sertifikasi dan kompetensi ganis wasgani

(1)

“ KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI TENAGA

TEKNIS DAN PENGAWAS

TENAGA TEKNIS PENGELOLAAN HUTAN

PRODUKSI LESTARI ”

BALAI PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI

WILAYAH XIII MAKASSAR

PERATURAN MENTERI KEHUTANAN

(2)

P

* Penyiapan : Diklat/Uji Kompetensi * Pengangkatan dan Penerbitan Kartu * Perpanjangan Kartu

* Mutasi

* Pembekuan dan Pencabutan Kartu

PENILAIAN KINERJA GANISPHPL/ WAS-GANISPHPL

* Maksud dan Tujuan * Kriteria dan Bobot

* Pelaksanaan Penilaian Kinerja * Tindak Lanjut Penilaian Kinerja * Pelaporan

SANKSI GANISPHPL/WAS-GANISPHPL * Jenis sanksi :

a. Pembekuan Kartu b. Pencabutan Kartu

* Proses Pengenaan Sanksi : a. Melalui peringatan

(3)

Maksud & Tujuan

2 Tujuan :

a. Memberikan legalitas kompetensi bagi SDM yang dianggap mampu melaksanakan pemanfaatan/pengelolaan hutan produksi lestari ;

b. Memberikan arahan dan jaminan pemanfaatan/pengelolaan hutan produksi untuk dikelola secara lestari sesuai pedoman yang ditetapkan ;

c. Memberikan tindakan sanksi Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan Produksi (GANISPHPL) / Pengawas Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan Produksi (WAS-GANISPHPL) yang melanggar ketentuan serta memberikan penghargaan bagi GANISPHPL /

WAS-GANISPHPL yang berjasa dalam melakukan tugas dan fungsinya. Maksud :

Memperoleh sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi dibidang pemanfaatan/pengelolaan hutan produksi lestari baik melalui jalur Diklat sesuai dengan kualifikasi kompetensinya dan atau melalui Uji Kompetensi

(4)

Kualifikasi Sertifikasi GANISPHPL

GANISPHPL

1. Perencanaan Hutan Produksi (CANHUT) 2. Pemanenan Hasil Hutan (NENHUT)

3. Pembinaan Hutan (BINHUT)

4. Pengujian Kayu Bulat Rimba (PKB-R) 5. Pengujian Kayu Bulat Jati (PKB-J)

6. Pengujian Kayu Gergajian Rimba (PKG-R) 7. Pengujian Kayu Gergajian Jati (PKG-J) 8. Pengujian Kayu Lapis (PKL)

9. Pengujian Chip (PChip)

10. Pengujian Arang Kayu (PAK)

11. Pengujian Kelompok Batang (JIPOKTANG) 12. Pengujian Kelompok Minyak (JIPOKMIN) 13. Pengujian Kelompok Getah (JIPOKTAH) 14. Pengujian Kelompok Resin (JIPOKSIN) 15. Pengujian Kelompok Kulit (JIPOKLIT) 16. Pengukuran dan Perpetaan

17. Pemandu Wisata

Pemegang Ijin IUPHHK/IUPHHBK/

(5)

Kualifikasi Sertifikasi WAS-GANISPHPL

WAS-GANISPHPL

1. Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WAS-CANHUT)

2. Pengawas Pemanenan Hutan (WAS-NENHUT) 3. Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-BINHUT)

4. Pengawas Pengujian Kayu Bulat Rimba (WAS-PKB-R) 5. Pengawas Pengujian Kayu Bulat Jati (WAS-PKB-J) 6. Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Rimba

(WAS-PKG-R)

7. Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Jati (WAS-PKG-J) 8. Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-PKL)

9. Pengawas Pengujian Chip (WAS-PChip)

10. Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-PAK) 11. Pengawas Pengujian Kelompok Batang

(WAS-JIPOKTANG)

12. Pengawas Pengujian Kelompok Minyak (WAS-JIPOKMIN)

13. Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WAS-JIPOKTAH) 14. Pengawas Pengujian Kelompok Resin (WAS-JIPOKSIN) 15. Pengawas Pengujian Kelompok Kulit (WAS-JIPOKLIT) 16. Pengawas Pengukuran dan Perpetaan

(6)

