Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan koefisien determinasi variabel disiplin kerja dan variabel motivasi memiliki sumbangan persentase sebesar 35,0% terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta
Berdasarkan penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu dua variabel independen Gaya Kepemimpinan Transformasional (X 1 ) dan Disiplin Kerja (X 2 ),satu variabel
Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square (R 2 ) sebesar 0,293 hal ini berarti 40,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin
Kemudian pada Uji statistik F dan koefisien determinasi (R2) menunjukkan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh
Koefisien determinasi atau R squre menunjukkan nilai sebesar 0,653 atau sebesar 65,3%, artinya nilai ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja yang terdiri dari Kehadiran
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan Koefisien regresi variabel Disiplin Kerja benilai positif sebesar 0.974, artinya bahwa setiap penambahan 1 poin Disiplin Kerja
Disiplin kerja merupakan variabel yang berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan besarnya pengaruh tersebut adalah nilai koefisien determinasi sebesar 0,748 pada
Hipotesis yang digunakan adalah: Ho = Faktor independent lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen
