PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PRIMA INDAH CABANG BANTUL YOGYAKARTA - UMBY repository
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kukdong International secara nyata (signifikan), artinya jika kompensasi dan disiplin baik
Adapun judul dari penelitian ini adalah “Pengaruh Komitmen Organisasi, Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV ENZO Medan” Adapun
Dapat dikatakan bahwa variabel motivasi, variabel kepuasan kerja, dan variabel komitmen organisasional secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan..
KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN..
0,000 < 0,05, maka hipotesis kelima (H4) terbukti kebenarannya, artinya ada pengaruh signifikan secara bersama-sama antara komitmen organisasi, motivasi kerja,
hasil menurut (Siagian, 2018) yaitu budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat pada tabel