KOMPETENSI GANISPHPL & WAS-GANISPHPL

A

Kompetensi

GANISPHPL

1

2

Perencanaan Hutan (GANISPHPL-CANHUT) memiliki kompetensi:

a. Melakukan IHMB secara Berkala; b. Melakukan Timber Cruising;

c. Menyusun LHC Pada Petak/Blok kerja dan RLHC; d. Melakukan Pengukuran Berkala pada PUP

e. Menyusun RKUPHHK_HA/RE/HTI/HTR dan RKUPHHBK f. Menyusun URKT dan Membuat Peta areal kerja HA/HT g. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, d, e, dan f

Pemanenan Hutan (GANISPHPL-NENHUT) memiliki kompetensi : a. Membuat peta kontur, trace jalan dalam rangka penerapan RIL;

b. Menyusun rencana PWH (jalan angkutan, basecamp, pondok kerja, TPN dan TPK;

c. Membuat rencana penebangan (arah rebah dan arah jalan penyaradan;

(7)

3

4

Pembinaan Hutan (GANISPHPL-BINHUT) memiliki kompetensi : a. Memahami dan menguasai sistem dan teknis silvikultur

b. Melakukan persiapan lahan dalam rangka rehabilitasi lahan, membuat pembibitan, melakukan penanaman dan pengayaan, penjarangan dan pembebasan tegakan

c. Memahami dan menguasai peraturan tentang AMDAL

d. Menyusun dan melaksanakan UKL/UPL dan RKL/RPL sesuai AMDAL; e. Meginventarisir konflik lahan;

f. Menyusun rencana kelola sosial terkait PHBM, HRPK dan BDH g. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, d, e, dan f

Pengujian Kayu Bulat Rimba (GANISPHPL-PKB R) memiliki kompetensi: a. Melakukan Kurji KBR sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji KBR sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,

(8)

5 _{Pengujian Kayu Bulat Jati (GANISPHPL-PKB J) memiliki kompetensi:} a. Melakukan Kurji KBJ sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji KBJ sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

b dan c

6 _{Pengujian Kayu Gergajian Rimba (GANISPHPL-PKG R) memiliki kompetensi:} a. Melakukan Kurji KGR sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji KGR sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

(9)

7 Pengujian Kayu Gergajian Jati (GANISPHPL-PKG J) memiliki kompetensi: a. Melakukan Kurji KGJ sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji KGJ sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

b dan c

8 Pengujian Kayu Lapis (GANISPHPL-KL) memiliki kompetensi: a. Melakukan Kurji KL sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji KL sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

b dan c

9 Pengujian Chip (GANISPHPL-PChip) memiliki kompetensi : a. Melakukan pengukuran dan pengujian Chip sesuai dengan

metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku

(10)

10 Pengujian Arang Kayu (GANISPHPL-PAK) memiliki kompetensi :

a. Melakukan pengukuran dan pengujian Arang Kayu sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan penatausahaan hasil hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku

c. Membuat Laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)

11 Pengujian Kelompok Batang (GANISPHPL JIPOKTANG) memiliki kompetensi: a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Batang sesuai dengan

metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Batang sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang berlaku

(11)

12 Pengujian Kelompok Minyak (GANISPHPL-JIPOKMIN) memiliki kompetensi :

13 Pengujian Kelompok Resin (GANISPHPL- JIPOKSIN) memiliki kompetensi :

a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Minyak sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Minyak sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a, b dan c

a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

(12)

15 Pengujian Kelompok Kulit (GANISPHPL-JIPOKLIT) memiliki kompetensi :

a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Kulit sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Kulit sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a, b dan c

14 Pengujian Kelompok Getah (GANISPHPL-JIPOKTAH) memiliki kompetensi :

a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Getah sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;

b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Getah sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;

(13)

16 Pengukuran dan Perpetaan (GANISPHPL-KURPET) memiliki kompetensi :

a. Memahami Ilmu Ukur Tanah; b. Mengoperasikan alat ukur optik;

c. Memahami penyebaran, kondisi dan kekhasan lokasi wisata; d. Memahami kondisi sosial budaya lokasi wisata;

e. Melaksanakan penjelasan/memandu wisatawan yang berkaitan dengan sejarah lokasi wisata;

f. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a, b, c, d, dan e

17 Pemandu Wisata (GANISPHPL-PEMANTA) memiliki kompetensi :

a. Memahami komunikasi bahasa Indonesia dan sekurang-kurangnya 1 bahasa internasional;

b. Memahami etika komunikasi;

c. Memahami penyebaran, kondisi dan kekhasan lokasi wisata; d. Memahami kondisi sosial budaya lokasi wisata;

e. Melaksanakan penjelasan/memandu wisatawan yang berkaitan dengan sejarah lokasi wisata;

