BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional sebagaimana diatur
dalam Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 mengamanatkan setiap
daerah untuk menyusun Dokumen Perencanaan yang dituangkan dalam
Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP), Rencana
Pembangunan Jangka Menengah (RPJM), dan Rencana Pembangunan
Jangka Pendek atau Tahunan (RKPD).
Sebagai tindak lanjut dari Undang-undang tersebut, maka
Pemerintah Kota Semarang telah mengeluarkan Peraturan Daerah Kota
Semarang Nomor : 12 Tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Semarang, sedangkan untuk
jajaran SKPD Kota Semarang wajib menyusun Rencana Strategis (RENSTRA)
sebagai acuan dalam penetapan kebijakan dan pelaksanaan kinerja
SKPD selama 5 (lima) tahun kedepan.
1.2. Landasan Hukum
- Undang Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional (SPPN)
- Undang Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
- Undang Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Panjang Nasional (RPJPN) 2005 – 2025
- Peraturan Daerah Provinsi Jawa Tengah Nomor 3 Tahun 2008 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Provinsi Jawa
Tengah Tahun 2005 -2025
- Peraturan Daerah Kota Semarang Nomor 9 Tahun 2007 tentang Tata
- Peraturan Daerah Kota Semarang Nomor 6 Tahun 2010 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kota Semarang Tahun
2005 – 2025
- Peraturan Daerah Kota Semarang Nomor : 12 Tahun 2011 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota
Semarang Tahun 2010 – 2015.
1.3. Maksud dan Tujuan
Rencana Strategis (Renstra) Kecamatan Tembalang tahun 2010 -
2015 dimaksudkan sebagai upaya mengarahkan seluruh kebijakan
pembangunan baik sebagai pedoman penyelenggaraan pemerintahan,
pengelolaan pembangunan serta pelayanan kepada masyarakat.
Rencana strategis (RENSTRA) Kecamatan Tembalang tahun 2010 –
2015 disusun untuk mencapai tujuan sebagai berikut :
1. Memberikan arah dan landasan berpijak bagi seluruh penyelenggaraan
tugas-tugas pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan.
2. Tersedianya dokumen perencanaan pembangunan yang terpadu untuk
jangka waktu 5 (lima) Tahun dari tahun 2010-2015, yang menjadi acuan
dalam menetapkan perencanaan pembangunan.
3. Sebagai pedoman dalam penyusunan Rencana Kerja (RENJA) dan
Laporan Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (LAKIP).
1.4. Sistematika Penulisan
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
1.2. Landasan Hukum
1.3. Maksud dan Tujuan
BAB II PELAYANAN SKPD
2.1. Tupoksi dan Struktur Organisasi
2.2. Sumber Daya Aparatur
2.3. Situasi Kondisi Kinerja Pelayanan
2.4. Analisis Kinerja Pelayanan
BAB III ANALISIS ISU-ISU STRATEGIS
3.1. Identifikasi Masalah
3.2. Telaahan Permasalahan Pelayanan
3.3. Strategi sesuai Tupoksi
BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, STRATEGI, DAN KEBIJAKAN
BAB V PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD
