PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
AKPER PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA
TAHUN 2011/2012
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1
Pendidikan Akuntansi
Disusun Oleh:
FITRI YUBAEDAH A 210 080 210
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HALAMAN PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dimana pun dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka
Apabila ternyata di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta, 11 Oktober 2012
v
MOTTO
Kemarin adalah masa lalu dan masa lalu adalah sejarah yang dapat menjadikan contoh
bagi kita. Hari ini adalah perjuangan untuk masa depan, masa depan adalah Cita-cita
(Kahlil Gibran)
Sesungguhnya susudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai
(dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sunggu (urusan) yang lain, dan hanya
kepada Allah hendaknya kamu berharap.
(Terjemah QS. Al Insyirah : 6-8)
If your dream is alive, then one day it will come true
(Penulis)
Jangan pernah takut untuk memulai sesuatu yang baru, jangan pernah takut dengan
kegagalan karena semua itu adalah proses untuk kamu
menjadi seorang yang lebih baik
PERSEMBAHAN
Lembaran karya tulis ini merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah kepadaku dan berwujud dan kepatuhanku kepada junjunganku Nabi Muhammad SAW. Karya tulis ini kupersembahkan kepada:
1. Papa dan Mama tercinta, dengan segala hormat dan baktiku terima kasih telah mendidikku dengan penuh kasih sayang dan pengorbanan tanpa pamrih yang tiada henti, terima kasih atas doa dan dukungan yang selalu mengiringi setiap langkahku sehingga aku menjadi seperti sekarang ini. Semoga aku bisa membuat kalian bangga serta bahagia. Amin.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Syukur Alhamdulilah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat-Nya serta memberikan kekuatan, kesabaran, keikhlasan, kemudahan dan kelancaran dalam berfikir dalam menyelesaikan skripsi yang
berjudul: “PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI AKPER PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA”. Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1 Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalamai banyak kesulitan dan hambatan, namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak, kesulitan maupun hambatan tersebut dapat teratasi. Untuk itu dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terimakasih dan penghargaan kepada:
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Drs. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Dr. Sabar Narimo, MM.,M.Pd, selaku pembimbing I yang telah berkenan memberikan petunjuk, arahan, bimbingan, saran-saran mulai dari awal sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.
5. Drs. Djalal Fuadi, MM, selaku Dosen Pembimbing II yang telah berkenan memberikan petunjuk, arahan, bimbingan dan saran-saran mulai dari awal sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.
6. Segenap Bapak Ibu Dosen FKIP Pendidikan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan sebagai bahan penuliasan skripsi ini dan bekal ilmu untuk masa depan.
7. Direktur AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian ini.
8. Bapak/Ibu karyawan AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu penulis dalam melakukan penelitian ini.
9. Kelurga besar, yang memberikan dukungan, do’a dan meberikan motivasi untuk
menyelesaikan studi ini.
10.Sahabat-sahabatku W.E.B (Ayu, Nina, Ratna, pakdhe Jarwo, Joko Winoto, Joko
Widaryono, Syafi’i, Sigit, Hary, Rosyid, Asep, Wisnu), mb Nur terima kasih atas
semangat dan dukungan kalian, bersama kalian persahabatan ini semakin berwarna.