(14)

B

Kompetensi, Tugas dan Wewenang

WAS-GANISPHPL

1 Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WAS-GANISPHPL-CANHUT) :

a. Kompetensi : GANISPHPL-CANHUT

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-CANHUT

2 Pengawas Pemanenan Hasil Hutan (WAS-GANISPHPL-NENHUT) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PWH & GANISPHPL-NENHUT b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-NENHUT

3 Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-GANISPHPL-BINHUT) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-BINHUT

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-BINHUT

4 Pengawas Pengujian Kayu Bulat Rimba (WAS-GANISPHPL-PKBR) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKBR

(15)

5 Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Rimba (WAS-GANISPHPL-PKGR) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKGR

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKG R

6 Pengawas Pengujian Kayu Bulat Jati (WAS-GANISPHPL-PKBJ) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKBJ

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKB J

7 Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Jati (WAS-GANISPHPL-PKGJ) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKGJ

(16)

8 Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-GANISPHPL-PKL) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKL

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKL

9 Pengawas Pengujian Chip (WAS- GANISPHPL-PChip) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PChip

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-PChip

10 Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-GANISPHPL-PAK) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PAK

(17)

11 Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WAS- GANISPHPL-JIPOKTANG) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTANG

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-JIPOKTANG

12 Pengawas Pengujian Kelompok Minyak

(WAS-GANISPHPL-JIPOKMIN) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKMIN

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKMIN

13 Pengawas Pengujian Kelompok Resin (WAS-GANISPHPL-JIPOKSIN) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKSIN

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKSIN

14 Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WAS-GANISPHPL-JIPOKTAH) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTAH

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKTAH

15 Pengawas Pengujian Kelompok Kulit (WAS-GANISPHPL-JIPOKLIT) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKLIT

(18)

16 Pengawas Pengukuran dan Perpetaan (WAS-GANISPHPL-KURPET) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-KURPET

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-KURPET

17 Pengawas Pemandu Wisata (WAS-GANISPHPL-PEMANTA) :_{a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PEMANTA}

(19)

Penyiapan GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

3

Sertifikasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL diperoleh melalui :

a. Diklat → GANISPHPL dan atau WAS-GANISPHPL b. Uji Kompetensi → GANISPHPL

1

Kurikulum dan Silabus Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL  ditetapkan oleh Kapusdiklat Kehutanan, atas usulan Direktur Pembiayaan Diklat / Uji Kompetensi :

a. Diklat / Uji Kompetensi GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari

anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat b. Diklat WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang

mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain yang tidak mengikat

2

Uji Kompetensi GANISPHPL :

a. Panitia serta Sarana dan Prasarana → dibentuk dan disiapkan oleh Ka. Balai

b. Materi → disusun oleh Pusdiklat Kehutanan berdasarkan Standar Kompetensi Kerja Profesi, terdiri dari : materi uji kognitif dan materi uji keterampilan

c. Penguji → ditetapkan Kapusdiklat Kehutanan setelah mendapat pertimbangan Direktur

(20)

5 Persyaratan Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL :

a. PNS minimal Pengatur Muda/II.a, masa kerja minimal 3 th  WAS-GANISPHPL

b. Tidak menjabat jabatan struktural / jabatan fungsional lainnya  WAS-GANISPHPL

c. Karyawan perusahaan bidang kehutanan  GANISPHPL d. Fotokopi Ijazah SMU atau sederajat

e. Sehat jasmani & rohani  Surat Keterangan Dokter Pemerintah f. Pas Foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm

(4 lbr)

g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai cukup

6 Persyaratan Uji Kompetensi GANISPHPL :

a. Surat pernyataan dari pimpinan perusahaan bahwa karyawan perusahaannya telah bekerja minimal 3 th

b. Fotokopi ijazah SMU atau sederajat  pengalaman minimal 2 th Fotokopi ijazah S1 ke atas  pengalaman minimal 1 th

c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm (4 lbr)

(21)

7 Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL tidak dapat diperpanjang bila yang bersangkutan :

a. Penilaian kinerja memperoleh nilai “C” (Kurang)

b. Dinyatakan bersalah dlm melaksanakan tugas & kewajibannya oleh Dirjen

c. Meninggal dunia

d. Pensiun (bagi WAS-GANISPHPL)

e. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri/permintaan

pimpinan perusahaan (bagi GANISPHPL) / permintaan pimpinan Instansi (bagi WAS-GANISPHPL)

f. Sakit jasmani/rohani sehingga tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 1 tahun

g. Beralih tugas diluar bidangnya secara terus menerus sampai berakhir masa berlaku kartu

