Hubungan antara dimensi praktik SDM dan intensi turnover pada karyawan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
karyawan karena merasa tidak puas dengan gaji yang diterima ataupun karyawan. yang merasa tertekan karena melakukan pekerjaan terlalu berat pada tidak
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT
4 Hasil penelitian Novliadi (2007) yang berjudul intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja, menunjukkan bahwa hubungan antara
Adanya kepuasan kerja yang tinggi pada diri setiap karyawan maka dalam. bekerja akan lebih memacu partisipasinya dalam setiap kegiatan
Turnover merupakan salah satu masalah penting yang dihadapi para pengusaha, karena memberikan dampak yang tidak menguntungkan bagi organisasi misalnya biaya rekrutmen
keluar, sehingga mendorong pada pengevaluasian perilaku turnover dan berbagai alternatif pekerjaan lain, yang akan membuat karyawan berniat.. untuk mencari pekerjaan lain dan
27 Posisi saya saat ini kurang sesuai dengan pendidikan yang sudah saya tempuh sehingga saya berkeinginan untuk mencari pekerjaan lain 28 Tempat kerja saya saat ini
semakin rendah persepsi karyawan terhadap transformasional seorang pemimpin dihadapan karyawannya maka akan semakin tinggi para karyawan tersebut untuk kurang