11.Sahabat-sahabatku pendidikan akuntansi kelas E angkatan 2008 yang telah bersama-sama berjuang dalam suka maupun duka, semoga sukses buat kalian. 12.Semua pihak yang terkait yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini
ix
Akhirnya semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat memberikan pelajaran baru. Segala kritik dan saran yang sifatnya membangun akan penulis terima dengan senang hati.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 11 Oktober 2012
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PERSETUJUAN... ii
LEMBAR PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAK ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 6
xi
BAB II LANDASAN TEORI ... 9
A. Budaya Kerja ... 9
1. Pengertian Budaya Kerja... 9
2. Terbentuknya Budaya Kerja ... 11
3. Faktor-faktor BudayaPerusahaan ... 11
4. Tujuan Budaya Kerja ... 13
5. Indikator Budaya Kerja ... 14
B. Kepemimpinan ... 16
1. Pengertian kepemimpinan ... 16
2. Sumber Kekuasan pemimpin ... 19
3. Pengertian Pola Kepemimpinan ... 22
4. Tipe dan Gaya Kepemimpinan... 23
C. Kinerja karayawan ... 25
1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 25
2. Cara meningkatkan Kinerj ... 27
3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ... 28
4. Penilaian Kinerja Karyawan ... 29
5. Tujuan Penilaian Kinerja... 29
D. Kerangka Berfikir... 30
E. Devinisi Operasional Variabel ... 30
1. Variable Independent ... 30
F. Hipotesis ... 31
BAB III METODE PENELITIAN... 33
A. Metode Penelitian... 33
B. Populasi, Sampel dan Sampling ... 35
C. Teknik Pengumpulan Data ... 38
D. Instrumen Penelitian... 39
E. Teknik Analisis data ... 41
F. Uji Prasyarat Analisi ... 43
G. Teknik Analisis Data ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 49
A. Gambaran Umum AKPER PKU Muhammadiyah surakarta .... 49
B. Pengujian Instrumen Penelitian ... 53
C. Deskripsi Data ... 55
D. Pengujian Persyaratan Penelitian ... 58
E. Analisis Data ... 60
F. Pembahasan ... 66
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 69
A. Kesimpulan ... 69
B. Saran ... 70
DAFTAR PUSTAKA ... 72
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel. 3.1 Kisi-Kisi Angket Penelitian ... 39
Tabel. 4.1. Ringkasan Uji Validitas Angket Budaya Kerja ... 53
Tabel. 4.2. Ringkasan Uji Validitas Angket Kepemimpinan ... 54
Tabel. 4.3. Ringkasan Uji Validitas Angket Kinerja karyawan ... 54
Tabel 4.4. Ringkasan Uji Normalitas ... 59
Tabel 4.5. Ringkasan Uji Linearitas ... 59
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ... 30
Gambar 4.1. Struktur Organisasi ... 51
Gambar 4.2. Histogram dan Poligon Data Budaya Kerja ... 56
Gambar 4.3. Histogram dan Poligon Data Kepemimpinan ... 57
Gambar 4.4. Histogram dan Poligon Data Kinerja Karyawan ... 58
Gambar 4.5. Grafik statistik uji t pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan. ... 62
Gambar 4.6. Grafik statistik uji t pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. ... 64
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian ... 74
Lampiran 2 Hasil Try Out Angket ... 82
Lampiran 3 Uji Validitas Angket Budaya Kerja ... 83
Lampiran 4 Uji Reliabilitas Angket Budaya Kerja... 85
Lampiran 5 Uji Validitas Angket Kepemimpinan ... 86
Lampiran 6 Uji Reliabilitas Angket Kepemimpinan ... 88
Lampiran 7 Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan ... 89
Lampiran 8 Uji Reliabilita Angket kinerja Karyawan ... 91
Lampiran 9 Data Penelitian ... 92
Lampiran 10 Deskripsi Data ... 94
Lampiran 11 Uji Normalitas ... 96
Lampiran 12 Uji Linearitas X1 dengan Y ... 97
Lampiran 13 Uji linearitas X2 dengan Y ... 98
Lampiran 14 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) ... 99
Lampiran 15 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 100
Lampiran 16 Tabel r ... 102
Lampiran 17 Tabel Liliefors ... 103
Lampiran 18 Tabel Uji t ... 104
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AKPER PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA TAHUN
2011/2011
Fitri Yubaedah, A 210 080 210. Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2012.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta; 2) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta; 3) untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta. Sampel diambil sebanyak 20 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji r2, dan sumbangan relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 96,954 + 0,476X1 + 0,729X2. Persamaan menunjukkan bahwa hasil kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya kerja dan kepemimpinan. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) ada pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,400 > 2,110 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,028 dengan sumbangan efektif sebesar 19,3%, sumbangan relatif sebesar 48%; 2) ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di AKPER PKU Muhammadiyah Surakarta. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,504 > 2,110 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,023, dengan sumbangan efektif sebesar 20,9%, sumbangan relatif sebesar 52%; 3) ada pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui Fhitung > Ftabel, yaitu 5,714 > 3,592 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,013. Dengan koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,402. 4) hasil uji koefisien determinasi (r2) sebesar 0,402 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh antara budaya kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 40,2%, sedangkan 59,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Dengan membandingkan nilai sumbangan relatif dan efektif nampak bahwa variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel budaya kerja. Hal ini dapat dilihat berdasarkan jawaban atas data angket yang telah disebar bahwa angket kepemimpinan lebih menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dan lebih positif dibandingkan hasil angket budaya kerja. Hal ini karena kepemimpinan masih dipengaruhi oleh banyak hal dan harus melalui tahap-tahap yang tidak dapat dinilai secara lengsung. Sedangkan budaya kerja terjadi interaksi secara langsung yang dapat juga membawa pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan.