(22)

Pengangkatan dan Penerbitan

Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

Persyaratan : Permohonan DIKLAT dan Penerbitan Kartu GANISPHPL/WASGANISPHPL dengan melampirkan ;

a. Fotokopi SK pangkat terakhir PNS  WAS-GANISPHPL

b. Fotokopi SK Pengangkatan dari Direksi sebagai Pegawai Perusahaan  GANISPHPL

c. Fotokopi KTP

d. Fotokopi Ijazah minimal SMU atau sederajat

e. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm dan 2x3 cm @ 4 lbr

f Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah

g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu, bermaterai cukup

h. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku, bermaterai cukup

1

(23)

Perpanjangan Pengangkatan dan Kartu

GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

Persyaratan :

a. Hasil penilaian kinerja yang dilaksanakan oleh balai b. Surat keterangan telah mengikuti penyegaran teknis

c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm (2 lbr) & 2x3 cm ( 3 lbr)

d. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah

e. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu, bermaterai cukup

f. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku, bermaterai cukup

1

Pembiayaan Penyegaran Teknis :

a. Penyegaran Teknis GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat

b. Penyegaran Teknis WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain yang tidak mengikat

3

2 _{Modul penyegaran teknis GANISPHPL / WAS-GANISPHPL ditetapkan oleh}

(24)

Skema Perpanjangan Pengangkatan dan Kartu

Nilai A Nilai B Nilai C

Perpanjang

4. Balai a.n. Dirjen menerbitkan Perpanjangan SK Pengangkatan & Kartu

Pembekuan jika mendapat nilai

(25)

Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

Mutasi terdiri dari :

a. Mutasi GANISPHPL

(1) Mutasi GANISPHPL di dalam wilayah kerja balai : - Dalam grup perusahaan

- Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda - Antar perusahaan yang berbeda

(2) Mutasi GANISPHPL di luar wilayah kerja balai : - Dalam grup perusahaan

- Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda - Antar perusahaan dalam provinsi yang beda

b. Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL (1) Dalam wilayah kerja balai yang sama (2) Dalam wilayah kerja balai yang berbeda

c. Mutasi WAS-GANISPHPL

(1) Antar instansi dalam provinsi di wilayah kerja balai

(2) Antar instansi pada provinsi yang berbeda dalam wilayah kerja balai

(3) Antar instansi di luar wilayah kerja balai

(26)

Persyaratan Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL :

a. Permohonan mutasi dari perusahaan pengguna  GANISPHPL b. Permohonan mutasi dari instansi pengguna  WAS-GANISPHPL c. Fotokopi SK pengangkatan sebagai pegawai perusahaan pengguna

 GANISPHPL

d. Fotokopi SK pangkat terakhir pada instansi asal  WAS-GANISPHPL e. Fotokopi SK mutasi bagi pegawai perusahaan dalam 1 grup, atau SK

pemberhentian dari perusahaan asal  GANISPHPL

f. Fotokopi SK mutasi yang besangkutan  WAS-GANISPHPL

g. Rekomendasi dari Ka. Balai asal jika GANISPHPL / WAS-GANISPHPL dari luar wilayah kerja balai

h. Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL asli

i. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian dan pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai cukup

j. Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang berlaku, bermaterai

2

Persyaratan Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL : a. Permohonan mutasi dari perusahaan

b. Fotokopi SK Pensiun ybs selaku PNS

c. Fotokopi SK pengangkatan ybs sebagai pegawai perusahaan tujuan d. Fotokopi STTPP diklat dan atau Surat Tanda Lulus Uji Kompetensi

(sesuai kualifikasi)

e. Fotokopi KTP di tempat tujuan (masih berlaku) f. Surat keterangan mengikuti penyegaran

g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian dan pencabutan Kartu GANISPHPL, bermaterai cukup

h.Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang berlaku, bermaterai

(27)

Penilaian Kinerja

1 Pelaksanaan penilaian kinerja : dilakukan oleh Balai terhadap

GANISPHPL & WAS-GANISPHPL sesuai kualifikasinya

2 Petunjuk teknis & Materi penilaian kinerja : dibuat oleh Balai

3 Pelaksanaan penilaian kinerja : sekurang-kurangnya 1x dalam 1 tahun

4 Hasil penilaian kinerja : dilaporkan secara periodik oleh Kepala Balai

kepada Direktur secara periodik

(28)

