SKRIPSI
PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT EAST WEST SEED INDONESIA
OLEH ZAKI ANSHARI
110521143
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
ABSTRAK
PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT EAST WEST SEED INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT East West Seed Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT East West Seed Indonesia. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh.
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan skala Interval. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT East West Seed Indonesia. Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,674 berarti 67,4% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 32,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB DESCRIPTION, EMPLOYEE PLACEMENT, AND DISCIPLINE TOEMPLOYEE PERFORMANCE AT
PT EAST WEST SEED INDONESIA
The purpose of this research is to know the influence of job description, employee placement, and discipline to employee performance at PT East West Seed Indonesia.This research is associative, that is an observation which looks for the relation between one variable with another variable. The population inthis study were allemployee at PT East West Seed Indonesia. The sample in this observation was 65 respondent. The sampling technique used was cencus sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is measured by Interval Scale. Secondary data was obtained from books related to the observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear regression analysis.
F-test results showed that job description, employee placement, and disciplinesimultaneously give a positive and significant influence to employee performance atPT East West Seed Indonesia. Results determinant coefficient Adjusted R Square was 0,674 which means that the value of 67,4% increase in employee performace can be explained by the variable of job description, employee placement, and discipline, while the remaining 32,6% can be explained by other variables which are not examined in this study.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur bagi Allah SWT atas segala berkat dan hidayahNya yang Penulis rasakan sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini guna memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan. Dalam penyusunannya, Penulis tidak pernah lepas dari bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu, pada kesempatan ini saya ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr Azhar Maksum, M.Ec. Ac, Ak Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Friska Sipayung, SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah banyak membantu dan memberikan saran untuk kesempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen pengajar dan staf pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Orang tua saya H. Musril dan Hj. Gusniani, S.Pd yang telah memberikan segala upaya demi pendidikan saya dan juga kepada saudara saya Da Ab, Bang Hanif, Rahmi, Husna, dan Julia.
8. Teman saya Deni, Ondo, Mawan, Erick, Iyut, Apri, dll.
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, karena keterbatasan pengetahuan penulis dalam pengulasan skripsi ini. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti selanjutnya, khususnya mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Medan, Agustus 2014
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... ix
BAB 1 PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 8
1.3 Tujuan Penelitian ... 9
1.4 Manfaat Penelitian ... 9
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ... 10
2.1 Deskripsi Kerja ... 10
2.1.1 Pengertian Deskripsi Kerja ... 10
2.1.2 Faktor-Faktor Deskripsi Kerja ... 11
2.1.3 Susunan Deskripsi Kerja ... 12
2.1.4 Manfaat Deskripsi pekerjaan ... 14
2.2 Penempatan Kerja ... 16
2.2.1 Pengertian Penempatan Kerja ... 16
2.2.2 Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan dalam Penempatan ... 17
2.2.3 Karakteristik Penempatan Kerja Karyawan yang Ideal ... 18
2.3 Disiplin Kerja ... 19
2.3.1 Pengertian Disiplin ... 19
2.3.2 Tujuan Disiplin Kerja ... 20
2.3.3 Tipe-Tipe Disiplin ... 21
2.3.4 Peraturan yang Berkaitan Dengan Disiplin Kerja ... 22
2.3.5 Tingkat dan Sanksi Disiplin Kerja ... 22
2.3.6 Indikator-Indikator Kedisiplinan ... 24
2.4 Kinerja Karyawan ... 27
3.4 Definisi Operasional ... 36
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 37
3.6 Populasi dan Sampel ... 38
3.7 Jenis Data ... 39
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 39
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 40
3.9.1 Uji Validitas ... 40
3.9.2 Uji Reliabilitas ... 43
3.10 Teknik Analisis Data ... 44
3.11 Pengujian Hipotesis ... 46
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 48
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 48
4.2 Hasil Penelitian ... 50
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... 50
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 52
4.2.3 Uji Asumsi Klasik ... 65
4.2.4 Analisis Regresi Linier Berganda ... 70
4.2.5 Pengujian Hipotesis ... 73
4.3 Pembahasan ... 75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 82
5.1 Kesimpulan ... 82
5.2 Saran ... 82
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Kesalahan Pembenihan Bibit Januari-Desember 2013 ... 5
1.2 Absensi Karyawan PT East West Seed Indonesia ... 6
1.3 Target dan Realisasi Produksi ... 7
2.1 Penelitian Terdahulu ... 30
3.1 Operasionalisasi Variabel ... 36
3.2 Item-Total Statistic ... 40
3.3 Hasil Uji Validitas ... 40
3.4 Hasil Uji Reliabilitas ... 43
3.5 Reliability Statistics ... 44
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 50
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 52
4.4 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Deskripsi Kerja ... 53
4.5 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Penempatan Kerja ... 55
4.6 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja ... 57
4.7 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan ... 62
4.8 Uji Normalitas Pendekatan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test... 67
4.9 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 68
4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ... 70
4.11 Metode Enter ... 70
4.12 Regresi Linier Berganda ... 71
4.13 Pengujian Determinasi ... 73
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 34
3.1 Skala Interval ... 38
4.1 Histogram Normalitas ... 66
4.2 Pendekatan Grafik Normalitas ... 67
