• Tidak ada hasil yang ditemukan

EVALUASI LINGKUNGAN DAN LINGKUNGAN YANG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "EVALUASI LINGKUNGAN DAN LINGKUNGAN YANG"

Copied!
25
0
0

Teks penuh

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)

Evaluasi Lingkungan

• Ketika kita mengunjungi suatu tempat baru atau daeraqh baru, kita dapatmemberikan

penilaian bahwa daerah tersebut adalah baik dan menyenangkan.

• Proses psikologis yang bekerja dalam evaluasi adalah persepsi

• Evaluasi Lingkungan melibatkan faktor

(8)

Lingkungan Terpilih

• Pemilihan suatu lingkungan dapat

menggunakan Model dari Kaplan, yang memiliki 4 (empat) faktor, yaitu:

1. Coherence

2. Legibility

3. Complexity

(9)
(10)
(11)
(12)

• Berlyne mengemukakan konsep eksplorasi untuk melakukan evaluasi lingkungan.

• Elemen dalam eksplorasi adalah: 1. Kompleksitas,

2. Hal yang baru, 3. Keganjilan, dan 4. Keheranan

(13)
(14)
(15)
(16)

Model Afektif Pemilihan Lingkungan

(Russel dan Lanius)

• Lingkungan dapat menggugah atau tidak

menggugah perasaan pengunjung. Demikian pula suatu lingkungan yang menyenangkan dan tidak menyenangkan.

• Russel dan Lanius membuat suatu model dengan suatu kuadran yang melihat

(17)
(18)
(19)
(20)
(21)

• Salah Satu metode untuk melakukan evaluasi

dapat dilakukan dengan Post occupancy evaluation

• Faktor-faktor yang mempengaruhi dalam menilai lingkungan adalah memiliki Estetika, Yaitu:

1. Emosi

2. Pandangan Estetika yang menggunakan Intelektual, Budaya, Pilihan, Nilai dan

(22)
(23)
(24)
(25)

Referensi

Dokumen terkait

Baharuddin, dari penelitian yang dilakukan diketahui bahwa faktor pengalaman, budaya, dan lingkungan dapat mempengaruhi pengetahuan atlet beladiri dalam penanganan cedera

41 Faktor sosial yang mempengaruhi perusahaan (organisasi) meliputi kepercayaan nilai sikap, opini dan gaya hidup masyarakat dalam lingkungan eksternal organisasi

mempengaruhi lingkungan fisik kimiawi, proses dan hasilnya mempengaruhi lingkungan sosial budaya, eksploitasi sumber daya air yang pemanfaatannya berpotensi menimbulkan

Dengan diketahuinya faktor-faktor yang mempengaruhi seperti pertimbangan pasar kerja, pelatihan profesional, gaji, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, lingkungan

a Faktor Budaya X1 Berdasarkan uji regresi linear berganda yang telah dilakukan, faktor budaya memiliki nilai -0,202 merupakan nilai yang menunjukkan bahwa faktor budaya X1 tidak

Dilihat dari hasil perhitungan yang telah dilakukan untuk lingkungan kerja memiliki nilai signifikasi sebesar 0,013 dan budaya organisasi sebesar 0,000 dengan perbandingan nilai

PEMBANGUNAN KARAKTER PEMERINTAHAN “Nilai-nilai yang Terkandung dalam Budaya Tabe’ dan Siri’ sebagai Faktor yang Membangun Karakter Bangsa” Pengantar Kearifan Lokal merupakan

Sokka Tama Fiber mengenai Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja, diketahui bahwa faktor budaya organisasi memiliki nilai rata-rata 1,4 yang artinya faktor tersebut memiliki