UNSUR YANG DINILAI DAN BOBOT NILAI PENILAIAN KINERJA GANISPHPL/WASGANISPHPL

NO KRITERIA/INDIKATOR BOBOT_(%) _{UNSUR YANG DINILAI}

1 Memahami dan menguasai _{peraturan bidang} Pengelolaan Hutan

Produksi Lestari. 5

a Sangat memahami dan _menguasai. 3.00 0.15

b Cukup memahami dan _menguasai 1.50 0.075

c Tidak mamahami dan _Menguasai. 0.00 0.000

2 Memahami dan menguasai _{peraturan sesuai dengan} tugas dan kewenangannya.

15

a Sangat memahami dan _menguasai. 3.00 0.45

b Cukup memahami dan _menguasai 1.50 0.225

c Tidak mamahami dan _Menguasai. 0.00 0.00

B

Keterampilan dan Ketepatan

Menggunakan Sarana Kerja

c Tidak terampil dan tidak tepat menggunakan sarana kerja.

0 0.00

(29)

C Pelaporan

1 Membuat dan menyampaikan

laporan kegiatan bulanan. ₂₀

a Sangat Baik 3.00 0.60

b Baik 2.40 0.48

a Sangat Baik 3.00 0.60

b Baik 2.40 0.48

a Sangat Aktif 3.00 0.18

b Cukup Aktif 1.80 0.108

c Tidak Aktif 0.60 0.036

a Sangat Aktif 3.00 0.12

b Cukup Aktif 1.80 0.072

c Tidak Aktif 0.60 0.024

b Pernah melakukan pelanggaran

Administrasi. 1.50 0.15

(30)

Dalam hal perpanjangan pengangkatan sebagai GANISPHPL/WASGANISPHPL :

1.Nilai A ( Baik )  Pembebasan kewajiban mengikuti penyegaran untuk perpanjangan

pengangkatan

(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF) Jumlah nilai tertimbang ≥ 2,40 (GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang ≥ 2,00 2.Nilai B ( Sedang )  Wajib mengikuti penyegaran untuk

perpanjangan pengangkatan

(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF) Jumlah nilai tertimbang 1,80 s.d. 2,39 (GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang 1,50 s.d. 1,99 3.Nilai C ( Kurang)  Dibekukan Kartu GANISPHPL dan tidak

dilakukan perpanjangan Kartu

(31)

Sanksi GANISPHPL/

WAS-GANISPHPL

1 Jenis Sanksi :

a. Pembekuan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL b. Pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

2 Pengenaan Sanksi → berdasarkan jenis pelanggaran yang dilakukan

3 Proses Pengenaan Sanksi : a. Melalui Peringatan

b. Tanpa Melalui Peringatan

6 Pengenaan Sanksi pencabutan kartu bagi GANISPHPL /

WAS-GANISPHPL yang mempunyai lebih dari 1 kualifikasi → pemberhentian pengangkatan dan pencabutan kartu

berlaku bagi semua kualifikasi yang dimilikinya

5 Pencabutan kartu berupa penerbitan SK pemberhentian pengangkatan GANISPHPL / WAS-GANISPHPL dan

pencabutan kartu → kepada ybs tidak diberikan

kesempatan kembali untuk memperoleh kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

(32)

Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPL Melalui Peringatan

1

1 Penyebab :_a. _{Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai} ketentuan

b. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat menyampaikan

c. Tidak/kurang lengkap memiliki peralatan, sarana & kelengkapan administrasi

d. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi tanggung jawabnya

e. Tidak melaksanakan tugas dengan baik sesuai prosedur dan waktu kerja

f. Tidak mengikuti Penilaian Kinerja dengan sengaja

2 Pengenaan sanksi → berdasarkan hasil pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan

3 Ka. Dinas Prov atau Ka. Dinas Kab/Kota atau Ka. Balai memberi peringatan kepada GANISPHPL dalam waktu 7 hari kerja

4 Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan, ybs belum memenuhi materi peringatan

5 Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja

(33)

8 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan tsb → Ka. Balai wajib membekukan kartu GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya

9 Setelah 7 hari kerja Ka. DInas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota tidak

menyampaikan pemberitahuan sebagaimana ayat (7) → maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL

7 Setelah peringatan ke-3, GANISPHPL tidak memenuhi materi peringatan  maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota

(34)

Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPL Tanpa Melalui Peringatan

2

1 Penyebab :

a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)

b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan berturut – turut tanpa alasan yang jelas

2 Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya → maks 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari perusahaan atau tim yang dibentuk Ka. Dinas Prov/Kab/Kota atau Ka. Balai atau Tim

(35)

Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPL Melalui Peringatan

3

1 Penyebab :_a. _{Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai} ketentuan

b. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat menyampaikan

c. Tidak menggunakan peralatan, sarana & kelengkapan administrasi saat menjalankan tugas

d. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi tanggung jawabnya

e. Tidak melaksanakan tugas dengan baik sesuai prosedur dan waktu kerja

f. Tidak mengikuti Penilaian Kinerja dengan sengaja

2 Pengenaan sanksi → berdasarkan hasil pemeriksaan administrasi

terhadap pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan

3 Ka. Dinas Prov atau Ka. Dinas Kab/Kota atau Ka. Balai memberi

peringatan kepada WAS-GANISPHPL dalam waktu selambat-lambatnya 7 hari kerja

4 Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan, ybs belum memenuhi materi peringatan

5 Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja

(36)

7 Maksimal 7 hari kerja setelah peringatan ke-3  ybs tidak memenuhi peringatan sampai batas waktunya  Ka. DInas Prov memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya

8 Apabila s/d waktu yang ditentukan, ybs tidak memenuhi materi

peringatan ke 3 → Ka. Dinas Kab/Kota melaporkan ke Ka. Dinas Prov. maksimal 7 hari kerja (tembusan Ka. Balai)

9 Sesuai laporan tersebut, maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Prov

memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL  dilaporkan ke Ka. Balai selambat-lambatnya 7 hari kerja (tembusan kepada Dirjen & Dinas

Kab/Kota)

10 Apabila Ka. Dinas Prov. sampai waktu yang ditentukan, tidak/belum

memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL → Maksimal 7 hari, Ka. Balai menyampaikan usulan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL → kepada Ka. Dinas Prov. (tembusan Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)

12 Setelah 7 hari kerja sejak usulan pemberhentian diterima → Ka. Dishut

Prov tidak/belum ambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL → Ka. Balai membekukan Kartu WAS-WAS-GANISPHPL

(37)

Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPL Tanpa Melalui Peringatan

4

1 Penyebab :

a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C) b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan

2 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari Ka. Dinas

(38)

Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu GANISPHPL c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya

d. Memanipulasi dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil Hutan

e. Menghilangkan dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil Hutan sengaja/tidak

f. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya

g. Melimpahkan tugas dan tanggung jawabnya kepada orang lain yang tidak punya kewenangan

h. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah diberikan Pejabat yang berwenang

4 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat laporan → Ka. Balai wajib mencabut Kartu GANISPHPL berupa SK Pemberhentian Pengangkatan dan pencabutan Kartu GANISPHPL

3 Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan  melaporkan hasil

temuan pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan Instansi dilengkapi BAP  maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya SPT

2 Sanksi pencabutan kartu tanpa peringatan dikenakan melalui

(39)

Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu WAS-GANISPHPL Tanpa Melalui Peringatan

6

1 Penyebab : a. Berdasarkan penilaian kinerja  mendapat nilai “C” (Kurang) pada tahun ke-3

b. Meninggalkan tugas selama 3 bln tanpa ijin instansi atasan langsungnya

c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya

d. Memanipulasi dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan Hutan

e. Menandatangani BAP tanpa pemeriksaan fisik

f. Menghilangkan dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan Hutan sengaja/tidak

g. Menandatangani BAP tidak sesuai fisik

h. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya

i. Melimpahkan tugas & tanggung jawab kepada orang lain yang tidak punya kewenangan

j. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah diberikan oleh Pejabat yang berwenang

3 Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan  melaporkan hasil temuan pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan

Instansi dilengkapi BAP  maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya SPT

2 Sanksi pencabutan Kartu tanpa peringatan dikenakan melalui

(40)

5 Maksimal 7 hari kerja setelah menerima pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL  Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL

6 Ka. Dinas Provinsi tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL  Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai harus mengusulkan kepada Ka. Dinas Provinsi untuk segera mengambil

tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL (tembusan Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)

7 Maksimal 7 hari kerja setelah usulan Ka. Balai  Ka. Dinas Provinsi

tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL  Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL yang bersangkutan

4 Ka. Dinas Provinsi Wajib Mengambil tindakan pemberhentian

(41)