ABSTRAK
PENGARUH DESKRIPSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING PT ASURANSI
JASA INDONESIA (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi marketing PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh.
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel deskripsi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan. Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,307 berarti 30,7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 69,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Deskripsi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB DESCRIPTION AND DISCIPLINE TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT JASA ASURANSI
INDONESIA (PERSERO) MEDAN
The purpose of this research is to know the influence of job description and discipline to employee performance at Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Medan. This research is associative, that is an observation which looks for the relation between one variable with another variable. The population in this study were all employee at Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Medan. The sample in this observation was 65 respondent. The sampling technique used was cencus sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is measured by Likert Scale. Secondary data was obtained from books related to the observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear regression analysis.
F-test results showed that job description and discipline simultaneously give a positive and significant influence to employee performance at Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Medan. Results determinant coefficient Adjusted R Square was 0,307 which means that the value of 30,7% increase in employee performace can be explained by the variable of job description and discipline, while the remaining 69,3% can be explained by other variables which are not examined in this study.
Keywords: Job Description, Discipline, and Employee Performance.
