKARTA

SKRIPSI

Oleh : Halimah Tri Lestari

14051137

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA

(2)

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL

YOGYAKARTA

SKRIPSI

Oleh : Halimah Tri Lestari

14051137

(3)

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL

YOGYAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Kepada:

Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Sebagai salah satu syarat untuk mencapai derajat

Sarjana Strata Satu (S1)

Oleh :

HALIMAH TRI LESTARI

14051137

(4)

(5)

(6)

(7)

KEASLIAN PENELITIAN SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI

DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL

YOGYAKARTA

Dipersiapkan dan disusun oleh: HALIMAH TRI LESTARI

14051137

Benar-benar merupakan penulisan asli yang tidak meniru dari penelitian, kecuali yang diacu dalam penelitian ini, bilamana dikemudian hari tidak benar, bersedia menerima sanksi dari Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Ttd

(8)

(9)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir skripsi dengan judul: “Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Prima Indah Cabang Bantul” Keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan, dukungan masukan dan kontribusi dari berbagai pihak, oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:

1. Dr. Alimatus Sahrah, M.Si, M.M. selaku Rektor Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

2. Bapak Drs. Raswan Udjang, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

3. Drs. Subarjo, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Sekaligus Selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu, tenaga dan pikirannya untuk membimbing dan mengarahkan penulis kearah penyempurnaan skripsi ini.

4. Kedua Orang tua tercinta Bpk. Supangat dan Ibu Sukinah yang selalu mencurahkan kasih sayang doa dan dukungannya setiap langkah ini.

(10)

6. Seluruh teman-teman angkatan 2014, untuk kebersamaan dan kerjasamanya yang saling membantu baik dari tugas-tugas kuliah hingga setiap acara yang kita lalui bersama. Sukses buat kalian semua.

7. Seluruh pihak-pihak yang terkait yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah banyak memberikan bantuan, semangat dan doa dalam penyusunan skripsi ini.

8. Terimakasih Yogyakarta, kota dimana aku menuntut ilmu dan terimakasih untuk canda tawa dan tangis selama disini. Yogyakarta Istimewa !

Penulis menyadari bahwa laporan ini masih terdapat banyak kekurangan . Kritik dan saran sangat diharapkan untuk kesempurnaan penelitian ini dimasa datang. Semoga penelitian ini dapat bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi bagi semua pihak yang membutuhkan.

Penyusun

(11)

PENGARUH MOTIVASI, KOMITEN ORGANISASI, DAN

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL

ABSTRAK

Oleh :

Halimah Tri Lestari

(14051137)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Prima Indah Cabang Bantul Yogyakarta secara parsial dan simultan. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), dan Disiplin Kerja

(X3), sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y).

(12)

Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Prima Indah Cabang Bantul Yogyakarta, Hal ini ditunjukan oleh hasil uji t yang di peroleh karena nilai t hitung < t tabel (0,256<1984), sehingga Ho diterima. (3) Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Prima Indah Cabnag Bantul Yogyakarta, Hal ini menunjukan oleh hasil uji t yang diperoleh karena nilai t hitung <t tabel (1,616<1984), sehingga Ho diterima. Hasil penelitian secara simultan menemukan bahwa variabel Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Prima Indah Cabang Bantul, Hal ini ditunjukan oleh sail uji F yang diperoleh nilai F hitung > F tabel (3,762>2,70), sehingga Ho ditolak. Motivasi merupakan variabel yang paling dominan dalam kinerja karyawan pada CV. Prima Indah Cabang Bantul Yogyakarta, Hal ini ditunjukan karena nilai Beta (Unstandardized Beta) pada variabel motivasi lebih besar yaitu 0,237,sedangkan komitmen organisasi 0,032 dan disiplin kerja 0,160.

Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja

(13)

DAFTAR ISI

Halaman Judul ... i

Halaman Persetujuan Skripsi ... ii

Halaman Pengesahan Pengujian ... iii

Keaslian Penelitian ... iv

Halaman Pernyataan ... v

Motto ... vi

Halaman Persembahan ... vii

Kata Pengantar ... xi

(14)

BAB II LANDASAN TEORI

2.1.3. Pengertian Komitmen Organisasi ... 18

2.1.3.1. Faktor-faktor Komitmen ... 20

2.1.3.2. Bentuk-bentuk Komitmen Organisasi ... 21

(15)

3.1 Ruang Lingkup Penelitian ... 38

3.5 Prosedur Pengambilan Data ... 42

3.5.1 Wawancara ... 42

3.5.2 Observasi ... 42

3.53 Kuisioner ... 43

3.6 Klasifikasi Variabel Penelitian ... 43

3.6.1Variabel Independen ... 43

3.6.2Variabel Dependen ... 44

3.7 Definisi Operasional ... 44

3.8 Skala Pengukuran Variabel ... 47

(16)

3.10.2.7 Uji Serentak (Uji F) ... 54

3.10.2.8 Uji Beta ... 55

3.10.2.9 Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 55

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 4.1 Sejarah Singkat Perusahaan ... 56

4.2 Visi dan Misi Perusahaan ... 57

4.3 Aspek Manajemen Sumber Daya Manusia ... 57

4.3.1 Profil Sumber Daya Manusia ... 57

4.3.2 Struktur Organisasi ... 60

BAB V HASIL PENELTIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Hail Penelitian ... 71

5.4.5 Analisis Regresi Linear Berganda ... 94

5.4.6 Uji Parsial (Uji t) ... 96

5.4.7 Uji Serentak (Uji F) ... 101

5.4.8 Uji Beta ... 103

(17)

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

6.1 Kesimpulan ... 107

6.2 Saran ... 108

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN DAFTAR TABEL 5.1 Hasil Uji Validitas ... 73

5.2 Hasil Uji Realibilitas ... 74

5.3 Hasil Analisis Kualitatif Motivasi 1 ... 75

5.10 Hasil Analisis Kualitatif Komitmen Organisasi 1 ... 79

(18)

5.17 Hasil Analisis Kualitatif Disiplin Kerja 1 ... 83

5.24 Hasil Analisis Kualitatif Kinerja 1 ... 86

5.31 Hasil Uji Normalitas ... 90

5.32 Hasil Uji Linieritas Motivasi ... 91

5.33 Hasil Uji Linieritas Komitmen Organisasi ... 92

(19)

5.37 Hasil Uji Regresi Berganda ... 94

5.38 Hasil Uji Koefisien Regresi secara Parsial (Uji t) ... 94

5.39 Hasil Uji Koefisien Regresi secara Serentak (Uji F) ... 101

5.40 Hasil Uji Beta ... 103

5.41 Hasil Analisis Determinas (R2) ... 103

DAFTAR GAMBAR 2.1. Model Penelitian ... 36

4.1 Struktur Organisasi CV. Prima Indah ... 61

4.2 Saluran Pemasaran CV. Prima Indah ... 65

LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

(20)