ABDULLAH NURFATIHIN 170110120026
ILMU ADMINISTRASI NEGARA (B)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MIKRO
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Gary Dessler (1997,h.2) adalah kebijakan dari praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek “orang” atau SDM dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan dan penilaian.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Gouzali Saydam (2000, h. 4), Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari dua kata yaitu : manajemen dan sumber daya manusia. Manajemen berasal dari kata to manage yang berarti mengelola, menata, mengurus, mengatur atau mengendalikannya. Dengan demikian manajemen pada dasarnya dapat diterjemahkan menjadi pengelolaan, penataan, pengurusan, pengaturan atau pengendalian. Sedangkan sember daya manusia semula merupakan terjemahan dari human recources. Namun ada pula para ahli yang menyamakan SDM dengan manpower atau tenaga kerja, bahkan sebagian orang menyetarakan pengertian SDM dengan personnel (personalia, kepegawaian dan sebagainya).
Menurut saya, definisi dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu ilmu atau cara pengelolaan hubungan, peranan dan potensi sumber daya, dalam konteks ini adalah manusia, yang dimiliki individu sebagai tenaga kerja dalam rangka untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas sehingga tujuan (goals) dapat tercapai.
Referensi:
Saydam, Gouzali, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu pendekatan Mikro
(Dalam Tanya Jawab), Cetakan kedua, Djambatan, Jakarta.
Dessler, Gary, (2005), Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia)
