ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BRI (PERSERO) TBK.
CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh
motivasi dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei eksplanasi yang dapat dikaji menurut tingkatanya yang didasarkan kepada tujuan dan objeknya. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda yang berjumlah 37 orang, dimana sebanyak 10 orang dari bagian Associate Funding Officer dan 27 orang dari bagian Mantri. Uji validitas dan realibilitas dilakukan pada PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Putri Hijau Medan. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, motivasi dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh adalah sebesar 0,363 berarti hubungan antara variabel motivasi dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 36,3 %, yang artinya cukup erat. Adjusted R Square sebesar 0,326 berarti 32,6 % variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan komitmen karyawan, sedangkan sisanya 67,4 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Karyawan, dan Prestasi Kerja Karyawan.
ABSTRACT
INFLUENCE OF MOTIVATION AND COMMITMEN EMPLOYEE THE PERFORMANCE OF WORK PTBRI (PERSERO) Tbk.
CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA
The purpose of this research is to investigate the effect of motivation and commitmen employee on the performance of employees at PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda.
This research is explanatory research, the research can be assessed according to the degree is based on the aims and objects. The sampel in this research were employees of PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda much as 37 people, where as many as 10 people from the associate funding officer 27 people from mantra. The test validity and reliability at PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Putri Hijau Medan. This research using sampling method saturated, where all members of the population used as sample. Methods of data collection in this study were questionnaires, interviews and documentary study. The methods of data analysis using descriptive and Multiple linear regression analysis.
The results showed that either partially or simultaneously, notivation and commitmen of employee positive and significant impact on the performance of employees of BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda. The coefficient of determination (R²) is 0.363 means the relationship between the variables of motivation and commitmen of employee of employee performance is 36,3 %, meaning fairly closely. Adjusted R Square results of the regression is 0.326 means that 32,6 % of employee performance variable can be explained by motivation and commitmen of employee, while the remaining 67,4 % can be explained by other factors not examined in this research.
Keywords : Motivation, Commitmen of Employee, and Performance of Work.
