i ABSTRAK
PENGARUH PENGHARGAAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK
SUMUT CABANG UTAMA MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penghargaan dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah 124 orang karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan dengan menggunakan sampel 56 orang karyawan dengan menggunakan metode probability sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Secara simultan penghargaan dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan. Secara parsial penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan komitmen karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,749 menjelaskan bahwa 74,9% kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu penghargaan dan komitmen karyawan sedangkan sisanya dapat dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Penghargaan, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan
ii ABSTRACT
THE EFFECT OF REWARD AND EMPLOYEE COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT.BANK
SUMUT CABANG UTAMA MEDAN
This research aims to know and analyze the influence of the reward and employee commitment to employee performance at PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan. This research is an associative explanation. The population of the research is 124 employee PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan with number of samples of 56 respondens which are taken by probability sampling. The hypothesis of this research is analyzed using Multiple Linear Regression with signification level of α = 5% (0,05). Simultaneously, reward and employee commitment have positive and significant effect to employee performance of PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan. Partially, reward effecting positive and significantly to employee performance in the other hand employee commitment is effecting positve and not significantly to employee performance PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan. Adjusted R Square value of 0,749 which is acquired from Coefficient Determinant (R2) test, which mean that 74,9% of employee performance can be described by the independent variables is reward and commitment employee which in other hand can be described from other variables that excluded of this research.
Keywords : Reward, Employee Commitment, Employee Performance
