2 ABSTRAK
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku pemimpin dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sales yang bekerja pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang responden yang diambil dengan menggunakan teknik
nonprobability sampling atau menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka dan data dari institusi pemerintah. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetapi variabel komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Hasil output pengolahan data nilai Adjusted R Square sebesar 0,461 yang berarti variabel bebas yaitu perilaku pemimpin dan komitmen karyawan mampu menjelaskan terhadap variabel terikatnya yaitu prestasi kerja PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan sebesar 46,1% dan sisanya 53,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Perilaku Pemimpin, Komitmen, Prestasi.
3 ABSTRACT
The purpose of this research is for researching and showing the influence of influence the behavior of leaders and employees' commitment to employee performance on PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. This research is associative. The population in the research were all employees working sales on PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan with a total sample of 40 respondents drawn using sampling techniques nonprobability saturated or using sampling methods. The primary data collection using questionnaires and secondary data collection using data from the literature and government institutions. Testing the hypothesis in this study using multiple linear regression analysis with significance values α = 5% (0,05). The results showed that the variable behavior of leaders and not significant positive effect on employee performance but variable employee commitment and significant positive effect on employee performance on PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. The results of data processing output value of Adjusted R Square of 0.461 which means that the independent variable is the behavior of the leader and employee commitment are able to explain the dependent variable is job performance on PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan of 46.1% and the rest 53.9% is explained by other factors not described in this study.
Keywords: Leader behavior, Commitment, Performance.
